AI in HR. Zonder dat personeelsgegevens de EU verlaten.
Sollicitanten, medewerkers, leidinggevenden en vrijwilligers: in HR stelt de AI Act de meeste eisen. Met GoalCube laten jullie AI het zware werk doen, terwijl namen in de EU blijven en een mens over mensen beslist.
Medewerkers en sollicitanten (HR)
- SollicitantenSollicitaties en cv's sorteren met AI – maar een mens beslist, en de namen blijven in de EU.Elk bedrijf dat mensen aanneemt · Recruitmentbureaus · Retail en dienstverlening
- MedewerkersPersoneelsdossiers, ziekteverzuim en roosters met AI – met de namen in de EU en een mens die beslist.HR-afdelingen · Salarisadministratie · Productie
- LeidinggevendenBeoordelingsgesprekken, 360-graden feedback en leiderschapsontwikkeling met AI – zonder dat namen en opmerkingen de EU verlaten.Middelgrote bedrijven · Ketens en franchises · Adviesbureaus
- Uitzendkrachten en zzp'ersDiensten, urenbriefjes en verlengingen met AI – zonder dat namen van uitzendkrachten de EU verlaten.Uitzendbureaus · Zorg en welzijn · Bouw
- Leerlingen en stagiairsSollicitaties, stages en evaluaties van leerlingen met AI – met de namen in de EU.Bouw en techniek · Retail · Kantoor en administratie
- VrijwilligersRoosters, nieuwsbrieven en vrijwilligerscoördinatie met AI – namen blijven in de EU.Verenigingen en clubs · Festivals · Humanitaire organisaties
- Oud-medewerkersUitdiensttreding, referenties en inzageverzoeken met AI – zonder dat oude namen de EU verlaten.HR en salarisadministratie · Elk bedrijf met personeelsverloop · Alumninetwerken
- Naasten en noodcontactenNoodcontacten, reisplannen en calamiteitenplannen met AI – zonder dat gegevens van naasten de EU verlaten.HR en veiligheid · Bouw en productie · Reizen en detachering
Dit zegt de wet
Werving en personeelszaken zijn hoog risico
AI die sollicitanten sorteert of wordt ingezet bij promotie, ontslag en beoordeling, staat in bijlage III van de AI Act. De eisen gelden vanaf 2 december 2027.
Een mens moet beslissen
Artikel 22 AVG geeft het recht om niet te worden onderworpen aan een besluit dat uitsluitend geautomatiseerd is genomen. Dat geldt nu al.
Emotieherkenning is verboden
AI die de emoties van medewerkers op de werkplek afleest, is sinds 2 februari 2025 verboden (art. 5).
Medewerkers moeten het weten
Voordat AI met een hoog risico op de werkplek wordt ingezet, moeten medewerkers en hun vertegenwoordigers worden geïnformeerd (art. 26, lid 7).
Kort en vereenvoudigd. GoalCube helpt jullie de regels te volgen; het is geen juridisch advies.
Wees er als eerste bij.
We verwachten in november 2026 live te gaan. Meld je aan, dan hoor je van ons zodra jullie aan de slag kunnen.