Gå till innehållet
Meny
SV

Typiskt hosAlla företag som anställerRekryteringsföretagHandel och serviceTillverkning

AI på ansökningar. En människa väljer. Namnen stannar i EU.

Låt AI:n läsa 80 cv:n och peka ut dem som matchar tjänsten. GoalCube tar bort namn, ålder, adress och kön innan AI:n ser något och ser till att en människa beslutar om varje kandidat – med en motivering ni kan visa upp.

Anmäl er till väntelistanVad får ni använda AI till?
  • Rättvist från första radenAI:n ser varken namn, ålder, adress eller kön – bara erfarenhet och kompetens.
  • Människan beslutarEn medarbetare beslutar om varje kandidat, en i taget, med motivering och tidsstämpel.
  • Redo för 2 december 2027Rekrytering är hög risk enligt AI-förordningen. AI-register, information till de anställda och logg är klara.
GoalCube Data VaultFiktiva data
Sökande till lagerchef 2027 · 4 rader
Visa
Era dataStannar i EU hos GoalCube
SökandeFöddBostadsortErfarenhet (år)
Mattias Lindqvist1983-04-11Örebro11
Sara Haddad1996-09-23Västerås3
Henrik Sjöberg1975-01-30Sundsvall18
Julia Wikström1990-06-14Linköping7

Ansökan Mattias Lindqvist har i 11 år lett lagret hos en grossist med 14 anställda. Han har truckkort och har infört streckkodsläsare. Tel. 0702844190.

Det AI:n serI ChatGPT, Claude eller Copilot
SökandeFöddBostadsortErfarenhet (år)
[PERSON_1]40–49 år[STED]11
[PERSON_2]30–39 år[STED]3
[PERSON_3]50–59 år[STED]18
[PERSON_4]30–39 år[STED]7

Ansökan [PERSON_1] har i 11 år lett lagret hos en grossist med 14 anställda. Hen har truckkort och har infört streckkodsläsare. Tel. [TELEFON_5].

Uppgift till AI:n: Bedöm de sökande mot platsannonsen och rekommendera vilka som ska kallas till intervju.
Svaret hos GoalCubeNamnen sätts in, bara hos er

Mattias Lindqvist och Henrik Sjöberg uppfyller kraven på ledarerfarenhet och truckkort och bör kallas. Sara Haddad har 3 års erfarenhet; kravet är 5, men har lett ett team under säsongen. Julia Wikström saknar truckkort. En människa fattar beslutet.

AI:ns svarBara med pseudonymer

[PERSON_1] och [PERSON_3] uppfyller kraven på ledarerfarenhet och truckkort och bör kallas. [PERSON_2] har 3 års erfarenhet; kravet är 5, men har lett ett team under säsongen. [PERSON_4] saknar truckkort. En människa fattar beslutet.

14 känsliga uppgifter dolda för AI:nInga riktiga namn lämnade EU

Fiktiva data. Peka på ett namn eller en pseudonym för att se vad som hör ihop.

Vad får ni använda AI till?

Välj en uppgift. GoalCube bedömer risken enligt AI-förordningen med fasta regler och berättar vad ni behöver göra.

GoalCube AI MapFiktiva data
Vad ska AI:n användas till?
Minimal risk

Låg risk. Godkänns automatiskt. Tips: Be AI:n ta bort ord som skrämmer bort vissa sökande.

Minimal risk

Låg risk, så länge AI:n inte beslutar något. GoalCube sätter in namnen hos er, inte i AI:n.

Hög risk

Rekrytering står i bilaga III till AI-förordningen. En människa bekräftar användningen innan AI:n får data och beslutar om varje kandidat (art. 14 och 26 i AI-förordningen; art. 22 i GDPR).

Förbjuden

Känsloigenkänning i anställningssammanhang är förbjuden enligt artikel 5 i AI-förordningen. GoalCube hjälper inte till med det.

Beslut om en person

Kräver ett tydligt syfte och får bara gälla det som är relevant för jobbet. Den sökande ska informeras (art. 14 i GDPR).

Exemplet är förenklat. I GoalCube svarar ni på några få frågor, och klassificeringen följer fasta regler.

Det här säger lagen

Rekrytering är hög risk

AI som används för att sortera ansökningar eller bedöma kandidater står i bilaga III till AI-förordningen. Kraven på er som tillhandahållare – företag som använder AI – gäller från 2 december 2027.

bilaga III punkt 4 a i AI-förordningen

En människa ska besluta

En sökande har rätt att inte bli bortvald enbart av en maskin. Det gäller redan i dag.

artikel 22 i GDPR

De sökande ska få veta

Skriv i platsannonsen eller bekräftelsen att ni använder AI som hjälp att läsa ansökningar och att en människa beslutar.

artikel 13 i GDPR; artikel 26.11 i AI-förordningen

Ålder och kön får inte styra

Diskriminering på grund av ålder, kön eller etnisk tillhörighet är förbjuden – även när en AI står för den. Ta bort uppgifterna innan AI:n ser dem.

diskrimineringslagen (2008:567)

Kort och förenklat. GoalCube hjälper er att följa reglerna; det är inte juridisk rådgivning.

