KI im HR. Ohne dass Mitarbeiterdaten die EU verlassen.
Bewerber, Mitarbeitende, Führungskräfte und Ehrenamtliche: Im HR stellt die KI-Verordnung die meisten Anforderungen. Mit GoalCube nutzen Sie KI für die schwere Arbeit, während die Namen in der EU bleiben und über Menschen ein Mensch entscheidet.
Mitarbeitende und Bewerber (HR)
- BewerberBewerbungen und Lebensläufe mit KI vorsortieren – ein Mensch entscheidet, und die Namen bleiben in der EU.Alle Unternehmen, die einstellen · Personalvermittlungen · Handel und Dienstleistung
- MitarbeitendePersonalangelegenheiten, Krankmeldungen und Dienstpläne mit KI – die Namen bleiben in der EU, und ein Mensch entscheidet.Personalabteilungen · Lohnbuchhaltung · Produktion
- FührungskräfteMitarbeitergespräche, 360-Grad-Feedback und Führungskräfteentwicklung mit KI – ohne dass Namen und Kommentare die EU verlassen.Mittelständische Unternehmen · Filialisten und Franchise · Beratungsunternehmen
- Zeitarbeitskräfte und FreelancerSchichten, Stundenzettel und Verlängerungen mit KI – ohne dass die Namen der Zeitarbeitskräfte die EU verlassen.Zeitarbeitsfirmen · Gesundheit und Pflege · Bau
- Azubis und PraktikantenBewerbungen, Praktika und Beurteilungen von Azubis mit KI – die Namen bleiben in der EU.Handwerk und Bau · Einzelhandel · Büro und Verwaltung
- EhrenamtlicheDienstpläne, Newsletter und Koordination von Ehrenamtlichen mit KI – die Namen bleiben in der EU.Vereine · Festivals · Hilfsorganisationen
- Ehemalige MitarbeitendeAustritte, Arbeitszeugnisse und Auskunftsersuchen mit KI – ohne dass alte Namen die EU verlassen.HR und Lohnbuchhaltung · Alle Unternehmen mit Fluktuation · Alumni-Netzwerke
- Angehörige und NotfallkontakteNotfallkontakte, Reisepläne und Notfallplanung mit KI – ohne dass die Daten der Angehörigen die EU verlassen.HR und Arbeitssicherheit · Bau und Produktion · Reisen und Entsendung
Das sagt das Gesetz
Recruiting und Personalfälle sind Hochrisiko
KI, die Bewerbungen sortiert oder für Beförderung, Kündigung und Bewertung genutzt wird, steht in Anhang III KI-VO. Die Pflichten gelten ab dem 2. Dezember 2027.
Ein Mensch muss entscheiden
Art. 22 DSGVO gibt das Recht, keiner ausschließlich automatisierten Entscheidung unterworfen zu werden. Das gilt bereits heute.
Emotionserkennung ist verboten
KI, die Emotionen von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz erkennt, ist seit dem 2. Februar 2025 verboten (Art. 5 KI-VO).
Die Mitarbeitenden müssen es wissen
Bevor ein Hochrisiko-KI-System am Arbeitsplatz eingesetzt wird, sind die Mitarbeitenden und ihre Vertretung zu informieren (Art. 26 Abs. 7 KI-VO).
Kurz und vereinfacht. GoalCube hilft Ihnen, die Regeln einzuhalten; es ist keine Rechtsberatung.
Seien Sie unter den Ersten.
Wir planen den Start im November 2026. Merken Sie sich vor, dann hören Sie von uns, sobald Sie loslegen können.