TyypillisestiHenkilöstöpalveluyrityksetTerveys- ja hoiva-alaRakentaminenTapahtumat ja hotellit
Tekoäly vuoroihin ja keikkatyöhön. Nimet pysyvät EU:ssa.
Täytä vuorolista, tarkista tuntilistat ja löydä sopiva tekijä nopeammin. GoalCube piilottaa nimet, puhelinnumerot ja henkilötunnukset, ennen kuin tekoäly näkee ne – ja kun tekoäly ehdottaa, kuka saa lisää vuoroja, ihminen päättää.
- Vuorolista minuuteissaTekoäly ehdottaa listaa toiveiden ja osaamisen perusteella. Sinä hyväksyt.
- Reilu vuorojen jakoSe, kuka saa vuoroja, on päätös ihmisestä. Sen tekee suunnittelija.
- Tuntilistat ilman virheitäTekoäly löytää poikkeamat – näkemättä, kuka työntekijä on.
| Työntekijä | Puhelin | Pätevyys | Tunnit |
|---|---|---|---|
| Eero Rautio | +358 45 193 7052 | Lähihoitaja | 32 |
| Johanna Lindroos | +358 40 702 8164 | Sairaanhoitaja | 52 |
| Oskar Ahonen | +358 50 481 7720 | Hoiva-avustaja | 24 |
| Fatima Hassan | +358 41 365 9082 | Sairaanhoitaja | 30 |
Huomautus Eero Rautio haluaisi lisää yövuoroja marraskuussa. Puh. +358 45 193 7052.
| Työntekijä | Puhelin | Pätevyys | Tunnit |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | [TELEFON_1] | Lähihoitaja | 32 |
| [PERSON_2] | [TELEFON_2] | Sairaanhoitaja | 52 |
| [PERSON_3] | [TELEFON_3] | Hoiva-avustaja | 24 |
| [PERSON_4] | [TELEFON_4] | Sairaanhoitaja | 30 |
Huomautus [PERSON_1] haluaisi lisää yövuoroja marraskuussa. Puh. [TELEFON_1].
Ehdotus: Eero Rautio ottaa yövuorot maanantaina ja tiistaina, Oskar Ahonen päivävuorot viikonloppuna. Työntekijällä Johanna Lindroos on viikolla 44 52 tuntia, mikä ylittää sopimuksen; tarkista tuntilista. Työntekijä Fatima Hassan ei voi ottaa vuoroja ennen klo 9.
Ehdotus: [PERSON_1] ottaa yövuorot maanantaina ja tiistaina, [PERSON_3] päivävuorot viikonloppuna. Työntekijällä [PERSON_2] on viikolla 44 52 tuntia, mikä ylittää sopimuksen; tarkista tuntilista. Työntekijä [PERSON_4] ei voi ottaa vuoroja ennen klo 9.
Kuvitteellisia tietoja. Osoita nimeä tai pseudonyymiä nähdäksesi, mikä kuuluu yhteen.
Mihin saat käyttää tekoälyä?
Valitse tehtävä. GoalCube määrittää tekoälyasetuksen mukaisen riskin kiinteillä säännöillä ja kertoo, mitä sinun tulee tehdä.
Pieni riski, kun suunnittelija hyväksyy listan. GoalCube piilottaa nimet ja numerot.
Tehtävien jako henkilökohtaisten ominaisuuksien tai käyttäytymisen perusteella kuuluu tekoälyasetuksen liitteeseen III. Ihminen päättää.
Pieni riski. Tekoäly osoittaa poikkeamat; työntekijä korjaa.
Henkilön arviointi vaatii ihmisen, perustelun ja sen, että työntekijä voi tutustua tietoihinsa (GDPR 15 ja 22 artikla).
Esimerkki on yksinkertaistettu. GoalCubessa vastaat muutamaan kysymykseen, ja luokittelu noudattaa kiinteitä sääntöjä.
Näin laki sanoo
Vuokratyöntekijätkin kuuluvat soveltamisalaan
Tekoälysäädös koskee työntekijöitä laajasti. Vuorojen jako ja vuokratyöntekijöiden arviointi ovat päätöksiä työsuhteessa.
Tekoälysäädöksen liitteessä III olevan 4 kohdan b alakohta
Sekä vuokratyöfirmalla että käyttäjäyrityksellä on vastuu
Vuokratyöfirma ja yritys, jossa työntekijä työskentelee, voivat molemmat käsitellä työntekijän tietoja – ja molempien on pystyttävä selittämään, mihin tekoälyä käytetään.
GDPR 24 ja 26 artikla
Henkilötunnukset eivät kuulu tekoälylle
Henkilötunnukset tarvitaan palkanmaksuun, ei vuorolistaan. GoalCube korvaa ne koodilla.
GDPR 87 artikla; tietosuojalaki (1050/2018) 29 §
Lyhyt ja yksinkertaistettu. GoalCube auttaa sinua noudattamaan sääntöjä; se ei ole oikeudellista neuvontaa.
Kuka saa lisävuoroja? Suunnittelija päättää.
Tekoäly on ehdottanut, kuka saa joulukuun vapaat vuorot. Suunnittelija päättää jokaisesta työntekijästä ja perustelee valinnan.
