Przejdź do treści
Menu
PL

Typowo wŚrednie firmySieci i franczyzyFirmy doradczeZarządy

AI przy ocenie kadry kierowniczej. Imiona i nazwiska zostają w UE.

Zbierz setki komentarzy z ocen 360 stopni w kilka minut. GoalCube ukrywa imiona i nazwiska zarówno menedżera, jak i pracowników, więc AI widzi wzorce – a nie to, kto co powiedział.

Zapisz się na listęDo czego możesz używać AI?
  • Szczera opinia pozostaje anonimowaImiona i nazwiska pracowników są ukryte, więc żadnego komentarza nie da się w AI powiązać z osobą.
  • Wzorce w kilka minutAI znajduje tematy, które wracają w różnych zespołach.
  • O awansach decydują ludzieAI może rekomendować. Dyrektor decyduje i uzasadnia.
GoalCube Data VaultDane fikcyjne
Ocena 360 stopni 2026 · 4 wiersze
Pokaż
Twoje daneZostają w UE u GoalCube
MenedżerE-mailZespółOcena (1–5)
Anna Wysockaanna.wysocka@example.comSprzedaż4,1
Piotr Sadowskipiotr.sadowski@example.comRozwój produktu3,4
Ewa Kaczmarekewa.kaczmarek@example.comObsługa klienta4,6
Tomasz Grabowskitomasz.grabowski@example.comFinanse2,9

Komentarz pracownika Anna Wysocka stawia jasne cele, ale rzadko ma czas na rozmowę. Brakuje mi rozmów i wsparcia. Pozdrawiam, Michał ze sprzedaży.

Co widzi AIW ChatGPT, Claude lub Copilot
MenedżerE-mailZespółOcena (1–5)
[PERSON_1][EMAIL_1]Sprzedaż4,1
[PERSON_2][EMAIL_2]Rozwój produktu3,4
[PERSON_3][EMAIL_3]Obsługa klienta4,6
[PERSON_4][EMAIL_4]Finanse2,9

Komentarz pracownika [PERSON_1] stawia jasne cele, ale rzadko ma czas na rozmowę. Brakuje mi rozmów i wsparcia. Pozdrawiam, [PERSON_5] ze sprzedaży.

Zadanie dla AI: Znajdź trzy najważniejsze tematy dla każdego menedżera i zaproponuj punkt do rozwoju.
Odpowiedź w GoalCubeImiona i nazwiska wracają na miejsce, tylko u Ciebie

Anna Wysocka: pracownicy chwalą jasne cele, ale brakuje im rozmów i wsparcia; zaproponuj stałe rozmowy 1:1. Piotr Sadowski: silna wiedza fachowa, ale decyzje zapadają późno; zaproponuj stały dzień decyzji. Ewa Kaczmarek: duże zaufanie w zespole i dobra atmosfera.

Odpowiedź AITylko z pseudonimami

[PERSON_1]: pracownicy chwalą jasne cele, ale brakuje im rozmów i wsparcia; zaproponuj stałe rozmowy 1:1. [PERSON_2]: silna wiedza fachowa, ale decyzje zapadają późno; zaproponuj stały dzień decyzji. [PERSON_3]: duże zaufanie w zespole i dobra atmosfera.

Ukryto przed AI: 9 wrażliwych wartościŻadne prawdziwe imię ani nazwisko nie opuściło UE

Dane fikcyjne. Wskaż imię i nazwisko albo pseudonim, żeby zobaczyć, co do czego należy.

Do czego możesz używać AI?

Wybierz zadanie. GoalCube ocenia ryzyko według AI Act ze stałymi regułami i mówi, co masz zrobić.

GoalCube AI MapDane fikcyjne
Do czego ma służyć AI?
Minimalne ryzyko

Niskie ryzyko, gdy AI tylko podsumowuje i o niczym nie decyduje. Imiona i nazwiska menedżera i pracowników są ukryte.

Wysokie ryzyko

Awans jest w załączniku III AI Act. Decyduje człowiek i podaje uzasadnienie; AI może tylko rekomendować.

Minimalne ryzyko

Niskie ryzyko. Menedżer poprawia plan razem ze swoim przełożonym.

Zakazane

Rozpoznawanie emocji w miejscu pracy jest zakazane (art. 5 AI Act).

Przykład jest uproszczony. W GoalCube odpowiadasz na kilka pytań, a klasyfikacja idzie według stałych reguł.

