AI i HR. Uden at medarbejdernes data forlader EU.
Ansøgere, medarbejdere, ledere og frivillige: HR er det område, hvor AI Act stiller flest krav. GoalCube lader jer bruge AI til det tunge arbejde, mens navne bliver i EU, og et menneske afgør sager om mennesker.
Medarbejdere og ansøgere (HR)
- AnsøgereSortér ansøgninger og CV'er med AI – men et menneske afgør, og navne bliver i EU.Alle virksomheder, der ansætter · Rekrutteringsbureauer · Detail og service
- MedarbejderePersonalesager, sygefravær og vagtplaner med AI – med navne i EU og et menneske, der afgør.HR-afdelinger · Lønkontorer · Produktion
- LedereMUS, 360-graders feedback og lederudvikling med AI – uden at navne og kommentarer forlader EU.Mellemstore virksomheder · Kæder og franchises · Konsulenthuse
- Vikarer og freelancereVagter, timesedler og forlængelser med AI – uden at vikarernes navne forlader EU.Vikarbureauer · Sundhed og pleje · Byggeri
- Lærlinge og praktikanterAnsøgninger, skolepraktik og evalueringer af lærlinge med AI – med navne i EU.Håndværk og byggeri · Detail · Kontor og administration
- FrivilligeVagtplaner, nyhedsbreve og koordinering af frivillige med AI – navne i EU.Foreninger og klubber · Festivaler · Humanitære organisationer
- Tidligere medarbejdereFratrædelser, anbefalinger og indsigtsanmodninger med AI – uden at gamle navne forlader EU.HR og løn · Alle virksomheder med medarbejderomsætning · Alumni-netværk
- Pårørende og nødkontakterNødkontakter, rejseplaner og beredskab med AI – uden at de pårørendes oplysninger forlader EU.HR og sikkerhed · Byggeri og produktion · Rejser og udstationering
Det siger loven
Rekruttering og personalesager er højrisiko
AI, der sorterer ansøgere eller bruges til forfremmelse, opsigelse og evaluering, står i AI Act bilag III. Kravene gælder fra 2. december 2027.
Et menneske skal afgøre
GDPR art. 22 giver ret til ikke at blive udsat for en afgørelse, der alene er truffet automatisk. Det gælder allerede.
Følelsesgenkendelse er forbudt
AI, der aflæser medarbejderes følelser på arbejdspladsen, har været forbudt siden 2. februar 2025 (art. 5).
Medarbejderne skal vide det
Før højrisiko-AI tages i brug på arbejdspladsen, skal medarbejderne og deres repræsentanter have besked (art. 26, stk. 7).
Kort og forenklet. GoalCube hjælper jer med at følge reglerne; det er ikke juridisk rådgivning.
Vær blandt de første.
Vi forventer at gå i luften i november 2026. Skriv jer op, så hører I fra os, når I kan komme i gang.