Tapauksen tiedot
Eero Rautio
- Pätevyys
- Lähihoitaja
- Tunnit marraskuussa
- 32
- Toive
- Toivoo lisää yövuoroja
Tekoälyn suositus
Myönnä 4 yövuoroa
Perustelu: Pätevyys on, tunteja vapaana ja on itse pyytänyt yövuoroja.
Tekoälyn epävarmuus:
Tarkastusloki
- Päätökset tallennetaan tähän ajan ja aikaleiman kanssa.
Työntekijät jatkavat työtään. GoalCube hoitaa loput.
Pieni riski hyväksytään automaattisesti kiinteiden sääntöjen mukaan. Se, mikä vaatii ihmisen, päätyy Viikon listalle – tyypillisesti noin 5 minuuttia viikossa.
Tee ehdotus ensi viikon vuorolistaksi vuokratyöntekijöiden toiveiden mukaan.
Tässä ehdotus. Kaikki vuorot on katettu. Yksi tuntilista näyttää virheelliseltä – katso se GoalCubesta.
4 kpl vaatii ihmisen · n. 5 minuuttia
Odottaa sinua
- Päätä vapaiden yövuorojen jakoTyösuhde · tekoäly on suositellut
- Vahvista uusi käyttö: tuntilistojen tarkistusPieni riski · hyväksy sääntö
Hyväksytty automaattisesti
- Yhteenveto asiakasyhteydenotoistaPieni riski · hyväksytty automaattisesti maanantaina
- Yleiskatsaus toimittajasopimuksiinPieni riski · hyväksytty automaattisesti tiistaina
Tämän tarvitset
Aloita ilmaisella yleiskuvalla. Lisää suojaus, kun haluat käyttää tekoälyä oikeisiin tietoihin.
AI Map
Kartoita
0 € kuukaudessa
- Tekoälyrekisteri ja tekoälypolitiikka
- Kurssi ja todistus
- Määräajat, mallipohjat ja raportti
Data Vault
Kartoita ja suojaa
alk. 9 € kuukaudessa
- Kaikki AI Mapin ominaisuudet
- Tekoäly omille tiedoillesi, tiedot pysyvät EU:ssa
- Salaiset sanat ja asiakirjat
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
alk. 15 € kuukaudessa
- Kaikki Data Vaultin ominaisuudet
- Ihminen päättää henkilöitä koskevista tapauksista
- Passkey, loki ja aikaleimat
Katso kaikki hinnat Kaikki hinnat ovat kuukausihintoja ja alv 0 %. Vuosimaksulla saat 2 kuukautta ilmaiseksi. Hinnat ovat voimassa lanseerauksesta alkaen, jonka odotamme tapahtuvan marraskuussa 2026.
Kysymyksiä ja vastauksia
Onko tekoälyllä tehty vuorolista suuririskinen?
Ei välttämättä. Ehdotus, jonka suunnittelija hyväksyy, on pienen riskin käyttöä. Mutta jos käytät tekoälyä päättämään, kuka saa vuoroja käyttäytymisen tai henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella, se on suuririskistä tekoälyasetuksen liitteen III mukaan.
Kenellä on vastuu – vuokratyöfirmalla vai meillä?
Tyypillisesti molemmilla on vastuu niistä tiedoista, joita kumpikin käyttää. Sovi sopimuksessa, kuka tekee mitä, ja kirjaa oma tekoälyn käyttösi tekoälyrekisteriin.
Saako tekoäly arvioida freelancereita?
Freelancerkin on ihminen. Jos käytät tekoälyä freelancerien arviointiin tai valintaan, ihmisen on päätettävä, ja freelancerin on voitava saada tietää, mihin on kiinnitetty huomiota.
Lue lisää
- Tekoäly käytännössä
Tekoäly HR:ssä: mihin saat käyttää tekoälyä henkilöstöasioissa?
2 min lukuaikaMuistiot, poissaolot, bonukset, työvuorolistat ja valvonta: katso, mikä on vähäistä riskiä, suuririskistä ja kiellettyä, kun tekoälyä käytetään työntekijöihin.
- GDPR ja tekoäly
Miten osoitamme, että ihminen teki päätöksen? GDPR 22 artikla ja tekoäly
4 min lukuaikaJos käytät tekoälyä hakijoihin tai työntekijöihin, ihmisen on aidosti tehtävä päätös. Mitä GDPR 22 artikla ja tekoälyasetus vaativat ja miten dokumentoit sen.
- Tekoälyasetus selkokielellä
Milloin tekoäly on suuririskistä? Liite III tavallisen yrityksen kannalta
2 min lukuaikaRekrytointi, henkilöstöasiat, luotto, vakuutus ja koulutus ovat tekoälyasetuksessa suuririskisiä. Lista, poikkeukset ja mitä tehdä joulukuusta 2027 alkaen.
- GDPR ja tekoäly
Mikä käsittelyperuste meillä on, kun käytämme tekoälyä henkilötietoihin?
2 min lukuaikaTekoäly ei tarvitse uutta käsittelyperustetta, mutta käytön on sovittava tarkoitukseen, johon tiedot kerättiin. Tyypilliset perusteet ja testi.
Muita ratkaisuja: työntekijät
Tekoäly ja vuokratyöntekijöiden tiedot: valmiina aloittamaan?
Odotamme lanseeraavamme marraskuussa 2026. Ilmoittaudu, niin kuulet meistä, kun pääset aloittamaan.