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AI sulle candidature. Sceglie una persona. I nomi restano nell'UE.
Fai leggere all'AI 80 CV e lascia che ti indichi quelli adatti al ruolo. GoalCube toglie nome, età, indirizzo e genere prima che l'AI veda qualcosa, e fa in modo che su ogni candidato decida una persona, con una motivazione che puoi mostrare.
- Equo dalla prima rigaL'AI non vede né nome, né età, né indirizzo, né genere: solo esperienza e competenze.
- Decide una personaSu ogni candidato decide un collega, uno alla volta, con motivazione e data e ora.
- Pronto per il 2 dicembre 2027Nell'AI Act la selezione del personale è ad alto rischio. Registro, informativa ai dipendenti e log sono pronti.
| Candidato | Nato il | Residenza | Esperienza (anni) |
|---|---|---|---|
| Andrea Bassi | 1983-04-11 | Brescia | 11 |
| Sara Haddad | 1996-09-23 | Verona | 3 |
| Paolo Ricci | 1975-01-30 | Livorno | 18 |
| Giulia Marchetti | 1990-06-14 | Padova | 7 |
Candidatura Andrea Bassi da 11 anni dirige il magazzino di un grossista con 14 dipendenti. Ha il patentino per il carrello elevatore e ha introdotto i lettori di codici a barre. Tel. 347 2841902.
| Candidato | Nato il | Residenza | Esperienza (anni) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 anni | [STED] | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 anni | [STED] | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 anni | [STED] | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 anni | [STED] | 7 |
Candidatura [PERSON_1] da 11 anni dirige il magazzino di un grossista con 14 dipendenti. Ha il patentino per il carrello elevatore e ha introdotto i lettori di codici a barre. Tel. [TELEFON_5].
Andrea Bassi e Paolo Ricci hanno esperienza di gestione e il patentino per il carrello elevatore: vanno invitati. Sara Haddad ha 3 anni di esperienza (ne servono 5), ma ha guidato una squadra nell'alta stagione. A Giulia Marchetti manca il patentino. La decisione spetta a una persona.
[PERSON_1] e [PERSON_3] hanno esperienza di gestione e il patentino per il carrello elevatore: vanno invitati. [PERSON_2] ha 3 anni di esperienza (ne servono 5), ma ha guidato una squadra nell'alta stagione. A [PERSON_4] manca il patentino. La decisione spetta a una persona.
Dati fittizi. Passa sopra un nome o uno pseudonimo per vedere cosa corrisponde a cosa.
Per cosa puoi usare l’AI?
Scegli un compito. GoalCube valuta il rischio secondo l’AI Act con regole fisse e ti dice cosa fare.
Rischio basso. Approvato in automatico. Consiglio: chiedi all'AI di togliere le parole che scoraggiano certi candidati.
Rischio basso, finché l'AI non decide nulla. GoalCube inserisce i nomi da te, non nell'AI.
La selezione del personale è nell'allegato III dell'AI Act. Una persona conferma l'uso prima che l'AI riceva i dati e decide su ogni candidato (art. 14 e 26 dell'AI Act; art. 22 GDPR).
Il riconoscimento delle emozioni sul luogo di lavoro, anche in fase di selezione, è vietato (art. 5 dell'AI Act). GoalCube non aiuta a farlo.
Serve uno scopo chiaro e si può guardare solo ciò che conta per il lavoro. Il candidato va informato (art. 14 GDPR).
L’esempio è semplificato. In GoalCube rispondi a poche domande e la classificazione segue regole fisse.
Cosa dice la legge
La selezione del personale è ad alto rischio
L'AI che ordina le candidature o valuta i candidati è nell'allegato III dell'AI Act. Gli obblighi per te come deployer valgono dal 2 dicembre 2027.
Allegato III, punto 4, lettera a), dell'AI Act
Deve decidere una persona
Un candidato ha il diritto di non essere scartato solo da una macchina. Vale già oggi.
Art. 22 GDPR
I candidati devono saperlo
Scrivi nell'annuncio o nella conferma di ricezione che usi l'AI per aiutarti a leggere le candidature e che decide una persona.
