TyypillisestiKaikki rekrytoivat yrityksetRekrytointitoimistotKauppa ja palvelutTeollisuus
Tekoäly lukee hakemukset. Ihminen valitsee. Nimet pysyvät EU:ssa.
Anna tekoälyn lukea 80 CV:tä ja osoittaa ne, jotka sopivat tehtävään. GoalCube poistaa nimen, iän, osoitteen ja sukupuolen ennen kuin tekoäly näkee mitään, ja huolehtii siitä, että ihminen päättää jokaisesta hakijasta – perustelulla, jonka voi näyttää.
- Reilu alusta astiTekoäly ei näe nimeä, ikää, osoitetta eikä sukupuolta – vain kokemuksen ja osaamisen.
- Ihminen päättääTyöntekijä päättää jokaisesta hakijasta yksi kerrallaan, perustelun ja aikaleiman kanssa.
- Valmiina 2. joulukuuta 2027Rekrytointi on tekoälyasetuksessa suuririskistä. Rekisteri, ilmoitus henkilöstölle ja loki ovat valmiina.
| Hakija | Syntymäaika | Asuinpaikka | Kokemus (vuotta) |
|---|---|---|---|
| Mikko Heikkilä | 1983-04-11 | Tampere | 11 |
| Kaisa Hämäläinen | 1996-09-23 | Oulu | 3 |
| Timo Aaltonen | 1975-01-30 | Kotka | 18 |
| Laura Salonen | 1990-06-14 | Lahti | 7 |
Hakemus Mikko Heikkilä on johtanut tukkuliikkeen varastoa 11 vuotta, ja hänen alaisenaan on ollut 14 työntekijää. Hänellä on trukkikortti ja hän on ottanut käyttöön viivakoodilukijat. Puh. +358 40 482 1936.
| Hakija | Syntymäaika | Asuinpaikka | Kokemus (vuotta) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 vuotta | [STED] | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 vuotta | [STED] | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 vuotta | [STED] | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 vuotta | [STED] | 7 |
Hakemus [PERSON_1] on johtanut tukkuliikkeen varastoa 11 vuotta, ja hänen alaisenaan on ollut 14 työntekijää. Hänellä on trukkikortti ja hän on ottanut käyttöön viivakoodilukijat. Puh. [TELEFON_1].
Mikko Heikkilä ja Timo Aaltonen täyttävät esihenkilökokemuksen ja trukkikortin vaatimukset, ja heidät kannattaa kutsua. Hakijalla Kaisa Hämäläinen on 3 vuoden kokemus; vaatimus on 5, mutta hän on johtanut tiimiä sesonkina. Hakijalta Laura Salonen puuttuu trukkikortti. Ihminen tekee päätöksen.
[PERSON_1] ja [PERSON_3] täyttävät esihenkilökokemuksen ja trukkikortin vaatimukset, ja heidät kannattaa kutsua. Hakijalla [PERSON_2] on 3 vuoden kokemus; vaatimus on 5, mutta hän on johtanut tiimiä sesonkina. Hakijalta [PERSON_4] puuttuu trukkikortti. Ihminen tekee päätöksen.
Kuvitteellisia tietoja. Osoita nimeä tai pseudonyymiä nähdäksesi, mikä kuuluu yhteen.
Mihin saat käyttää tekoälyä?
Valitse tehtävä. GoalCube määrittää tekoälyasetuksen mukaisen riskin kiinteillä säännöillä ja kertoo, mitä sinun tulee tehdä.
Pieni riski. Hyväksytään automaattisesti. Vinkki: pyydä tekoälyä poistamaan sanat, jotka karkottavat tietyt hakijat.
Pieni riski, kunhan tekoäly ei päätä mitään. GoalCube lisää nimet omassa järjestelmässäsi, ei tekoälyssä.
Rekrytointi kuuluu tekoälyasetuksen liitteeseen III. Ihminen vahvistaa käytön, ennen kuin tekoäly saa tietoja, ja päättää jokaisesta hakijasta (14 ja 26 artikla; GDPR 22 artikla).
Tunteiden päättely työpaikalla on kielletty tekoälyasetuksen 5 artiklassa. GoalCube ei auta siinä.
