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L'IA lit les candidatures. Un humain choisit. Les noms restent dans l'UE.
Laissez l'IA lire 80 CV et repérer ceux qui correspondent au poste. GoalCube retire le nom, l'âge, l'adresse et le genre avant que l'IA ne voie quoi que ce soit, et veille à ce qu'un humain décide pour chaque candidat – avec une justification que vous pouvez montrer.
- Équitable dès la première lectureL'IA ne voit ni le nom, ni l'âge, ni l'adresse, ni le genre – seulement l'expérience et les compétences.
- L'humain décideChaque candidat est tranché par un collaborateur, un par un, avec justification et horodatage.
- Prêt pour le 2 décembre 2027Le recrutement est une IA à haut risque selon l'AI Act. Registre, information des salariés et journal sont prêts.
| Candidat | Né(e) le | Domicile | Expérience (ans) |
|---|---|---|---|
| Julien Moreau | 1983-04-11 | Clermont-Ferrand | 11 |
| Sarah Benali | 1996-09-23 | Lille | 3 |
| Thierry Lambert | 1975-01-30 | Le Havre | 18 |
| Claire Dubois | 1990-06-14 | Liège | 7 |
Candidature Julien Moreau dirige depuis 11 ans l'entrepôt d'un grossiste de 14 salariés. Il a le CACES cariste et a mis en place les scanners de codes-barres. Tél. : +33 6 12 45 78 90.
| Candidat | Né(e) le | Domicile | Expérience (ans) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 ans | [STED] | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 ans | [STED] | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 ans | [STED] | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 ans | [STED] | 7 |
Candidature [PERSON_1] dirige depuis 11 ans l'entrepôt d'un grossiste de 14 salariés. Il a le CACES cariste et a mis en place les scanners de codes-barres. Tél. : [TELEFON_1].
Julien Moreau et Thierry Lambert remplissent les exigences d'expérience en management et de CACES et devraient être convoqués. Sarah Benali a 3 ans d'expérience pour 5 demandés, mais a encadré une équipe en saison. Claire Dubois n'a pas le CACES. Un humain prend la décision.
[PERSON_1] et [PERSON_3] remplissent les exigences d'expérience en management et de CACES et devraient être convoqués. [PERSON_2] a 3 ans d'expérience pour 5 demandés, mais a encadré une équipe en saison. [PERSON_4] n'a pas le CACES. Un humain prend la décision.
Données fictives. Survolez un nom ou un pseudonyme pour voir ce qui va ensemble.
Que pouvez-vous confier à l’IA ?
Choisissez une tâche. GoalCube évalue le risque selon l’AI Act avec des règles fixes et vous dit quoi faire.
Risque faible. Validé automatiquement. Astuce : demandez à l'IA de retirer les mots qui découragent certains profils de postuler.
Risque faible tant que l'IA ne décide de rien. GoalCube insère les noms chez vous, pas dans l'IA.
Le recrutement figure à l'annexe III de l'AI Act. Un humain confirme l'usage avant que l'IA ne reçoive les données, et décide pour chaque candidat (articles 14 et 26 du RIA ; article 22 du RGPD).
La reconnaissance des émotions sur le lieu de travail est interdite par l'article 5 de l'AI Act. GoalCube ne vous aide pas à le faire.
Exige une finalité claire et doit se limiter à ce qui compte pour le poste. Le candidat doit en être informé (article 14 du RGPD).
Exemple simplifié. Dans GoalCube, vous répondez à quelques questions, et la classification suit des règles fixes.
Ce que dit la loi
Le recrutement est à haut risque
Une IA qui trie les candidatures ou évalue les candidats figure à l'annexe III de l'AI Act. Vos obligations de déployeur (l'entreprise qui utilise l'IA) s'appliquent à partir du 2 décembre 2027.
Annexe III, point 4 a), du RIA
Un humain doit décider
Un candidat a le droit de ne pas être écarté par une machine seule. C'est déjà le cas aujourd'hui.