Vem kallas till intervju? En människa beslutar.

AI:n har läst ansökningarna utan namn. Nu beslutar ni om varje kandidat – godkänn rekommendationen, välj ett annat beslut eller be om mer information.

GoalCube Human DecisionFiktiva data
Ärende 1 av 3Tjänst: Lagerchef

Fakta i ärendet

Mattias Lindqvist

Erfarenhet
11 år, varav som chef
Truckkort
Ja
Ur ansökan
Har lett 14 anställda och infört streckkodsläsare.

AI:ns rekommendation

Kalla till intervju

Motivering: 11 års erfarenhet som lagerchef och har truckkort.

Ditt beslut

Revisionslogg

  1. Besluten sparas här med tid och tidsstämpel.

Medarbetarna jobbar vidare. GoalCube håller koll på resten.

Låg risk godkänns automatiskt enligt fasta regler. Det som kräver en människa hamnar på Veckans lista – oftast runt 5 minuter i veckan.

Medarbetaren
Er AI

Läs de 64 ansökningarna till lagerchefstjänsten och hitta dem som uppfyller kraven.

Allt i ordningLåg risk. Godkänt automatiskt enligt era regler.

Fem sökande matchar samtliga krav och tre är nära. Jag har skickat rekommendationerna till GoalCube, där ni beslutar om varje kandidat.

Den ansvariga
Veckans listaFiktiva data

4 saker kräver en människa · ca 5 minuter

Väntar på dig

  • Besluta om 5 kandidater till lagerchefRekrytering · AI:n har rekommenderat
  • Bekräfta ny användning: sortering av cv:nHög risk · en människa ska bekräfta

Godkänt automatiskt

  • Sammanfattning av kundärendenLåg risk · godkänt automatiskt i måndags
  • Översikt över leverantörsavtalLåg risk · godkänt automatiskt i tisdags

Det här behöver ni

Börja gratis med överblicken. Lägg till skyddet när ni vill använda AI på riktiga data.

AI Map

Kartlägg

0 € per månad

  • AI-register och AI-policy
  • Utbildning med intyg
  • Tidsfrister, mallar och rapport

Data Vault

Kartlägg och skydda

från 9 € per månad

  • Allt i AI Map
  • AI på era data, data stannar i EU
  • Hemliga ord och dokument
Rekommenderas för er

Data Vault + Human Decision

GoalCube for HR

från 15 € per månad

  • Allt i Data Vault
  • Människan beslutar i ärenden om personer
  • Passkey, logg och tidsstämplar

Se alla priser Alla priser är per månad och exklusive moms. Vid årsbetalning får ni 2 månader gratis. Priserna gäller från lanseringen, som vi räknar med i november 2026.

Frågor och svar

Får vi använda ChatGPT för att sortera cv:n?

Det kan vara tillåtet, men det är hög risk enligt AI-förordningen, och GDPR kräver att en människa beslutar. Ta bort namn, ålder och kön innan AI:n läser cv:t, registrera användningen och låt en medarbetare besluta om varje kandidat. Det är precis det GoalCube gör.

När gäller högriskkraven för rekrytering?

Efter den digitala omnibusen gäller kraven för AI-system med hög risk i bilaga III från 2 december 2027. Förbudet mot känsloigenkänning och kravet på AI-kunnighet gäller redan, och det gör GDPR också.

Måste de sökande få veta att vi använder AI?

Ja. Enligt GDPR ska ni informera om hur ni behandlar deras uppgifter, och enligt AI-förordningen ska personer som berörs av ett beslut med hjälp av högrisk-AI informeras. GoalCube har en färdig text.

Kan AI:n välja bort sökande automatiskt?

Nej, inte utan en människa. Ett beslut som enbart fattas automatiskt och har betydelse för personen är i regel inte tillåtet (art. 22 i GDPR). I GoalCube beslutar en människa om varje kandidat.

Hur gör vi med cv:n som pdf?

Ladda upp cv:na i GoalCube. Texten läses på GoalCubes server i EU, namn och kontaktuppgifter ersätts med koder, och själva filen sparas inte.

Läs mer

Fler lösningar för medarbetare

Redo att använda AI på uppgifter om sökande?

Vi räknar med att lansera i november 2026. Anmäl er, så hör vi av oss när ni kan komma igång.