Vaatii selkeän tarkoituksen, ja saa koskea vain työn kannalta olennaista. Hakijalle on kerrottava siitä (GDPR 14 artikla).
Esimerkki on yksinkertaistettu. GoalCubessa vastaat muutamaan kysymykseen, ja luokittelu noudattaa kiinteitä sääntöjä.
Näin laki sanoo
Rekrytointi on suuririskistä
Tekoäly, joka seuloo hakemuksia tai arvioi ehdokkaita, kuuluu tekoälyasetuksen liitteeseen III. Käyttöönottajana sinua koskevat vaatimukset ovat voimassa 2. joulukuuta 2027 alkaen.
Tekoälysäädöksen liitteessä III olevan 4 kohdan a alakohta
Ihmisen on päätettävä
Hakijalla on oikeus siihen, ettei kone yksin hylkää häntä. Tämä on voimassa jo nyt.
GDPR 22 artikla
Hakijoiden pitää tietää
Kerro työpaikkailmoituksessa tai vastaanottovahvistuksessa, että tekoäly auttaa hakemusten lukemisessa ja että ihminen päättää.
GDPR 13 artikla; tekoälysäädöksen 26 artiklan 11 kohta
Ikä ja sukupuoli eivät saa ohjata valintaa
Syrjintä iän, sukupuolen tai etnisen alkuperän perusteella on kiellettyä – myös silloin, kun tekoäly sen aiheuttaa. Poista tiedot, ennen kuin tekoäly näkee ne.
Direktiivit 2000/78/EY, 2000/43/EY ja 2006/54/EY; yhdenvertaisuuslaki (1325/2014); laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
Lyhyt ja yksinkertaistettu. GoalCube auttaa sinua noudattamaan sääntöjä; se ei ole oikeudellista neuvontaa.
Ketkä kutsutaan haastatteluun? Ihminen päättää.
Tekoäly on lukenut hakemukset ilman nimiä. Nyt päätät jokaisesta ehdokkaasta: hyväksy suositus, valitse toinen ratkaisu tai pyydä lisätietoja.
Tapauksen tiedot
Mikko Heikkilä
- Kokemus
- 11 vuotta, josta esihenkilönä
- Trukkikortti
- On
- Hakemuksesta
- Johtanut 14 työntekijää ja ottanut käyttöön viivakoodilukijat.
Tekoälyn suositus
Kutsu haastatteluun
Perustelu: 11 vuoden kokemus varastopäällikkönä ja trukkikortti.
Tekoälyn epävarmuus:
Tarkastusloki
- Päätökset tallennetaan tähän ajan ja aikaleiman kanssa.
Työntekijät jatkavat työtään. GoalCube hoitaa loput.
Pieni riski hyväksytään automaattisesti kiinteiden sääntöjen mukaan. Se, mikä vaatii ihmisen, päätyy Viikon listalle – tyypillisesti noin 5 minuuttia viikossa.
Lue 64 varastopäällikön hakemusta ja etsi ne, jotka täyttävät vaatimukset.
Viisi hakijaa täyttää kaikki vaatimukset ja kolme on lähellä. Olen lähettänyt suositukset GoalCubeen, jossa päätät jokaisesta ehdokkaasta.
4 kpl vaatii ihmisen · n. 5 minuuttia
Odottaa sinua
- Päätä 5 varastopäällikkökandidaatistaRekrytointi · tekoäly on suositellut
- Vahvista uusi käyttö: CV:iden seulontaSuuri riski · ihmisen on vahvistettava
Hyväksytty automaattisesti
- Yhteenveto asiakasyhteydenotoistaPieni riski · hyväksytty automaattisesti maanantaina
- Yleiskatsaus toimittajasopimuksiinPieni riski · hyväksytty automaattisesti tiistaina
Tämän tarvitset
Aloita ilmaisella yleiskuvalla. Lisää suojaus, kun haluat käyttää tekoälyä oikeisiin tietoihin.
