AI inom HR. Utan att medarbetarnas data lämnar EU.
Sökande, medarbetare, chefer och volontärer: HR är området där AI-förordningen ställer flest krav. Med GoalCube använder ni AI till det tunga jobbet, medan namnen stannar i EU och en människa beslutar i ärenden om människor.
Medarbetare och sökande (HR)
- SökandeSortera ansökningar och cv:n med AI – en människa beslutar, och namnen stannar i EU.Alla företag som anställer · Rekryteringsföretag · Handel och service
- AnställdaPersonalärenden, sjukfrånvaro och scheman med AI – med namnen i EU och en människa som beslutar.HR-avdelningar · Lönekontor · Tillverkning
- CheferUtvecklingssamtal, 360-graders feedback och chefsutveckling med AI – utan att namn och kommentarer lämnar EU.Medelstora företag · Kedjor och franchiseföretag · Konsultföretag
- Vikarier och frilansarePass, tidrapporter och förlängningar med AI – utan att vikariernas namn lämnar EU.Bemanningsföretag · Vård och omsorg · Bygg
- Lärlingar och praktikanterAnsökningar, APL och utvärderingar av lärlingar med AI – med namnen i EU.Hantverk och bygg · Detaljhandel · Kontor och administration
- VolontärerScheman, nyhetsbrev och volontärsamordning med AI – namnen stannar i EU.Föreningar och klubbar · Festivaler · Humanitära organisationer
- Tidigare anställdaAvgångar, arbetsbetyg och begäran om registerutdrag med AI – utan att gamla namn lämnar EU.HR och lön · Alla företag med personalomsättning · Alumninätverk
- Anhöriga och nödkontakterNödkontakter, reseplaner och krisberedskap med AI – utan att de anhörigas uppgifter lämnar EU.HR och säkerhet · Bygg och tillverkning · Resor och utlandsstationering
Det här säger lagen
Rekrytering och personalärenden är hög risk
AI som sorterar sökande eller används vid befordran, uppsägning och utvärdering står i bilaga III till AI-förordningen. Kraven gäller från den 2 december 2027.
En människa måste besluta
Artikel 22 i GDPR ger rätt att inte bli föremål för ett beslut som enbart grundas på automatiserad behandling. Det gäller redan i dag.
Känsloigenkänning är förbjuden
AI som läser av medarbetares känslor på arbetsplatsen har varit förbjuden sedan den 2 februari 2025 (artikel 5).
Medarbetarna måste få veta
Innan ett AI-system med hög risk tas i bruk på arbetsplatsen ska medarbetarna och deras företrädare informeras (artikel 26.7).
Kort och förenklat. GoalCube hjälper er att följa reglerna; det är inte juridisk rådgivning.
Bli en av de första.
Vi räknar med att lansera i november 2026. Anmäl er, så hör vi av oss när ni kan komma igång.