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IA nas candidaturas. Uma pessoa decide. Os nomes ficam na UE.
Deixe a IA ler 80 currículos e indicar os que se ajustam à vaga. A GoalCube retira nome, idade, morada e género antes de a IA ver o que quer que seja, e faz com que uma pessoa decida cada candidato – com uma justificação que pode ser mostrada.
- Justo desde a primeira leituraA IA não vê nome, idade, morada nem género – só experiência e competências.
- Quem decide é uma pessoaCada candidato é decidido por um colaborador, um a um, com justificação e registo de data e hora.
- Preparado para 2 de dezembro de 2027O recrutamento é de risco elevado no AI Act. O registo, o aviso aos colaboradores e o histórico estão prontos.
| Candidato | Nascimento | Residência | Experiência (anos) |
|---|---|---|---|
| Tiago Marques | 1983-04-11 | Santarém | 11 |
| Rita Nogueira | 1996-09-23 | Barcelos | 3 |
| Nuno Esteves | 1975-01-30 | Torres Vedras | 18 |
| Joana Pimentel | 1990-06-14 | Tomar | 7 |
Candidatura Tiago Marques dirige há 11 anos o armazém de um grossista com 14 colaboradores. Tem carta de empilhador e introduziu leitores de códigos de barras. Tel. 912 441 902.
| Candidato | Nascimento | Residência | Experiência (anos) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 anos | Alentejo | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 anos | Norte | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 anos | Centro | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 anos | Centro | 7 |
Candidatura [PERSON_1] dirige há 11 anos o armazém de um grossista com 14 colaboradores. Tem carta de empilhador e introduziu leitores de códigos de barras. Tel. [TELEFON_5].
Tiago Marques e Nuno Esteves cumprem o requisito de experiência de chefia e têm carta de empilhador, por isso devem ser chamados. Rita Nogueira tem 3 anos de experiência; o requisito são 5, mas liderou uma equipa na época alta. Joana Pimentel não tem carta de empilhador. Quem decide é uma pessoa.
[PERSON_1] e [PERSON_3] cumprem o requisito de experiência de chefia e têm carta de empilhador, por isso devem ser chamados. [PERSON_2] tem 3 anos de experiência; o requisito são 5, mas liderou uma equipa na época alta. [PERSON_4] não tem carta de empilhador. Quem decide é uma pessoa.
Dados fictícios. Aponte para um nome ou pseudónimo para ver o que está associado.
Para que pode usar a IA?
Escolha uma tarefa. A GoalCube define o risco segundo o AI Act com regras fixas e diz o que tem de fazer.
Risco baixo. Aprovado automaticamente. Dica: peça à IA que retire as palavras que afastam certos candidatos.
Risco baixo, desde que a IA não decida nada. A GoalCube insere os nomes do seu lado, não na IA.
O recrutamento consta do anexo III do AI Act. Uma pessoa confirma a utilização antes de a IA receber dados e decide cada candidato (art. 14.º e 26.º; RGPD, art. 22.º).
O reconhecimento de emoções na relação de trabalho é proibido pelo art. 5.º do AI Act. A GoalCube não ajuda nisso.
Exige uma finalidade clara e só pode tratar o que é relevante para o emprego. O candidato tem de ser informado (RGPD, art. 14.º).
O exemplo está simplificado. Na GoalCube responde a algumas perguntas e a classificação segue regras fixas.
O que diz a lei
O recrutamento é de risco elevado
A IA usada para filtrar candidaturas ou avaliar candidatos consta do anexo III do AI Act. Os requisitos para a sua empresa, que usa a IA, aplicam-se a partir de 2 de dezembro de 2027.
AI Act, anexo III, ponto 4, alínea a)
Uma pessoa tem de decidir
Um candidato tem o direito de não ser recusado apenas por uma máquina. Isto já se aplica hoje.
RGPD, art. 22.º
Os candidatos têm de saber
Diga no anúncio ou na confirmação de receção que usa a IA para ajudar a ler candidaturas e que uma pessoa decide.
RGPD, art. 13.º; AI Act, art. 26.º, n.º 11
Idade e género não podem pesar
A discriminação em razão da idade, do género ou da origem étnica é ilegal – também quando é uma IA a fazê-lo. Retire estes dados antes de a IA os ver.
Código do Trabalho, art. 24.º e 25.º
Curto e simplificado. A GoalCube ajuda a cumprir as regras; não é aconselhamento jurídico.
Quem vai à entrevista? Uma pessoa decide.
A IA leu as candidaturas sem nomes. Agora, decida cada candidato – aprove a recomendação, escolha outra decisão ou peça mais informação.
Dados do caso
Tiago Marques
- Experiência
- 11 anos, dos quais em chefia
- Carta de empilhador
- Sim
- Da candidatura
- Chefiou 14 colaboradores e introduziu leitores de códigos de barras.
Recomendação da IA
Chamar para entrevista
Fundamentação: 11 anos de experiência como responsável de armazém e tem carta de empilhador.
A IA tem dúvidas sobre:
Registo de auditoria
- As decisões ficam guardadas aqui, com hora e carimbo temporal.
Os colaboradores continuam a trabalhar. A GoalCube trata do resto.
O risco baixo é aprovado automaticamente com regras fixas. O que exige um ser humano vai para Tarefas – tipicamente cerca de 5 minutos por semana.
Leia as 64 candidaturas a responsável de armazém e encontre as que cumprem os requisitos.
Cinco candidatos cumprem todos os requisitos e três estão perto. Enviei as recomendações para a GoalCube, onde a sua equipa decide cada candidato.
4 coisas exigem um ser humano · cerca de 5 minutos
À espera de si
- Decidir 5 candidatos a responsável de armazémRecrutamento · a IA recomendou
- Confirmar nova utilização: triagem de currículosRisco elevado · uma pessoa tem de confirmar
Aprovado automaticamente
- Resumo dos pedidos de clientesRisco baixo · aprovado automaticamente na segunda-feira
- Panorama dos contratos de fornecedoresRisco baixo · aprovado automaticamente na terça-feira
O que vai precisar
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Perguntas e respostas
Podemos usar o ChatGPT para filtrar currículos?
Pode ser permitido, mas é de risco elevado segundo o AI Act, e o RGPD exige que uma pessoa decida. Retire nome, idade e género antes de a IA ler o currículo, registe a utilização e deixe um colaborador decidir cada candidato. É precisamente o que a GoalCube faz.
Quando se aplicam os requisitos de risco elevado ao recrutamento?
Depois do Omnibus Digital, os requisitos para a IA de risco elevado do anexo III aplicam-se a partir de 2 de dezembro de 2027. A proibição do reconhecimento de emoções e a obrigação de literacia em IA já se aplicam, tal como o RGPD.
Os candidatos têm de saber que usamos IA?
Sim. Segundo o RGPD, tem de informar como trata os dados dos candidatos e, segundo o AI Act, as pessoas abrangidas por uma decisão com IA de risco elevado têm de ser informadas. A GoalCube tem um texto pronto.
A IA pode recusar candidatos automaticamente?
Não, não sem uma pessoa. Uma decisão tomada exclusivamente de forma automatizada e com efeitos relevantes para a pessoa é, em regra, proibida (RGPD, art. 22.º). Na GoalCube, uma pessoa decide cada candidato.
E os currículos em PDF?
Carregue os currículos na GoalCube. O texto é lido no servidor da GoalCube na UE, os nomes e os contactos são substituídos por códigos e o ficheiro em si não é guardado.
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