Tekoäly HR:ssä. Työntekijöiden tiedot eivät poistu EU:sta.
Hakijat, työntekijät, esihenkilöt ja vapaaehtoiset: HR on alue, jolla tekoälyasetus asettaa eniten vaatimuksia. GoalCuben avulla voit käyttää tekoälyä raskaaseen työhön, kun nimet pysyvät EU:ssa ja ihminen päättää ihmisiä koskevista asioista.
Työntekijät ja hakijat (HR)
- HakijatSeulo hakemukset ja CV:t tekoälyllä – ihminen päättää, nimet pysyvät EU:ssa.Kaikki rekrytoivat yritykset · Rekrytointitoimistot · Kauppa ja palvelut
- TyöntekijätHenkilöstöasiat, sairauspoissaolot ja vuorolistat tekoälyllä – nimet pysyvät EU:ssa ja ihminen päättää.HR-osastot · Palkkahallinto · Teollisuus
- EsihenkilötKehityskeskustelut, 360-palaute ja esihenkilövalmennus tekoälyllä – nimet ja kommentit pysyvät EU:ssa.Keskisuuret yritykset · Ketjut ja franchising-yritykset · Konsulttitalot
- Vuokratyöntekijät ja freelanceritVuorot, tuntilistat ja jatkosopimukset tekoälyllä – työntekijöiden nimet pysyvät EU:ssa.Henkilöstöpalveluyritykset · Terveys- ja hoiva-ala · Rakentaminen
- Oppisopimusopiskelijat ja harjoittelijatHakemukset, harjoittelupaikat ja arvioinnit tekoälyllä – nimet pysyvät EU:ssa.Käsityö ja rakentaminen · Kauppa · Toimisto ja hallinto
- VapaaehtoisetVuorolistat, uutiskirjeet ja vapaaehtoisten koordinointi tekoälyllä – nimet pysyvät EU:ssa.Yhdistykset ja seurat · Festivaalit · Humanitaariset järjestöt
- Entiset työntekijätTyösuhteen päättyminen, suositukset ja tarkastuspyynnöt tekoälyllä – vanhat nimet eivät poistu EU:sta.HR ja palkat · Kaikki yritykset, joissa on työntekijävaihtuvuutta · Alumniverkostot
- Läheiset ja hätäyhteyshenkilötHätäyhteyshenkilöt, matkasuunnitelmat ja varautuminen tekoälyllä – läheisten tiedot eivät poistu EU:sta.HR ja turvallisuus · Rakentaminen ja tuotanto · Matkat ja ulkomaantyö
Näin laki sanoo
Rekrytointi ja henkilöstöasiat ovat suuririskisiä
Tekoäly, joka lajittelee hakijoita tai jota käytetään ylennyksiin, irtisanomisiin ja arviointiin, on tekoälyasetuksen liitteessä III. Vaatimukset ovat voimassa 2. joulukuuta 2027 alkaen.
Ihmisen on päätettävä
GDPR:n 22 artikla antaa oikeuden olla joutumatta pelkästään automaattisen päätöksen kohteeksi. Se on voimassa jo nyt.
Tunteiden tunnistaminen on kielletty
Tekoäly, joka tulkitsee työntekijöiden tunteita työpaikalla, on ollut kielletty 2. helmikuuta 2025 alkaen (5 artikla).
Työntekijöiden on tiedettävä
Ennen kuin suuririskinen tekoäly otetaan käyttöön työpaikalla, työntekijöille ja heidän edustajilleen on ilmoitettava (26 artiklan 7 kohta).
Lyhyt ja yksinkertaistettu. GoalCube auttaa sinua noudattamaan sääntöjä; se ei ole oikeudellista neuvontaa.
Ole ensimmäisten joukossa.
Odotamme lanseeraavamme marraskuussa 2026. Ilmoittaudu, niin kuulet meistä, kun pääset aloittamaan.