Typisch bijUitzendbureausZorg en welzijnBouwEvenementen en hotels
AI op roosters en uitzendkrachten. De namen blijven in de EU.
Vul het rooster, controleer urenbriefjes en vind sneller de juiste invalkracht. GoalCube verbergt namen, telefoonnummers en BSN's voordat de AI ze ziet – en als de AI voorstelt wie meer diensten krijgt, beslist een mens.
- Het rooster in minutenDe AI stelt een rooster voor op basis van wensen en vaardigheden. Jullie keuren goed.
- Eerlijke verdeling van dienstenWie diensten krijgt, is een besluit over een mens. Dat neemt een planner.
- Urenbriefjes zonder foutenDe AI vindt afwijkingen – zonder te zien wie de uitzendkracht is.
| Uitzendkracht | Telefoon | Functie | Uren |
|---|---|---|---|
| Thijs Verhoeven | +31 6 1223 0450 | Verzorgende IG | 32 |
| Eva Postma | +31 6 2670 8192 | Verpleegkundige | 52 |
| Ruben Koster | +31 6 4218 7706 | Helpende | 24 |
| Ayşe Demir | +31 6 5391 4028 | Verpleegkundige | 30 |
Opmerking Thijs Verhoeven wil in november graag meer nachtdiensten. Tel. 06 1223 0450.
| Uitzendkracht | Telefoon | Functie | Uren |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | [TELEFON_1] | Verzorgende IG | 32 |
| [PERSON_2] | [TELEFON_2] | Verpleegkundige | 52 |
| [PERSON_3] | [TELEFON_3] | Helpende | 24 |
| [PERSON_4] | [TELEFON_4] | Verpleegkundige | 30 |
Opmerking [PERSON_1] wil in november graag meer nachtdiensten. Tel. [TELEFON_5].
Voorstel: Thijs Verhoeven neemt de nachtdiensten op maandag en dinsdag, Ruben Koster de dagdiensten in het weekend. Eva Postma heeft in week 44 in totaal 52 uur geschreven, meer dan afgesproken; controleer het urenbriefje. Ayşe Demir kan geen diensten draaien voor 9.00 uur.
Voorstel: [PERSON_1] neemt de nachtdiensten op maandag en dinsdag, [PERSON_3] de dagdiensten in het weekend. [PERSON_2] heeft in week 44 in totaal 52 uur geschreven, meer dan afgesproken; controleer het urenbriefje. [PERSON_4] kan geen diensten draaien voor 9.00 uur.
Fictieve data. Wijs een naam of pseudoniem aan om te zien wat bij elkaar hoort.
Waarvoor mogen jullie AI gebruiken?
Kies een taak. GoalCube bepaalt het risico volgens de AI Act met vaste regels en vertelt wat jullie moeten doen.
Laag risico als de planner het rooster goedkeurt. GoalCube verbergt namen en nummers.
Taken verdelen op basis van persoonlijke eigenschappen of gedrag staat in bijlage III van de AI Act. Een mens beslist.
Laag risico. De AI wijst afwijkingen aan; een medewerker corrigeert.
Een persoon beoordelen vraagt om een mens, een onderbouwing en inzage voor de uitzendkracht (art. 15 en 22 AVG).
Het voorbeeld is vereenvoudigd. In GoalCube beantwoorden jullie een paar vragen, en de indeling volgt vaste regels.
Dit zegt de wet
Ook uitzendkrachten vallen eronder
De AI Act spreekt breed over werknemers. Diensten verdelen en uitzendkrachten beoordelen zijn besluiten binnen een arbeidsrelatie.
bijlage III, punt 4, b), AI-verordening
Bureau en opdrachtgever zijn allebei verantwoordelijk
Het uitzendbureau en het bedrijf waar de uitzendkracht werkt, kunnen allebei diens gegevens verwerken – en allebei moeten ze kunnen uitleggen waarvoor de AI wordt gebruikt.
art. 24 en 26 AVG
Een BSN hoort niet in de AI
Een BSN is nodig voor de salarisadministratie, niet voor een rooster. GoalCube vervangt het door een code.
art. 5, lid 1, punt c), en art. 87 AVG
Kort en vereenvoudigd. GoalCube helpt jullie de regels te volgen; het is geen juridisch advies.
Wie krijgt extra diensten? Een planner beslist.
De AI heeft voorgesteld wie de open diensten in december krijgt. De planner beslist over elke uitzendkracht en onderbouwt de keuze.
