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IA para candidaturas. Decide una persona. Los nombres se quedan en la UE.
Deja que la IA lea 80 CV y señale los que encajan con el puesto. GoalCube quita nombre, edad, dirección y sexo antes de que la IA vea nada, y se asegura de que una persona decida sobre cada candidato, con un motivo que puedes enseñar.
- Justo desde la primera líneaLa IA no ve nombre, edad, dirección ni sexo: solo experiencia y competencias.
- Decide una personaCada candidato lo decide alguien de tu equipo, uno a uno, con motivo y fecha y hora.
- Listo para el 2 de diciembre de 2027La selección de personal es de alto riesgo en el AI Act. Inventario, aviso a la plantilla y registro, preparados.
| Candidato | Nacimiento | Residencia | Experiencia (años) |
|---|---|---|---|
| Manuel Ortega | 1983-04-11 | Alcalá de Henares | 11 |
| Sara Benali | 1996-09-23 | Getafe | 3 |
| Javier Arrieta | 1975-01-30 | Algeciras | 18 |
| Lucía Navarro | 1990-06-14 | Zaragoza | 7 |
Candidatura Manuel Ortega lleva 11 años dirigiendo el almacén de un mayorista con 14 empleados. Tiene carné de carretillero e implantó los lectores de códigos de barras. Tel. 628 441 902.
| Candidato | Nacimiento | Residencia | Experiencia (años) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 años | [STED] | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 años | [STED] | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 años | [STED] | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 años | [STED] | 7 |
Candidatura [PERSON_1] lleva 11 años dirigiendo el almacén de un mayorista con 14 empleados. Tiene carné de carretillero e implantó los lectores de códigos de barras. Tel. [TELEFON_5].
Manuel Ortega y Javier Arrieta cumplen el requisito de experiencia como responsable y carné de carretillero, y conviene llamarlos. Sara Benali tiene 3 años de experiencia; se piden 5, pero ha dirigido un equipo en campaña. A Lucía Navarro le falta el carné de carretillero. La decisión la toma una persona.
[PERSON_1] y [PERSON_3] cumplen el requisito de experiencia como responsable y carné de carretillero, y conviene llamarlos. [PERSON_2] tiene 3 años de experiencia; se piden 5, pero ha dirigido un equipo en campaña. A [PERSON_4] le falta el carné de carretillero. La decisión la toma una persona.
Datos ficticios. Pasa el cursor por un nombre o un seudónimo para ver qué va con qué.
¿Para qué puedes usar la IA?
Elige una tarea. GoalCube detecta el riesgo según el Reglamento de IA con reglas fijas y te dice qué hacer.
Riesgo bajo. Se aprueba automáticamente. Consejo: pide a la IA que quite palabras que echan para atrás a ciertos candidatos.
Riesgo bajo mientras la IA no decida nada. GoalCube pone los nombres en tu sistema, no en la IA.
La selección de personal figura en el anexo III del Reglamento de IA. Una persona confirma el uso antes de que la IA reciba datos y decide sobre cada candidato (arts. 14 y 26 RIA; art. 22 RGPD).
El reconocimiento de emociones en el trabajo y en la selección está prohibido (art. 5 RIA). GoalCube no ayuda con eso.
Necesita una finalidad clara y solo puede tratar lo que es relevante para el puesto. El candidato debe ser informado (art. 14 RGPD).
El ejemplo está simplificado. En GoalCube respondes a unas pocas preguntas y la clasificación sigue reglas fijas.
Lo que dice la ley
La selección es de alto riesgo
La IA que criba candidaturas o evalúa candidatos figura en el anexo III del Reglamento de IA. Tus obligaciones como empresa que usa la IA se aplican desde el 2 de diciembre de 2027.
anexo III, punto 4, letra a), RIA
Tiene que decidir una persona
Un candidato tiene derecho a no ser descartado solo por una máquina. Eso ya se aplica hoy.
art. 22 RGPD
Los candidatos deben saberlo
Indica en la oferta o en el acuse de recibo que usas IA para ayudar a leer las candidaturas y que decide una persona.
art. 13 RGPD; art. 26, apdo. 11, RIA
Ni la edad ni el sexo deben decidir
Discriminar por edad, sexo u origen étnico es ilegal, también cuando lo hace una IA. Quita esos datos antes de que la IA los vea.
Directivas 2000/78/CE, 2000/43/CE y 2006/54/CE (en España: Ley 15/2022)
Breve y simplificado. GoalCube te ayuda a cumplir las normas; no es asesoramiento jurídico.
¿Quién pasa a entrevista? Decide una persona.
La IA ha leído las candidaturas sin nombres. Ahora decides tú cada candidato: aprueba la recomendación, elige otra decisión o pide más información.
Hechos del caso
Manuel Ortega
- Experiencia
- 11 años, como responsable
- Carné de carretillero
- Sí
- De la candidatura
- Ha dirigido a 14 empleados e implantó lectores de códigos de barras.
Recomendación de la IA
Llamar a entrevista
Motivo: 11 años como responsable de almacén y tiene carné de carretillero.
Dudas de la IA:
Registro de auditoría
- Las decisiones se guardan aquí con hora y sello de tiempo.
Tu equipo sigue trabajando. GoalCube se ocupa del resto.
El riesgo bajo se aprueba solo con reglas fijas. Lo que necesita a una persona va a la Lista de la semana: normalmente unos 5 minutos a la semana.
Lee las 64 candidaturas a jefe de almacén y encuentra las que cumplen los requisitos.
Cinco candidatos cumplen todos los requisitos y tres se acercan. He enviado las recomendaciones a GoalCube, donde decides sobre cada candidato.
4 tareas necesitan a una persona · aprox. 5 minutos
Te espera
- Decidir sobre 5 candidatos a jefe de almacénSelección · la IA ha recomendado
- Confirmar nuevo uso: cribado de CVAlto riesgo · debe confirmarlo una persona
Aprobado automáticamente
- Resumen de consultas de clientesRiesgo bajo · aprobado automáticamente el lunes
- Resumen de contratos con proveedoresRiesgo bajo · aprobado automáticamente el martes
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Preguntas y respuestas
¿Podemos usar ChatGPT para cribar CV?
Puede ser legal, pero es de alto riesgo según el AI Act y el RGPD exige que decida una persona. Quita nombre, edad y sexo antes de que la IA lea el CV, registra el uso y deja que alguien de tu equipo decida cada candidato. Eso es justo lo que hace GoalCube.
¿Cuándo se aplican las obligaciones de alto riesgo en selección?
Tras el Ómnibus digital, las obligaciones para la IA de alto riesgo del anexo III se aplican desde el 2 de diciembre de 2027. La prohibición del reconocimiento de emociones y la obligación de alfabetización en IA ya se aplican, igual que el RGPD.
¿Los candidatos tienen que saber que usamos IA?
Sí. Según el RGPD debes informar de cómo tratas sus datos, y según el AI Act las personas afectadas por una decisión tomada con IA de alto riesgo deben ser informadas. GoalCube tiene un texto listo.
¿Puede la IA descartar candidatos automáticamente?
No sin una persona. Una decisión basada únicamente en un tratamiento automatizado que afecte de forma significativa a la persona, en principio, no está permitida (art. 22 RGPD). En GoalCube decide una persona sobre cada candidato.
¿Y los CV en PDF?
Sube los CV a GoalCube. El texto se lee en el servidor de GoalCube en la UE, los nombres y datos de contacto se sustituyen por códigos y el archivo no se guarda.
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