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AI sul feedback ai manager. I nomi restano nell'UE.
Raccogli in pochi minuti centinaia di commenti delle valutazioni a 360 gradi. GoalCube nasconde sia il nome del manager sia quelli dei collaboratori, così l'AI vede i temi ricorrenti, non chi ha detto cosa.
- Il feedback sincero resta anonimoI nomi dei collaboratori vengono nascosti, così nessun commento può essere ricondotto a qualcuno nell'AI.
- Temi ricorrenti in pochi minutiL'AI trova i temi che si ripetono nei diversi team.
- Sulle promozioni decidono le personeL'AI può consigliare. Un direttore decide e motiva.
| Manager | Team | Punteggio (1–5) | |
|---|---|---|---|
| Giulia Conti | giulia.conti@example.com | Vendite | 4,1 |
| Alessandro Riva | alessandro.riva@example.com | Sviluppo | 3,4 |
| Nadia Karimi | nadia.karimi@example.com | Assistenza clienti | 4,6 |
| Davide Rinaldi | davide.rinaldi@example.com | Amministrazione | 2,9 |
Commento di un collaboratore Giulia Conti fissa obiettivi chiari, ma raramente ha tempo per parlare. Mi manca il confronto. Un saluto, Marco delle vendite.
| Manager | Team | Punteggio (1–5) | |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | [EMAIL_1] | Vendite | 4,1 |
| [PERSON_2] | [EMAIL_2] | Sviluppo | 3,4 |
| [PERSON_3] | [EMAIL_3] | Assistenza clienti | 4,6 |
| [PERSON_4] | [EMAIL_4] | Amministrazione | 2,9 |
Commento di un collaboratore [PERSON_1] fissa obiettivi chiari, ma raramente ha tempo per parlare. Mi manca il confronto. Un saluto, [PERSON_5] delle vendite.
Giulia Conti: i collaboratori apprezzano obiettivi chiari, ma vorrebbero più confronto; proponi colloqui individuali fissi. Alessandro Riva: grande competenza, ma le decisioni arrivano tardi; proponi un giorno fisso per decidere. Nadia Karimi: grande fiducia nel team e buon clima.
[PERSON_1]: i collaboratori apprezzano obiettivi chiari, ma vorrebbero più confronto; proponi colloqui individuali fissi. [PERSON_2]: grande competenza, ma le decisioni arrivano tardi; proponi un giorno fisso per decidere. [PERSON_3]: grande fiducia nel team e buon clima.
Dati fittizi. Passa sopra un nome o uno pseudonimo per vedere cosa corrisponde a cosa.
Per cosa puoi usare l’AI?
Scegli un compito. GoalCube valuta il rischio secondo l’AI Act con regole fisse e ti dice cosa fare.
Rischio basso, se l'AI si limita a riassumere e non decide nulla. I nomi di manager e collaboratori vengono nascosti.
Le promozioni sono nell'allegato III dell'AI Act. Decide e motiva una persona; l'AI può solo consigliare.
Rischio basso. Il manager rivede il piano con il suo responsabile.
Il riconoscimento delle emozioni sul luogo di lavoro è vietato (art. 5 dell'AI Act).
L’esempio è semplificato. In GoalCube rispondi a poche domande e la classificazione segue regole fisse.
Cosa dice la legge
Anche i manager sono dipendenti
Valutazioni, promozioni e licenziamenti dei manager sono decisioni nel rapporto di lavoro, e quindi ad alto rischio quando aiuta l'AI.
Allegato III, punto 4, lettera b), dell'AI Act
Il feedback anonimo deve restare anonimo
Se hai promesso risposte anonime, l'AI non deve poter ricondurre un commento a un collaboratore. Togli i nomi ed evita i gruppi troppo piccoli.
Art. 5, paragrafo 1, lettera a), GDPR
Decide una persona
Nessun manager deve essere promosso o licenziato solo in base a una valutazione automatica.
Art. 22 GDPR
In breve e semplificato. GoalCube ti aiuta a rispettare le regole; non è consulenza legale.
Chi diventa responsabile di area? Decide la direzione.
L'AI ha confrontato risultati e feedback senza nomi. La direzione decide su ogni candidato e motiva la scelta, che si potrà mostrare anche dopo.
I fatti del caso
Nadia Karimi
- Ruolo attuale
- Team leader, Assistenza clienti
- Punteggio 360
- 4,6
- Risultati
- Soddisfazione clienti salita da 72 a 88 in due anni.
Raccomandazione dell’AI
Passare al colloquio
Motivazione: Punteggio 360 più alto e risultati misurabili.
Dubbi dell’AI:
Registro di audit
- Le decisioni vengono salvate qui con ora e marca temporale.
I dipendenti continuano a lavorare. Al resto pensa GoalCube.
Il basso rischio viene approvato in automatico con regole fisse. Ciò che richiede una persona finisce nella Lista della settimana – di solito circa 5 minuti a settimana.
Raggruppa in temi i 212 commenti della valutazione a 360 gradi, per ogni manager.
Ecco tre temi per manager. Nessun commento può essere ricondotto a un collaboratore; i nomi sono solo su GoalCube.
4 in attesa di una persona · circa 5 minuti
Tocca a te
- Decidi su 3 candidati a responsabile di areaRapporto di lavoro · l'AI ha dato una raccomandazione
- Conferma il nuovo uso: feedback a 360 gradiRischio basso · nessuna decisione
Approvato in automatico
- Riassunto delle richieste dei clientiBasso rischio · approvato in automatico lunedì
- Quadro dei contratti con i fornitoriBasso rischio · approvato in automatico martedì
Cosa ti serve
Parti gratis dal quadro generale. Aggiungi la protezione quando vuoi usare l’AI su dati reali.
AI Map
Mappa
0 € al mese
- Registro AI e policy AI
- Corso con attestato
- Scadenze, modelli e report
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- Tutto di AI Map
- L’AI sui tuoi dati, i dati restano in UE
- Parole segrete e documenti
Data Vault + Human Decision
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da 15 € al mese
- Tutto di Data Vault
- Sui casi che riguardano persone decide una persona
- Passkey, registro e marche temporali
Vedi tutti i prezzi Tutti i prezzi sono al mese e IVA esclusa. Con il pagamento annuale hai 2 mesi gratis. I prezzi valgono dal lancio, previsto a novembre 2026.
Domande e risposte
Possiamo usare l'AI sul feedback a 360 gradi?
Sì, per trovare i temi. Assicurati che i nomi dei collaboratori siano tolti, soprattutto nei team piccoli, così la promessa di anonimato regge. GoalCube nasconde i nomi prima che l'AI veda i commenti.
L'AI può scegliere chi promuovere?
No. L'AI può consigliare, ma deve decidere una persona. Promuovere con l'aiuto dell'AI è ad alto rischio per l'AI Act, e l'art. 22 GDPR dà diritto alla decisione di una persona.
E se un commento parla di salute?
Allora è un dato sensibile. GoalCube nasconde il nome; valuta di togliere del tutto i dati sulla salute prima che l'AI li veda.
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