Typisk hosAlle virksomheder, der ansætterRekrutteringsbureauerDetail og serviceProduktion
AI på ansøgninger. Et menneske vælger. Navnene bliver i EU.
Lad AI'en læse 80 CV'er og pege på dem, der matcher stillingen. GoalCube fjerner navn, alder, adresse og køn, før AI'en ser noget, og sørger for, at et menneske afgør hver kandidat – med en begrundelse, der kan vises frem.
- Fair fra første læsningAI'en ser hverken navn, alder, adresse eller køn – kun erfaring og kompetencer.
- Mennesket afgørHver kandidat afgøres af en medarbejder, én ad gangen, med begrundelse og tidsstempel.
- Klar til 2. december 2027Rekruttering er højrisiko i AI Act. Register, besked til medarbejdere og log er klar.
| Ansøger | Født | Bopæl | Erfaring (år) |
|---|---|---|---|
| Mads Kjærgaard | 1983-04-11 | Kolding | 11 |
| Sara Ali | 1996-09-23 | København | 3 |
| Henrik Bach | 1975-01-30 | Aalborg | 18 |
| Julie Winther | 1990-06-14 | Aarhus | 7 |
Ansøgning Mads Kjærgaard har i 11 år ledet lageret hos en grossist med 14 medarbejdere. Han har truckcertifikat og har indført stregkodescannere. Tlf. 28441902.
| Ansøger | Født | Bopæl | Erfaring (år) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 år | Region Syddanmark | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 år | Region Hovedstaden | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 år | Region Nordjylland | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 år | Region Midtjylland | 7 |
Ansøgning [PERSON_1] har i 11 år ledet lageret hos en grossist med 14 medarbejdere. Vedkommende har truckcertifikat og har indført stregkodescannere. Tlf. [TELEFON_5].
Mads Kjærgaard og Henrik Bach opfylder kravet om ledelseserfaring og truckcertifikat og bør indkaldes. Sara Ali har 3 års erfaring; kravet er 5, men har ledet et team i sæsonen. Julie Winther mangler truckcertifikat. Et menneske træffer afgørelsen.
[PERSON_1] og [PERSON_3] opfylder kravet om ledelseserfaring og truckcertifikat og bør indkaldes. [PERSON_2] har 3 års erfaring; kravet er 5, men har ledet et team i sæsonen. [PERSON_4] mangler truckcertifikat. Et menneske træffer afgørelsen.
Fiktive data. Peg på et navn eller et pseudonym for at se, hvad der hører sammen.
Hvad må I bruge AI til?
Vælg en opgave. GoalCube finder risikoen efter AI Act med faste regler og fortæller, hvad I skal gøre.
Lav risiko. Godkendes automatisk. Tip: Bed AI'en om at fjerne ord, der skræmmer bestemte ansøgere væk.
Lav risiko, så længe AI'en ikke afgør noget. GoalCube sætter navnene ind hos jer, ikke i AI'en.
Rekruttering står i AI Act bilag III. Et menneske bekræfter brugen, før AI'en får data, og afgør hver kandidat (art. 14 og 26; GDPR art. 22).
Følelsesgenkendelse i ansættelsesforhold er forbudt efter AI Act art. 5. GoalCube hjælper ikke med det.
Kræver et klart formål og må kun handle om det, der er relevant for jobbet. Ansøgeren skal have besked (GDPR art. 14).
Eksemplet er forenklet. I GoalCube svarer I på nogle få spørgsmål, og klassificeringen følger faste regler.
Det siger loven
Rekruttering er højrisiko
AI, der bruges til at sortere ansøgninger eller vurdere kandidater, står i AI Act bilag III. Kravene til jer som bruger gælder fra 2. december 2027.
AI Act bilag III, pkt. 4, litra a
Et menneske skal afgøre
En ansøger har ret til ikke at blive afvist af en maskine alene. Det gælder allerede i dag.
GDPR art. 22
Ansøgerne skal vide det
Fortæl i stillingsopslaget eller kvitteringen, at I bruger AI til at hjælpe med at læse ansøgninger, og at et menneske afgør.
GDPR art. 13; AI Act art. 26, stk. 11
Alder og køn må ikke styre
Forskelsbehandling på grund af alder, køn eller etnisk oprindelse er ulovlig – også når en AI gør det. Fjern oplysningerne, før AI'en ser dem.
Forskelsbehandlingsloven; ligebehandlingsloven
Kort og forenklet. GoalCube hjælper jer med at følge reglerne; det er ikke juridisk rådgivning.
Hvem skal til samtale? Et menneske afgør.
AI'en har læst ansøgningerne uden navne. Nu afgør I hver kandidat – godkend anbefalingen, vælg en anden afgørelse, eller bed om flere oplysninger.
Sagens fakta
Mads Kjærgaard
- Erfaring
- 11 år, heraf som leder
- Truckcertifikat
- Ja
- Fra ansøgningen
- Har ledet 14 medarbejdere og indført stregkodescannere.