AI Map
Kartoita
0 € kuukaudessa
- Tekoälyrekisteri ja tekoälypolitiikka
- Kurssi ja todistus
- Määräajat, mallipohjat ja raportti
Data Vault
Kartoita ja suojaa
alk. 9 € kuukaudessa
- Kaikki AI Mapin ominaisuudet
- Tekoäly omille tiedoillesi, tiedot pysyvät EU:ssa
- Salaiset sanat ja asiakirjat
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
alk. 15 € kuukaudessa
- Kaikki Data Vaultin ominaisuudet
- Ihminen päättää henkilöitä koskevista tapauksista
- Passkey, loki ja aikaleimat
Katso kaikki hinnat Kaikki hinnat ovat kuukausihintoja ja alv 0 %. Vuosimaksulla saat 2 kuukautta ilmaiseksi. Hinnat ovat voimassa lanseerauksesta alkaen, jonka odotamme tapahtuvan marraskuussa 2026.
Kysymyksiä ja vastauksia
Saako CV:iden seulontaan käyttää ChatGPT:tä?
Se voi olla sallittua, mutta se on tekoälyasetuksessa suuririskistä, ja GDPR edellyttää, että ihminen päättää. Poista nimi, ikä ja sukupuoli, ennen kuin tekoäly lukee CV:n, kirjaa käyttö rekisteriin ja anna työntekijän päättää jokaisesta hakijasta. Juuri niin GoalCube toimii.
Milloin suuririskisen tekoälyn vaatimukset alkavat rekrytoinnissa?
Digitaalisen omnibusin jälkeen liitteen III suuririskisiä tekoälyjärjestelmiä koskevat vaatimukset ovat voimassa 2. joulukuuta 2027 alkaen. Tunteiden päättelyn kielto ja tekoälylukutaitovaatimus ovat jo voimassa, samoin GDPR.
Pitääkö hakijoille kertoa tekoälyn käytöstä?
Kyllä. GDPR:n mukaan on kerrottava, miten heidän tietojaan käsitellään, ja tekoälyasetuksen mukaan henkilölle, jota suuririskisen tekoälyn avulla tehty päätös koskee, on ilmoitettava asiasta. GoalCubessa on valmis teksti.
Voiko tekoäly hylätä hakijoita automaattisesti?
Ei, ei ilman ihmistä. Pelkästään automaattisesti tehty päätös, jolla on merkitystä henkilölle, on pääsääntöisesti kielletty (GDPR 22 artikla). GoalCubessa ihminen päättää jokaisesta ehdokkaasta.
Entä PDF-muotoiset CV:t?
Lataa CV:t GoalCubeen. Teksti luetaan GoalCuben palvelimella EU:ssa, nimet ja yhteystiedot korvataan koodeilla, eikä itse tiedostoa tallenneta.
Lue lisää
- Tekoäly käytännössä
Tekoäly rekrytoinnissa: mitä saa tehdä, kun tekoäly lukee hakemuksia?
2 min lukuaikaTekoäly ansioluetteloiden seulontaan on suuririskistä tekoälyasetuksen mukaan, ja GDPR vaatii ihmisen päätöksen. Säännöt ja reilu prosessi tekoälyllä.
- Tekoälyasetus selkokielellä
Milloin tekoäly on suuririskistä? Liite III tavallisen yrityksen kannalta
2 min lukuaikaRekrytointi, henkilöstöasiat, luotto, vakuutus ja koulutus ovat tekoälyasetuksessa suuririskisiä. Lista, poikkeukset ja mitä tehdä joulukuusta 2027 alkaen.
- GDPR ja tekoäly
Miten osoitamme, että ihminen teki päätöksen? GDPR 22 artikla ja tekoäly
4 min lukuaikaJos käytät tekoälyä hakijoihin tai työntekijöihin, ihmisen on aidosti tehtävä päätös. Mitä GDPR 22 artikla ja tekoälyasetus vaativat ja miten dokumentoit sen.
- GDPR ja tekoäly
Pseudonymisointi vai anonymisointi – mikä ero on ja mitä GDPR vaatii?
2 min lukuaikaPseudonymisoidut tiedot ovat yhä henkilötietoja, anonyymit eivät. Ero, mitä EU:n tuomioistuin sanoi vuonna 2025 ja miksi pseudonymisointi on tie tekoälyyn.
Muita ratkaisuja: työntekijät
Tekoäly ja hakijoiden tiedot: valmiina aloittamaan?
Odotamme lanseeraavamme marraskuussa 2026. Ilmoittaudu, niin kuulet meistä, kun pääset aloittamaan.