Typisch bijBouw en techniekRetailKantoor en administratieLandbouw
AI op leerplekken en stages. De gegevens van jongeren blijven in de EU.
Vind de juiste leerling tussen veel sollicitaties, schrijf stageovereenkomsten en houd evaluaties bij. Veel sollicitanten zijn jong, en zij hebben recht op extra bescherming. GoalCube verbergt naam, leeftijd en school voordat de AI iets ziet.
- Extra bescherming voor jongerenNaam, geboortedatum en school worden verborgen. De AI ziet alleen motivatie en ervaring.
- De mens kiest de leerlingDe AI adviseert. De praktijkopleider beslist over elke sollicitant, met onderbouwing.
- Evaluaties zonder vooroordeelGeslacht wordt neutraal geschreven, zodat de AI zich er niet door laat beïnvloeden.
| Sollicitant | Geboren | Opleiding |
|---|---|---|
| Noah Bakker | 2009-03-02 | Mbo, bouw en infra |
| Ella Verbeek | 2008-11-19 | Mbo, administratie |
| Victor Smit | 2006-07-07 | Mbo 4, bouwkunde |
Motivatiebrief Ik ben Noah Bakker en heb in mijn laatste jaar vmbo stage gelopen bij een timmerman. Samen met mijn vader heb ik een bouwkeet gebouwd. Mijn mail is noah.bakker@example.com.
| Sollicitant | Geboren | Opleiding |
|---|---|---|
| [PERSON_1] | 10–19 jaar | Mbo, bouw en infra |
| [PERSON_2] | 10–19 jaar | Mbo, administratie |
| [PERSON_3] | 20–29 jaar | Mbo 4, bouwkunde |
Motivatiebrief Ik ben [PERSON_1] en heb in mijn laatste jaar vmbo stage gelopen bij een timmerman. Samen met mijn vader heb ik een bouwkeet gebouwd. Mijn mail is [EMAIL_1].
Noah Bakker heeft stage gelopen bij een timmerman en een bouwkeet gebouwd; nodig uit voor een meeloopdag. Victor Smit heeft ervaring uit een baan in een bouwmarkt. Ella Verbeek zoekt vooral een plek op kantoor. Een mens beslist.
[PERSON_1] heeft stage gelopen bij een timmerman en een bouwkeet gebouwd; nodig uit voor een meeloopdag. [PERSON_3] heeft ervaring uit een baan in een bouwmarkt. [PERSON_2] zoekt vooral een plek op kantoor. Een mens beslist.
Fictieve data. Wijs een naam of pseudoniem aan om te zien wat bij elkaar hoort.
Waarvoor mogen jullie AI gebruiken?
Kies een taak. GoalCube bepaalt het risico volgens de AI Act met vaste regels en vertelt wat jullie moeten doen.
Laag risico. Wordt automatisch goedgekeurd volgens jullie regels.
Werving staat in bijlage III van de AI Act – ook voor leerlingen. Een mens beslist over elke sollicitant.
Beoordelen binnen een arbeidsrelatie is hoog risico. De AI mag voorbereiden; de praktijkopleider beslist.
Laag risico voor jullie. Denk eraan dat ook de leerling moet weten wat AI wel en niet kan (art. 4 AI-verordening).
Het voorbeeld is vereenvoudigd. In GoalCube beantwoorden jullie een paar vragen, en de indeling volgt vaste regels.
Dit zegt de wet
Jongeren vragen extra zorg
Kinderen en jongeren hebben recht op bijzondere bescherming van hun persoonsgegevens. Veel sollicitanten voor leerplekken zijn jonger dan 18.
overweging 38 AVG
Selecteren is hoog risico
AI die sollicitanten voor een leerplek sorteert, is werving – en staat in bijlage III van de AI Act.
bijlage III, punt 4, a), AI-verordening
Leeftijd mag de keuze niet sturen
Haal leeftijd weg uit wat de AI beoordeelt. Discriminatie op grond van leeftijd is verboden, ook met AI.
Richtlijn 2000/78/EG
Kort en vereenvoudigd. GoalCube helpt jullie de regels te volgen; het is geen juridisch advies.
Wie krijgt de leerplek? De praktijkopleider beslist.
De AI heeft de sollicitaties gelezen zonder namen en leeftijd. De praktijkopleider beslist over elke sollicitant en schrijft op waarom.
