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Typisch beiHandwerk und BauEinzelhandelBüro und VerwaltungLandwirtschaft

KI für Ausbildung und Praktikum. Die Daten der Jugendlichen bleiben in der EU.

Finden Sie unter vielen Bewerbungen den richtigen Azubi, schreiben Sie Praktikumsverträge und behalten Sie die Beurteilungen im Blick. Viele Bewerber sind jung und haben Anspruch auf besonderen Schutz. GoalCube verbirgt Namen, Alter und Schule, bevor die KI etwas sieht.

Für die Warteliste vormerkenWofür dürfen Sie KI nutzen?
  • Besonderer Schutz für JugendlicheName, Geburtsdatum und Schule werden verborgen. Die KI sieht nur Motivation und Erfahrung.
  • Der Mensch wählt den AzubiDie KI empfiehlt. Der Meister entscheidet über jeden Bewerber – mit Begründung.
  • Beurteilungen ohne VorurteileDas Geschlecht wird neutral geschrieben, damit die KI ihre Einschätzung nicht davon beeinflussen lässt.
GoalCube Data VaultFiktive Daten
Bewerber Ausbildungsplätze 2027 · 3 Zeilen
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Ihre DatenBleiben in der EU bei GoalCube
BewerberGeborenSchule
Noah Becker2009-03-02Mittelschule, Abschluss 2026
Ella Brandl2008-11-19Handelsschule
Victor Hahn2006-07-07Fachoberschule, Bautechnik

Motivationsschreiben Ich heiße Noah Becker und habe in der 9. Klasse ein Praktikum in einer Zimmerei gemacht. Zusammen mit meinem Vater habe ich einen Bauwagen gebaut. Meine Mail ist noah.becker@beispiel.de.

Was die KI siehtIn ChatGPT, Claude oder Copilot
BewerberGeborenSchule
[PERSON_1]10–19 JahreMittelschule, Abschluss 2026
[PERSON_2]10–19 JahreHandelsschule
[PERSON_3]20–29 JahreFachoberschule, Bautechnik

Motivationsschreiben Ich heiße [PERSON_1] und habe in der 9. Klasse ein Praktikum in einer Zimmerei gemacht. Zusammen mit meinem Vater habe ich einen Bauwagen gebaut. Meine Mail ist [EMAIL_1].

Aufgabe für die KI: Finde die Bewerber, die am besten zu einem Ausbildungsplatz als Zimmerer passen.
Die Antwort bei GoalCubeDie Namen werden eingesetzt, nur bei Ihnen

Noah Becker hat ein Praktikum in einer Zimmerei gemacht und einen Bauwagen gebaut; sollte zum Probearbeiten eingeladen werden. Victor Hahn hat Erfahrung aus einem Job im Baumarkt. Ella Brandl sucht vor allem einen Platz im Büro. Ein Mensch entscheidet.

Antwort der KINur mit Pseudonymen

[PERSON_1] hat ein Praktikum in einer Zimmerei gemacht und einen Bauwagen gebaut; sollte zum Probearbeiten eingeladen werden. [PERSON_3] hat Erfahrung aus einem Job im Baumarkt. [PERSON_2] sucht vor allem einen Platz im Büro. Ein Mensch entscheidet.

6 sensible Angaben vor der KI verborgenKein echter Name hat die EU verlassen

Fiktive Daten. Zeigen Sie auf einen Namen oder ein Pseudonym, um zu sehen, was zusammengehört.

Wofür dürfen Sie KI nutzen?

Wählen Sie eine Aufgabe. GoalCube bestimmt das Risiko nach der KI-Verordnung mit festen Regeln und sagt Ihnen, was zu tun ist.

GoalCube AI MapFiktive Daten
Wofür soll die KI genutzt werden?
Minimales Risiko

Geringes Risiko. Wird nach Ihren Regeln automatisch freigegeben.

Hochrisiko

Recruiting steht in Anhang III KI-VO – auch bei Azubis. Ein Mensch entscheidet über jeden Bewerber.

Hochrisiko

Beurteilungen im Arbeitsverhältnis sind Hochrisiko. Die KI darf vorbereiten; der Meister entscheidet.

Minimales Risiko

Geringes Risiko für Sie. Denken Sie daran: Auch der Azubi muss wissen, was KI kann und was nicht (Art. 4 KI-VO).

Das Beispiel ist vereinfacht. In GoalCube beantworten Sie einige wenige Fragen, und die Einstufung folgt festen Regeln.

Das sagt das Gesetz

Jugendliche brauchen besondere Sorgfalt

Kinder und Jugendliche haben Anspruch auf besonderen Schutz ihrer personenbezogenen Daten. Viele Bewerber um einen Ausbildungsplatz sind unter 18.

