AI w HR. Dane pracowników nie opuszczają UE.
Kandydaci, pracownicy, menedżerowie i wolontariusze: HR to obszar, w którym AI Act stawia najwięcej wymagań. GoalCube pozwala używać AI do ciężkiej pracy, a imiona i nazwiska zostają w UE i o sprawach dotyczących ludzi decyduje człowiek.
Pracownicy i kandydaci (HR)
- KandydaciSortuj zgłoszenia i CV z AI – ale decyduje człowiek, a imiona i nazwiska zostają w UE.Wszystkie firmy, które zatrudniają · Agencje rekrutacyjne · Handel i usługi
- PracownicySprawy pracownicze, zwolnienia lekarskie i grafiki z AI – z imionami i nazwiskami w UE i decyzją człowieka.Działy HR · Biura rachunkowe i płace · Produkcja
- Kadra kierowniczaOceny okresowe, feedback 360 stopni i rozwój menedżerów z AI – imiona, nazwiska i komentarze nie opuszczają UE.Średnie firmy · Sieci i franczyzy · Firmy doradcze
- Pracownicy tymczasowi i freelancerzyDyżury, ewidencja czasu pracy i przedłużenia umów z AI – imiona i nazwiska pracowników tymczasowych nie opuszczają UE.Agencje pracy tymczasowej · Ochrona zdrowia i opieka · Budownictwo
- Praktykanci i stażyściZgłoszenia, praktyki zawodowe i oceny praktykantów z AI – z imionami i nazwiskami w UE.Rzemiosło i budownictwo · Handel · Biuro i administracja
- WolontariuszeGrafiki dyżurów, newslettery i koordynacja wolontariuszy z AI – imiona i nazwiska w UE.Stowarzyszenia i kluby · Festiwale · Organizacje humanitarne
- Byli pracownicyOdejścia, referencje i wnioski o dostęp do danych z AI – imiona i nazwiska byłych pracowników nie opuszczają UE.HR i płace · Wszystkie firmy z rotacją pracowników · Sieci absolwentów
- Osoby bliskie i kontakty awaryjneKontakty awaryjne, plany podróży i gotowość kryzysowa z AI – dane osób bliskich nie opuszczają UE.HR i bezpieczeństwo · Budownictwo i produkcja · Podróże i delegowanie
Co mówi prawo
Rekrutacja i sprawy pracownicze to wysokie ryzyko
AI, które sortuje kandydatów albo służy do awansów, zwolnień i ocen, jest w załączniku III AI Act. Wymagania obowiązują od 2 grudnia 2027.
Decyduje człowiek
Art. 22 RODO daje prawo, by nie podlegać decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu. To obowiązuje już teraz.
Rozpoznawanie emocji jest zakazane
AI, które odczytuje emocje pracowników w miejscu pracy, jest zakazane od 2 lutego 2025 (art. 5).
Pracownicy muszą wiedzieć
Zanim w miejscu pracy zacznie działać AI wysokiego ryzyka, trzeba poinformować pracowników i ich przedstawicieli (art. 26 ust. 7).
Krótko i w uproszczeniu. GoalCube pomaga stosować przepisy; to nie jest porada prawna.
Bądź wśród pierwszych.
Planujemy start w listopadzie 2026. Zapisz się, a odezwiemy się, gdy będzie można zacząć.