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IA em aprendizagens e estágios. Os dados pessoais reais ficam na UE.

Encontre o aprendiz certo entre muitas candidaturas, escreva acordos de estágio e acompanhe as avaliações. Muitos candidatos são jovens e têm direito a proteção reforçada. A GoalCube oculta nome, idade e escola antes de a IA ver o que quer que seja.

Peça acesso Para que pode usar a IA?

Proteção reforçada dos jovensNome, data de nascimento e escola ficam ocultos. A IA só vê motivação e experiência.
Uma pessoa escolhe o aprendizA IA recomenda. O tutor decide cada candidato, com justificação.
Avaliações sem enviesamentoO género é escrito de forma neutra, para a IA não o deixar influenciar a sua avaliação.

GoalCube Dados pessoaisDados fictícios

Candidatos a lugares de aprendizagem 2027 · 3 linhas

MostrarNomes e números reaisO que a IA vê

Nomes e números reaisGuardados na GoalCube, na UE

Candidato	Nascimento	Formação
Gabriel Antunes	2009-03-02	Curso de Aprendizagem, construção civil
Leonor Sobral	2008-11-19	Curso Profissional, administração
Martim Seabra	2006-07-07	Curso Profissional, construção civil

Carta de motivação Chamo-me Gabriel Antunes e fiz um estágio numa carpintaria no 9.º ano. Com o meu pai, construí um barracão de madeira. O meu email é gabriel.antunes@example.com.

O que a IA vêNo ChatGPT, no Claude ou no Copilot

Candidato	Nascimento	Formação
[PERSON_1]	10–19 anos	Curso de Aprendizagem, construção civil
[PERSON_2]	10–19 anos	Curso Profissional, administração
[PERSON_3]	20–29 anos	Curso Profissional, construção civil

Carta de motivação Chamo-me [PERSON_1] e fiz um estágio numa carpintaria no 9.º ano. Com o meu pai, construí um barracão de madeira. O meu email é [EMAIL_1].

Tarefa para a IA: Encontre os candidatos mais adequados a um lugar de aprendiz de carpinteiro.

A resposta na GoalCubeOs nomes são repostos, só na sua empresa

Gabriel Antunes fez um estágio numa carpintaria e construiu um barracão de madeira; deve ser convidado para um dia de experiência. Martim Seabra tem experiência de um part-time numa loja de bricolage. Leonor Sobral procura sobretudo um lugar de escritório. Uma pessoa decide.

Resposta da IASó com pseudónimos

[PERSON_1] fez um estágio numa carpintaria e construiu um barracão de madeira; deve ser convidado para um dia de experiência. [PERSON_3] tem experiência de um part-time numa loja de bricolage. [PERSON_2] procura sobretudo um lugar de escritório. Uma pessoa decide.

6 valores sensíveis ocultados à IANenhum nome enviado à IA neste exemplo

Dados fictícios. Aponte para um nome ou pseudónimo para ver o que está associado.

Para que pode usar a IA?

Escolha uma tarefa. A GoalCube define o risco segundo o AI Act com regras fixas e diz o que tem de fazer.

GoalCube Uso da IADados fictícios

Para que vai usar a IA?Escrever anúncios de lugares de aprendizagemSelecionar aprendizes entre os candidatosAvaliar a assiduidade e o desempenho de estagiáriosAjudar o aprendiz com os trabalhos da escola

Risco mínimo

Risco baixo. Aprovado automaticamente segundo as suas regras.

Risco elevado

O recrutamento consta do anexo III do AI Act – também para aprendizes. Uma pessoa decide cada candidato.

Risco elevado

A avaliação numa relação de trabalho é de risco elevado. A IA pode preparar; o tutor decide.

Risco mínimo

Risco baixo para a sua empresa. Lembre-se de que o aprendiz também tem de saber o que a IA pode e não pode fazer (AI Act, art. 4.º).