Art. 13 GDPR; art. 26, paragrafo 11, dell'AI Act
Età e genere non devono contare
Discriminare per età, genere od origine etnica è vietato, anche quando lo fa un'AI. Togli questi dati prima che l'AI li veda.
Direttiva 2000/78/CE; direttiva 2000/43/CE; direttiva 2006/54/CE
In breve e semplificato. GoalCube ti aiuta a rispettare le regole; non è consulenza legale.
Chi va al colloquio? Decide una persona.
L'AI ha letto le candidature senza nomi. Ora decidi tu su ogni candidato: approva la raccomandazione, scegli un'altra decisione o chiedi altre informazioni.
I fatti del caso
Andrea Bassi
- Esperienza
- 11 anni, anche come responsabile
- Patentino carrello
- Sì
- Dalla candidatura
- Ha guidato 14 dipendenti e introdotto i lettori di codici a barre.
Raccomandazione dell’AI
Invitare al colloquio
Motivazione: 11 anni di esperienza come responsabile di magazzino e patentino per il carrello elevatore.
Dubbi dell’AI:
Registro di audit
- Le decisioni vengono salvate qui con ora e marca temporale.
I dipendenti continuano a lavorare. Al resto pensa GoalCube.
Il basso rischio viene approvato in automatico con regole fisse. Ciò che richiede una persona finisce nella Lista della settimana – di solito circa 5 minuti a settimana.
Leggi le 64 candidature per responsabile di magazzino e trova quelle che rispettano i requisiti.
Cinque candidati hanno tutti i requisiti e tre ci vanno vicino. Ho inviato le raccomandazioni a GoalCube, dove decidi su ogni candidato.
4 in attesa di una persona · circa 5 minuti
Tocca a te
- Decidi su 5 candidati per responsabile di magazzinoSelezione · l'AI ha dato una raccomandazione
- Conferma il nuovo uso: ordinare i CVAlto rischio · deve confermare una persona
Approvato in automatico
- Riassunto delle richieste dei clientiBasso rischio · approvato in automatico lunedì
- Quadro dei contratti con i fornitoriBasso rischio · approvato in automatico martedì
Cosa ti serve
Parti gratis dal quadro generale. Aggiungi la protezione quando vuoi usare l’AI su dati reali.
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- L’AI sui tuoi dati, i dati restano in UE
- Parole segrete e documenti
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- Tutto di Data Vault
- Sui casi che riguardano persone decide una persona
- Passkey, registro e marche temporali
Vedi tutti i prezzi Tutti i prezzi sono al mese e IVA esclusa. Con il pagamento annuale hai 2 mesi gratis. I prezzi valgono dal lancio, previsto a novembre 2026.
Domande e risposte
Possiamo usare ChatGPT per ordinare i CV?
Può essere lecito, ma per l'AI Act è un uso ad alto rischio e il GDPR richiede che decida una persona. Togli nome, età e genere prima che l'AI legga il CV, registra l'uso e lascia che un collega decida su ogni candidato. È esattamente ciò che fa GoalCube.
Da quando valgono gli obblighi ad alto rischio per la selezione?
Dopo il Digital Omnibus, gli obblighi per l'AI ad alto rischio dell'allegato III valgono dal 2 dicembre 2027. Il divieto di riconoscimento delle emozioni e l'obbligo di alfabetizzazione in materia di IA valgono già, come il GDPR.
I candidati devono sapere che usiamo l'AI?
Sì. Il GDPR ti chiede di spiegare come tratti i loro dati, e per l'AI Act le persone oggetto di una decisione presa con un'AI ad alto rischio devono esserne informate. GoalCube ha un testo pronto.
L'AI può scartare i candidati in automatico?
No, non senza una persona. Una decisione basata solo su un trattamento automatizzato che incide sulla persona, di norma, non è consentita (art. 22 GDPR). In GoalCube su ogni candidato decide una persona.
E i CV in PDF?
Carica i CV in GoalCube. Il testo viene letto sul server di GoalCube nell'UE, nomi e contatti vengono sostituiti da codici e il file non viene salvato.
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