Feiten van het dossier
Noah Bakker
- Opleiding
- Mbo, bouw en infra
- Ervaring
- Stage bij timmerman
- Uit de sollicitatie
- Heeft een bouwkeet gebouwd.
Advies van de AI
Uitnodigen voor meeloopdag
Motivering: Relevante stage en praktische ervaring.
De AI twijfelt over:
Auditlog
- De besluiten worden hier opgeslagen met tijd en tijdstempel.
Medewerkers werken gewoon door. GoalCube houdt de rest bij.
Laag risico wordt automatisch goedgekeurd volgens vaste regels. Wat een mens nodig heeft, komt op de Weeklijst – meestal zo'n 5 minuten per week.
Zoek de drie sollicitanten die het best passen bij de leerplek timmerman.
Hier zijn de drie beste. Namen en leeftijd zijn voor mij verborgen; de praktijkopleider beslist bij GoalCube.
4 punten vragen om een mens · ca. 5 minuten
Wacht op jou
- Beslis over 3 sollicitanten voor leerplek timmermanWerving · de AI heeft geadviseerd
- Bevestig nieuw gebruik: stagiairs beoordelenHoog risico · een mens moet bevestigen
Automatisch goedgekeurd
- Samenvatting van klantvragenLaag risico · maandag automatisch goedgekeurd
- Overzicht van leverancierscontractenLaag risico · dinsdag automatisch goedgekeurd
Dit hebben jullie nodig
Begin gratis met het overzicht. Voeg de bescherming toe zodra jullie AI op echte data willen gebruiken.
AI Map
Inventariseren
0 € per maand
- AI-register en AI-beleid
- Training met bewijs
- Deadlines, sjablonen en rapport
Data Vault
Inventariseren en beschermen
vanaf 9 € per maand
- Alles uit AI Map
- AI op jullie data, data blijven in de EU
- Geheime woorden en documenten
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
vanaf 15 € per maand
- Alles uit Data Vault
- De mens beslist over personen
- Passkey, log en tijdstempels
Alle prijzen bekijken Alle prijzen zijn per maand en exclusief btw. Bij jaarlijkse betaling krijgen jullie 2 maanden gratis. De prijzen gelden vanaf de lancering, die we in november 2026 verwachten.
Vragen en antwoorden
Geldt de AI Act ook voor leerlingen?
Ja. Een leerplek is een arbeidsrelatie, dus selecteren en beoordelen met AI is hoog risico, net als bij andere medewerkers.
Mogen we AI gebruiken voor sollicitaties van jongeren onder de 18?
Ja, maar met extra zorg. Gebruik alleen wat nodig is, haal naam en leeftijd weg, en vertel de sollicitanten – en liefst ook de ouders – hoe jullie AI gebruiken.
En stagiairs van school?
Ook over een stagiair verwerken jullie gegevens. Spreek met de school af wie verantwoordelijk is, en registreer jullie gebruik van AI.
Lees meer
- AI in de praktijk
AI bij werving en selectie: wat mag je als AI cv's en sollicitaties leest?
2 min. lezenAI bij werving en selectie, zoals cv screenen, is hoog risico volgens de AI Act, en de AVG vraagt een menselijk besluit. De regels en een eerlijk proces met AI.
- AI Act uitgelegd
Wanneer heeft AI een hoog risico? Bijlage III uitgelegd voor gewone bedrijven
3 min. lezenWerving, personeelszaken, krediet, verzekeringen en onderwijs zijn hoog risico in de AI Act. De lijst, de uitzonderingen en wat je vanaf december 2027 doet.
- AVG en AI
Pseudonimisering of anonimisering – wat is het verschil, en wat eist de AVG?
2 min. lezenGepseudonimiseerde gegevens blijven persoonsgegevens; anonieme niet. Het verschil, het arrest van 2025 en waarom pseudonimiseren de weg naar AI is.
- AI in de praktijk
AI in het onderwijs: waarvoor mogen scholen en opleiders AI gebruiken?
2 min. lezenAI in het onderwijs: feedback is laag risico; toelating, cijfers en toezicht bij toetsen zijn hoog risico en emotieherkenning is verboden. De regels op een rij.
Andere oplossingen voor medewerkers
Klaar om AI te gebruiken op gegevens van leerlingen en stagiairs?
We verwachten in november 2026 live te gaan. Meld je aan, dan hoor je van ons zodra jullie aan de slag kunnen.