O exemplo está simplificado. Na GoalCube responde a algumas perguntas e a classificação segue regras fixas.

O que diz a lei

Os jovens exigem cuidado redobrado

Crianças e jovens têm direito a proteção especial dos seus dados pessoais. Muitos candidatos a lugares de aprendizagem têm menos de 18 anos.

RGPD, considerando 38

A seleção é de risco elevado

A IA que filtra candidatos a um lugar de aprendizagem é recrutamento – e consta do anexo III do AI Act.

AI Act, anexo III, ponto 4, alínea a)

A idade não pode decidir a escolha

A idade tem de ser retirada do que a IA avalia. A discriminação em razão da idade é ilegal, mesmo com IA.

Código do Trabalho, art. 24.º e 25.º; Diretiva 2000/78/CE

Curto e simplificado. A GoalCube ajuda a cumprir as regras; não é aconselhamento jurídico.

Quem fica com o lugar de aprendiz? O tutor decide.

A IA leu as candidaturas sem nomes nem idade. O tutor decide cada candidato e escreve porquê.

GoalCube Decisões de pessoalDados fictícios

Caso 1 de 3Lugar de aprendiz: Aprendiz de carpinteiro, agosto de 2027

Dados do caso

Gabriel Antunes

Formação: Curso de Aprendizagem, construção civil
Experiência: Estágio numa carpintaria
Da candidatura: Construiu um barracão de madeira.

Recomendação da IA

Convidar para um dia de experiência

Fundamentação: Estágio e experiência prática relevantes.

Registo de auditoria

As decisões ficam guardadas aqui, com hora e carimbo temporal.

Os colaboradores continuam a trabalhar. A GoalCube trata do resto.

O risco baixo é aprovado automaticamente com regras fixas. O que exige um ser humano vai para Tarefas – tipicamente cerca de 5 minutos por semana.

O colaborador

A sua IA

Encontre os três candidatos mais adequados ao lugar de aprendiz de carpinteiro.

Tudo em ordemRisco baixo. Aprovado automaticamente segundo as regras da sua empresa.

Aqui estão os três melhores. Nomes e idades estão ocultos para mim; o tutor decide na GoalCube.

O responsável

TarefasDados fictícios

4 coisas exigem um ser humano · cerca de 5 minutos

À espera de si

Decidir 3 candidatos a aprendiz de carpinteiroRecrutamento · a IA recomendou
Confirmar nova utilização: avaliação de estagiáriosRisco elevado · uma pessoa tem de confirmar

Aprovado automaticamente

Resumo dos pedidos de clientesRisco baixo · aprovado automaticamente na segunda-feira
Panorama dos contratos de fornecedoresRisco baixo · aprovado automaticamente na terça-feira

O que vai precisar

Comece grátis com a visão geral. Acrescente a proteção quando quiser usar IA com dados reais.

Uso da IA

Mapear

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Inventário de IA e política de IA
Formação com comprovativo
Prazos, modelos e relatório

Dados pessoais

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Ver todos os preços Todos os preços são mensais e sem IVA. No pagamento anual, tem 2 meses grátis. Os preços aplicam-se a partir do lançamento, que esperamos para novembro de 2026.

Perguntas e respostas

O AI Act também se aplica a aprendizes?

Sim. Um lugar de aprendizagem é uma relação de trabalho, por isso a seleção e a avaliação com IA são de risco elevado, tal como para os outros colaboradores.

Podemos usar IA em candidaturas de jovens com menos de 18 anos?

Sim, mas com cuidado redobrado. Use só o necessário, retire nome e idade e diga aos candidatos – e de preferência aos pais – como usa a IA.

E os estagiários que vêm de escolas?

Um estagiário também é uma pessoa de quem trata dados. Combine com a escola quem é responsável e registe a sua utilização da IA.

Outras soluções para trabalhadores

Pronto para usar a IA com aprendizes?

Esperamos entrar no ar em novembro de 2026. Peça acesso e avisamos quando puder começar.