IA em RH. Os dados pessoais reais ficam na UE.
Candidatos, trabalhadores, chefias e voluntários: RH é a área em que o AI Act faz mais exigências. A GoalCube permite-lhe usar a IA para o trabalho pesado, enquanto os nomes ficam na UE e um ser humano decide os casos sobre pessoas.
Trabalhadores e candidatos (RH)
- CandidatosTriagem de candidaturas e currículos com IA – mas uma pessoa decide e os nomes ficam na UE.Todas as empresas que contratam · Empresas de recrutamento · Comércio e serviços
- ColaboradoresProcessos individuais, faltas por doença e escalas com IA – com os nomes na UE e uma pessoa a decidir.Departamentos de RH · Processamento salarial · Indústria
- ChefiasAvaliações, feedback de 360 graus e desenvolvimento de chefias com IA – os dados pessoais reais ficam na UE.Médias empresas · Cadeias e franchising · Consultoras
- Trabalhadores temporários e freelancersTurnos, folhas de horas e renovações com IA – sem que os nomes saiam da UE.Empresas de trabalho temporário · Saúde e cuidados · Construção
- Aprendizes e estagiáriosCandidaturas, estágios e avaliações de aprendizes com IA – com os nomes na UE.Ofícios e construção civil · Comércio · Escritório e administração
- VoluntáriosEscalas, newsletters e coordenação de voluntários com IA – com os nomes na UE.Associações e clubes · Festivais · Organizações humanitárias
- Antigos colaboradoresSaídas, recomendações e pedidos de acesso com IA – sem que os nomes de antigos colaboradores saiam da UE.RH e salários · Todas as empresas com rotatividade de pessoal · Redes de antigos colaboradores
- Familiares e contactos de emergênciaContactos de emergência, viagens e planos de contingência com IA – os dados pessoais reais ficam na UE.RH e segurança · Construção e indústria · Viagens e destacamentos
O que diz a lei
Recrutamento e processos de pessoal são de risco elevado
A IA que seleciona candidatos ou é usada em promoções, despedimentos e avaliações consta do anexo III do AI Act. Os requisitos aplicam-se a partir de 2 de dezembro de 2027.
Tem de decidir um ser humano
O artigo 22.º do RGPD dá o direito de não ficar sujeito a uma decisão tomada exclusivamente de forma automatizada. Isto já se aplica.
O reconhecimento de emoções é proibido
A IA que lê as emoções dos trabalhadores no local de trabalho é proibida desde 2 de fevereiro de 2025 (art. 5.º).
Os trabalhadores têm de saber
Antes de pôr em uso uma IA de risco elevado no local de trabalho, os trabalhadores e os seus representantes têm de ser informados (art. 26.º, n.º 7).
Curto e simplificado. A GoalCube ajuda a cumprir as regras; não é aconselhamento jurídico.
Esteja entre os primeiros.
Esperamos entrar no ar em novembro de 2026. Peça acesso e avisamos quando puder começar.