Feiten van het dossier
Thijs Verhoeven
- Functie
- Verzorgende IG
- Uren in november
- 32
- Wens
- Wil meer nachtdiensten
Advies van de AI
4 nachtdiensten toewijzen
Motivering: Heeft de juiste functie, uren over en heeft zelf om nachtdiensten gevraagd.
De AI twijfelt over:
Auditlog
- De besluiten worden hier opgeslagen met tijd en tijdstempel.
Medewerkers werken gewoon door. GoalCube houdt de rest bij.
Laag risico wordt automatisch goedgekeurd volgens vaste regels. Wat een mens nodig heeft, komt op de Weeklijst – meestal zo'n 5 minuten per week.
Maak een voorstel voor het rooster van volgende week op basis van de wensen van de uitzendkrachten.
Hier is het voorstel. Alle diensten zijn gevuld. Eén urenbriefje lijkt niet te kloppen – bekijk het bij GoalCube.
4 punten vragen om een mens · ca. 5 minuten
Wacht op jou
- Beslis over verdeling van open nachtdienstenArbeidsrelatie · de AI heeft geadviseerd
- Bevestig nieuw gebruik: controle van urenbriefjesLaag risico · keur de regel goed
Automatisch goedgekeurd
- Samenvatting van klantvragenLaag risico · maandag automatisch goedgekeurd
- Overzicht van leverancierscontractenLaag risico · dinsdag automatisch goedgekeurd
Dit hebben jullie nodig
Begin gratis met het overzicht. Voeg de bescherming toe zodra jullie AI op echte data willen gebruiken.
AI Map
Inventariseren
0 € per maand
- AI-register en AI-beleid
- Training met bewijs
- Deadlines, sjablonen en rapport
Data Vault
Inventariseren en beschermen
vanaf 9 € per maand
- Alles uit AI Map
- AI op jullie data, data blijven in de EU
- Geheime woorden en documenten
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
vanaf 15 € per maand
- Alles uit Data Vault
- De mens beslist over personen
- Passkey, log en tijdstempels
Alle prijzen bekijken Alle prijzen zijn per maand en exclusief btw. Bij jaarlijkse betaling krijgen jullie 2 maanden gratis. De prijzen gelden vanaf de lancering, die we in november 2026 verwachten.
Vragen en antwoorden
Is een rooster gemaakt met AI hoog risico?
Niet per se. Een voorstel dat een planner goedkeurt, is laag risico. Maar gebruiken jullie AI om te beslissen wie diensten krijgt op basis van gedrag of persoonlijke eigenschappen, dan is het hoog risico volgens bijlage III van de AI Act.
Wie is verantwoordelijk – het bureau of wij?
Meestal zijn jullie allebei verantwoordelijk voor de gegevens die jullie elk gebruiken. Spreek in het contract af wie wat doet, en zet jullie eigen gebruik van AI in jullie AI-register.
Mag AI zzp'ers beoordelen?
Ook een zzp'er is een mens. Gebruiken jullie AI om zzp'ers te beoordelen of te kiezen, dan moet een mens beslissen, en moet de zzp'er kunnen horen waar het besluit op is gebaseerd.
Lees meer
- AI in de praktijk
AI in HR: waarvoor mag je AI gebruiken bij personeelszaken?
2 min. lezenAI in HR en privacy: verslagen, verzuim, bonussen, roosters en monitoring. Wat is minimaal risico, wat is hoog risico en wat is verboden bij AI op medewerkers?
- AVG en AI
Hoe laten we zien dat een mens het besluit heeft genomen? Artikel 22 AVG en AI
6 min. lezenGebruik je AI bij sollicitanten of medewerkers, dan moet een mens echt beslissen. Wat artikel 22 AVG en de AI Act eisen, en hoe je het vastlegt.
- AI Act uitgelegd
Wanneer heeft AI een hoog risico? Bijlage III uitgelegd voor gewone bedrijven
3 min. lezenWerving, personeelszaken, krediet, verzekeringen en onderwijs zijn hoog risico in de AI Act. De lijst, de uitzonderingen en wat je vanaf december 2027 doet.
- AVG en AI
Op welke grondslag mogen we AI gebruiken op persoonsgegevens?
2 min. lezenAI vraagt geen nieuwe grondslag, maar het gebruik moet passen bij het doel van de verzameling. De gangbare grondslagen en de toets voor een nieuw doel.
Andere oplossingen voor medewerkers
Klaar om AI te gebruiken op gegevens van uitzendkrachten?
We verwachten in november 2026 live te gaan. Meld je aan, dan hoor je van ons zodra jullie aan de slag kunnen.