AI'ens anbefaling
Indkald til samtale
Begrundelse: 11 års erfaring som lagerleder og har truckcertifikat.
AI'en er usikker på:
Revisionslog
- Afgørelserne gemmes her med tid og tidsstempel.
Medarbejderne arbejder videre. GoalCube holder styr på resten.
Lav risiko godkendes automatisk efter faste regler. Det, der kræver et menneske, lander på Ugens liste – typisk omkring 5 minutter om ugen.
Læs de 64 ansøgninger til lagerchef, og find dem, der opfylder kravene.
Fem ansøgere opfylder alle krav, og tre er tæt på. Jeg har sendt anbefalingerne til GoalCube, hvor I afgør hver kandidat.
4 ting kræver et menneske · ca. 5 minutter
Venter på dig
- Afgør 5 kandidater til lagerchefRekruttering · AI'en har anbefalet
- Bekræft ny brug: sortering af CV'erHøjrisiko · et menneske skal bekræfte
Godkendt automatisk
- Resumé af kundehenvendelserLav risiko · godkendt automatisk mandag
- Oversigt over leverandørkontrakterLav risiko · godkendt automatisk tirsdag
Det skal I bruge
Start gratis med overblikket. Læg beskyttelsen til, når I vil bruge AI på rigtige data.
AI Map
Kortlæg
0 € pr. måned
- AI-register og AI-politik
- Kursus med bevis
- Frister, skabeloner og rapport
Data Vault
Kortlæg og beskyt
fra 9 € pr. måned
- Alt i AI Map
- AI på jeres data, data bliver i EU
- Hemmelige ord og dokumenter
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
fra 15 € pr. måned
- Alt i Data Vault
- Mennesket afgør sager om personer
- Passkey, log og tidsstempler
Se alle priser Alle priser er pr. måned og uden moms. Ved årlig betaling får I 2 måneder gratis. Priserne gælder fra lanceringen, som vi forventer i november 2026.
Spørgsmål og svar
Må vi bruge ChatGPT til at sortere CV'er?
Det kan være lovligt, men det er højrisiko efter AI Act, og GDPR kræver, at et menneske afgør. Fjern navn, alder og køn, før AI'en læser CV'et, registrér brugen, og lad en medarbejder afgøre hver kandidat. Det er præcis det, GoalCube gør.
Hvornår gælder højrisiko-kravene for rekruttering?
Efter Digital Omnibus gælder kravene til højrisiko-AI i bilag III fra 2. december 2027. Forbuddet mod følelsesgenkendelse og kravet om AI-kompetence gælder allerede, og det samme gør GDPR.
Skal ansøgerne vide, at vi bruger AI?
Ja. Efter GDPR skal I oplyse, hvordan I behandler deres oplysninger, og efter AI Act skal personer, der er omfattet af en afgørelse med højrisiko-AI, have besked. GoalCube har en færdig tekst.
Kan AI'en afvise ansøgere automatisk?
Nej, ikke uden et menneske. En afgørelse, der alene er truffet automatisk og har betydning for personen, er som udgangspunkt ikke tilladt (GDPR art. 22). I GoalCube afgør et menneske hver kandidat.
Hvad med CV'er som PDF?
Upload CV'erne i GoalCube. Teksten læses på GoalCubes server i EU, navne og kontaktoplysninger erstattes med koder, og selve filen gemmes ikke.
Læs mere
- AI i praksis
AI i rekruttering: Hvad må I, når AI læser CV'er og ansøgninger?
2 min. at læseAI til CV-screening er højrisiko efter AI Act, og GDPR kræver et menneskes afgørelse. Her er reglerne, og hvordan en fair proces med AI ser ud.
- AI Act forklaret
Hvornår er AI højrisiko? Bilag III forklaret for almindelige virksomheder
3 min. at læseRekruttering, personalesager, kredit, forsikring og uddannelse er højrisiko i AI Act. Se listen, undtagelserne og hvad I skal gøre fra december 2027.
- GDPR og AI
Hvordan viser vi, at et menneske har truffet afgørelsen? GDPR artikel 22 og AI
5 min. at læseBruger I AI til ansøgere eller medarbejdere, skal et menneske reelt træffe afgørelsen. Her er, hvad GDPR artikel 22 og AI Act kræver, og hvordan I dokumenterer det.
- GDPR og AI
Pseudonymisering eller anonymisering – hvad er forskellen, og hvad kræver GDPR?
2 min. at læsePseudonymiserede data er stadig persondata; anonyme data er ikke. Se forskellen, hvad EU-Domstolen sagde i 2025, og hvorfor pseudonymisering er vejen til AI.
Andre løsninger til medarbejdere
Klar til at bruge AI på ansøgere?
Vi forventer at gå i luften i november 2026. Skriv jer op, så hører I fra os, når I kan komme i gang.