Erwägungsgrund 38 DSGVO

Die Auswahl ist Hochrisiko

KI, die Bewerber für einen Ausbildungsplatz sortiert, ist Recruiting – und steht in Anhang III KI-VO.

Anhang III Nr. 4 lit. a KI-VO

Das Alter darf nicht entscheiden

Das Alter muss aus dem entfernt werden, was die KI bewertet. Diskriminierung wegen des Alters ist verboten, auch mit KI.

Richtlinie 2000/78/EG

Kurz und vereinfacht. GoalCube hilft Ihnen, die Regeln einzuhalten; es ist keine Rechtsberatung.

Wer bekommt den Ausbildungsplatz? Der Meister entscheidet.

Die KI hat die Bewerbungen ohne Namen und Alter gelesen. Der Meister entscheidet über jeden Bewerber und schreibt, warum.

GoalCube Human DecisionFiktive Daten
Fall 1 von 3Ausbildungsplatz: Ausbildung Zimmerer, August 2027

Fakten zum Fall

Noah Becker

Schule
Mittelschule, Abschluss 2026
Erfahrung
Praktikum in einer Zimmerei
Aus der Bewerbung
Hat einen Bauwagen gebaut.

Empfehlung der KI

Zum Probearbeiten einladen

Begründung: Passendes Praktikum und praktische Erfahrung.

Ihre Entscheidung

Prüfprotokoll

  1. Die Entscheidungen werden hier mit Uhrzeit und Zeitstempel gespeichert.

Ihre Mitarbeitenden arbeiten weiter. GoalCube behält den Rest im Blick.

Geringes Risiko wird nach festen Regeln automatisch freigegeben. Was einen Menschen braucht, landet auf der Wochenliste – typischerweise etwa 5 Minuten pro Woche.

Mitarbeitende
Ihre KI

Finde die drei Bewerber, die am besten zum Ausbildungsplatz als Zimmerer passen.

Alles in OrdnungGeringes Risiko. Automatisch nach Ihren Regeln freigegeben.

Hier sind die drei besten. Namen und Alter sind für mich verborgen; der Meister entscheidet bei GoalCube.

Verantwortliche Person
WochenlisteFiktive Daten

4 Punkte brauchen einen Menschen · ca. 5 Minuten

Wartet auf Sie

  • 3 Bewerber für die Zimmerer-Ausbildung entscheidenRecruiting · die KI hat empfohlen
  • Neue Nutzung bestätigen: Beurteilung von PraktikantenHochrisiko · ein Mensch muss bestätigen

Automatisch freigegeben

  • Zusammenfassung der KundenanfragenGeringes Risiko · am Montag automatisch freigegeben
  • Übersicht der LieferantenverträgeGeringes Risiko · am Dienstag automatisch freigegeben

Das brauchen Sie

Starten Sie kostenlos mit dem Überblick. Nehmen Sie den Schutz dazu, sobald Sie KI auf echte Daten anwenden wollen.

AI Map

Erfassen

0 € pro Monat

  • KI-Inventar und KI-Richtlinie
  • KI-Schulung mit Nachweis
  • Fristen, Vorlagen und Bericht

Data Vault

Erfassen und schützen

ab 9 € pro Monat

  • Alles aus AI Map
  • KI auf Ihren Daten, Daten bleiben in der EU
  • Geheime Begriffe und Dokumente
Für Sie empfohlen

Data Vault + Human Decision

GoalCube for HR

ab 15 € pro Monat

  • Alles aus Data Vault
  • Der Mensch entscheidet über Personen
  • Passkey, Protokoll und Zeitstempel

Alle Preise ansehen Alle Preise verstehen sich pro Monat und ohne MwSt. Bei jährlicher Zahlung erhalten Sie 2 Monate kostenlos. Die Preise gelten ab dem Start, den wir für November 2026 planen.

Fragen und Antworten

Gilt die KI-Verordnung auch für Azubis?

Ja. Eine Ausbildung ist ein Arbeitsverhältnis. Auswahl und Beurteilung mit KI sind deshalb genauso Hochrisiko wie bei anderen Beschäftigten.

Dürfen wir KI für Bewerbungen von Jugendlichen unter 18 nutzen?

Ja, aber mit besonderer Sorgfalt. Nutzen Sie nur das Nötige, entfernen Sie Name und Alter und sagen Sie den Bewerbern – gern auch den Eltern –, wie Sie KI einsetzen.

Und Schülerpraktikanten?

Auch über Praktikanten verarbeiten Sie personenbezogene Daten. Klären Sie mit der Schule, wer verantwortlich ist, und tragen Sie Ihre KI-Nutzung ins KI-Inventar ein.

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Weitere Lösungen für Mitarbeitende

Bereit, KI mit Daten über Azubi-Daten zu nutzen?

Wir planen den Start im November 2026. Merken Sie sich vor, dann hören Sie von uns, sobald Sie loslegen können.