Article 22 du RGPD
Les candidats doivent le savoir
Indiquez dans l'offre ou l'accusé de réception que l'IA vous aide à lire les candidatures et qu'un humain décide.
Article 13 du RGPD ; article 26, paragraphe 11, du RIA
L'âge et le genre ne doivent pas peser
La discrimination fondée sur l'âge, le sexe ou l'origine ethnique est interdite – même quand c'est une IA qui la produit. Retirez ces informations avant que l'IA ne les voie.
Directives européennes sur l'égalité de traitement 2000/43/CE, 2000/78/CE et 2006/54/CE
En bref et simplifié. GoalCube vous aide à respecter les règles ; ce n’est pas un conseil juridique.
Qui passe en entretien ? Un humain décide.
L'IA a lu les candidatures sans les noms. À vous de trancher pour chaque candidat : validez la recommandation, choisissez une autre décision ou demandez plus d'informations.
Les faits du dossier
Julien Moreau
- Expérience
- 11 ans, dont en management
- CACES
- Oui
- Extrait de la candidature
- A encadré 14 salariés et mis en place les scanners de codes-barres.
Recommandation de l’IA
Convoquer en entretien
Justification: 11 ans d'expérience comme responsable d'entrepôt et CACES en poche.
Points d’incertitude de l’IA:
Journal d’audit
- Les décisions sont enregistrées ici avec l’heure et un horodatage.
Vos salariés continuent de travailler. GoalCube s’occupe du reste.
Le faible risque est validé automatiquement selon des règles fixes. Ce qui exige une décision humaine arrive dans la liste de la semaine – en général environ 5 minutes par semaine.
Lis les 64 candidatures au poste de responsable d'entrepôt et trouve celles qui remplissent les exigences.
Cinq candidats remplissent toutes les exigences, et trois en sont proches. J'ai envoyé les recommandations à GoalCube, où vous décidez pour chaque candidat.
4 en attente d’une décision humaine · env. 5 minutes
En attente de votre décision
- Décider pour 5 candidats au poste de responsable d'entrepôtRecrutement · l'IA a fait une recommandation
- Confirmer le nouvel usage : tri de CVHaut risque · un humain doit confirmer
Validé automatiquement
- Résumé des demandes clientsFaible risque · validé automatiquement lundi
- Synthèse des contrats fournisseursFaible risque · validé automatiquement mardi
Ce qu’il vous faut
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Questions et réponses
Pouvons-nous trier des CV avec ChatGPT ?
C'est possible, mais c'est une IA à haut risque selon l'AI Act, et le RGPD exige qu'un humain décide. Retirez nom, âge et genre avant que l'IA ne lise le CV, inscrivez l'usage au registre et laissez un collaborateur trancher pour chaque candidat. C'est exactement ce que fait GoalCube.
Quand les exigences « haut risque » s'appliquent-elles au recrutement ?
Depuis l'omnibus numérique, les exigences pour l'IA à haut risque de l'annexe III s'appliquent à partir du 2 décembre 2027. L'interdiction de la reconnaissance des émotions et l'obligation de maîtrise de l'IA s'appliquent déjà, tout comme le RGPD.
Les candidats doivent-ils savoir que nous utilisons l'IA ?
Oui. Le RGPD vous oblige à expliquer comment vous traitez leurs données, et l'AI Act impose d'informer les personnes visées par une décision prise avec une IA à haut risque. GoalCube fournit un texte prêt à l'emploi.
L'IA peut-elle rejeter des candidats automatiquement ?
Non, pas sans humain. Une décision fondée uniquement sur un traitement automatisé et qui affecte la personne est en principe interdite (article 22 du RGPD). Dans GoalCube, un humain décide pour chaque candidat.
Et les CV en PDF ?
Importez les CV dans GoalCube. Le texte est lu sur le serveur de GoalCube dans l'UE, les noms et coordonnées sont remplacés par des codes, et le fichier lui-même n'est pas conservé.
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