Co mówi prawo

Menedżerowie to też pracownicy

Oceny, awanse i zwolnienia menedżerów to decyzje w stosunku pracy – a więc wysokie ryzyko, gdy pomaga AI.

załącznik III pkt 4 lit. b) AI Act

Anonimowy feedback ma pozostać anonimowy

Jeśli obiecujesz anonimowe odpowiedzi, AI nie może być w stanie powiązać komentarza z pracownikiem. Usuń imiona i nazwiska oraz małe grupy.

art. 5 ust. 1 lit. a) RODO

Decyduje człowiek

Żaden menedżer nie może zostać awansowany ani zwolniony wyłącznie na podstawie automatycznej oceny.

art. 22 RODO

Krótko i w uproszczeniu. GoalCube pomaga stosować przepisy; to nie jest porada prawna.

Kto zostanie dyrektorem działu? Decyduje zarząd.

AI porównało wyniki i feedback bez imion i nazwisk. Zarząd rozstrzyga o każdym kandydacie i uzasadnia to – a decyzję można później pokazać.

GoalCube Human DecisionDane fikcyjne
Sprawa 1 z 3Stanowisko: Dyrektor działu, Klienci i Sprzedaż

Fakty w sprawie

Ewa Kaczmarek

Obecna rola
Kierownik zespołu, Obsługa klienta
Ocena 360
4,6
Wyniki
Zadowolenie klientów wzrosło z 72 do 88 w dwa lata.

Rekomendacja AI

Zaproś na rozmowę

Uzasadnienie: Najwyższa ocena 360 i mierzalne wyniki.

Twoja decyzja

Dziennik audytu

  1. Decyzje są zapisywane tutaj z datą i znacznikiem czasu.

Pracownicy pracują dalej. GoalCube pilnuje reszty.

Niskie ryzyko jest zatwierdzane automatycznie według stałych reguł. To, co wymaga człowieka, trafia na Listę na ten tydzień – zwykle około 5 minut tygodniowo.

Pracownik
Twoje AI

Zbierz 212 komentarzy z oceny 360 stopni w tematy dla każdego menedżera.

Wszystko w porządkuNiskie ryzyko. Zatwierdzone automatycznie według Twoich reguł.

Oto trzy tematy na menedżera. Żadnego komentarza nie da się powiązać z pracownikiem; imiona i nazwiska są tylko u GoalCube.

Osoba odpowiedzialna
Lista na ten tydzieńDane fikcyjne

4 do sprawdzenia przez człowieka · ok. 5 minut

Czeka na Ciebie

  • Rozstrzygnij sprawy 3 kandydatów na dyrektora działuStosunek pracy · AI wydało rekomendację
  • Potwierdź nowe użycie: feedback 360 stopniNiskie ryzyko · bez decyzji

Zatwierdzone automatycznie

  • Podsumowanie zgłoszeń klientówNiskie ryzyko · zatwierdzone automatycznie w poniedziałek
  • Przegląd umów z dostawcamiNiskie ryzyko · zatwierdzone automatycznie we wtorek

Tego potrzebujesz

Zacznij za darmo od przeglądu. Ochronę dodaj, gdy chcesz używać AI na prawdziwych danych.

AI Map

Zmapuj

0 € miesięcznie

  • Rejestr AI i polityka AI
  • Kurs z potwierdzeniem
  • Terminy, wzory i raport

Data Vault

Zmapuj i chroń

od 9 € miesięcznie

  • Wszystko z AI Map
  • AI na Twoich danych, dane zostają w UE
  • Poufne słowa i dokumenty
Polecane dla Ciebie

Data Vault + Human Decision

GoalCube for HR

od 15 € miesięcznie

  • Wszystko z Data Vault
  • Człowiek rozstrzyga sprawy dotyczące osób
  • Passkey, dziennik i znaczniki czasu

Zobacz wszystkie ceny Wszystkie ceny są miesięczne i netto. Przy płatności rocznej dostajesz 2 miesiące gratis. Ceny obowiązują od startu, który planujemy na listopad 2026.

Pytania i odpowiedzi

Czy możemy używać AI do feedbacku 360 stopni?

Tak, do znajdowania tematów. Upewnij się, że imiona i nazwiska pracowników są usunięte, zwłaszcza w małych zespołach, żeby obietnica anonimowości była dotrzymana. GoalCube ukrywa imiona i nazwiska, zanim AI zobaczy komentarze.

Czy AI może wybrać, kogo awansować?

Nie. AI może rekomendować, ale musi zdecydować człowiek. Awans z pomocą AI to wysokie ryzyko według AI Act, a art. 22 RODO daje prawo do decyzji człowieka.

Co, jeśli komentarz dotyczy zdrowia?

Wtedy jest wrażliwy. GoalCube ukrywa imię i nazwisko; rozważ całkowite usunięcie informacji o zdrowiu, zanim AI je zobaczy.

Czytaj dalej

Inne rozwiązania: pracownicy

AI i dane kadry kierowniczej: gotowy na start?

Planujemy start w listopadzie 2026. Zapisz się, a odezwiemy się, gdy będzie można zacząć.