L’IA en RH. Sans que les données des salariés quittent l’UE.
Candidats, salariés, managers et bénévoles : les RH sont le domaine où l’AI Act exige le plus. GoalCube vous permet de confier le travail lourd à l’IA, tandis que les noms restent dans l’UE et qu’une personne décide des dossiers qui concernent des personnes.
Salariés et candidats (RH)
- CandidatsTriez candidatures et CV avec l'IA – mais un humain décide, et les noms restent dans l'UE.Toute entreprise qui recrute · Cabinets de recrutement · Commerce et services
- SalariésDossiers du personnel, absences et plannings avec l'IA – les noms restent dans l'UE, et un humain décide.Services RH · Services paie · Industrie
- ManagersEntretiens annuels, feedback 360 et développement des managers avec l'IA – sans que noms et commentaires quittent l'UE.Moyennes entreprises · Enseignes et réseaux de franchise · Cabinets de conseil
- Intérimaires et freelancesPlannings, feuilles de temps et renouvellements avec l'IA – sans que les noms des intérimaires quittent l'UE.Agences d'intérim · Santé et médico-social · BTP
- Apprentis et stagiairesCandidatures, stages et évaluations des apprentis avec l'IA – les noms restent dans l'UE.Artisanat et BTP · Commerce · Bureau et administration
- BénévolesPlannings, newsletters et coordination des bénévoles avec l'IA – les noms restent dans l'UE.Associations et clubs · Festivals · Organisations humanitaires
- Anciens salariésDéparts, recommandations et demandes d'accès avec l'IA – sans que les anciens noms quittent l'UE.RH et paie · Toute entreprise avec du turnover · Réseaux d'alumni
- Proches et contacts d'urgenceContacts d'urgence, déplacements et plans de crise avec l'IA – sans que les données des proches quittent l'UE.RH et sécurité · BTP et industrie · Déplacements et détachement
Ce que dit la loi
Recrutement et dossiers RH sont à haut risque
Une IA qui trie des candidatures ou sert aux promotions, aux licenciements et aux évaluations figure à l’annexe III de l’AI Act. Les obligations s’appliquent à partir du 2 décembre 2027.
Une personne doit décider
L’article 22 du RGPD donne le droit de ne pas faire l’objet d’une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé. C’est déjà applicable.
La reconnaissance des émotions est interdite
Une IA qui détecte les émotions des salariés sur le lieu de travail est interdite depuis le 2 février 2025 (art. 5).
Les salariés doivent être informés
Avant de mettre en service une IA à haut risque sur le lieu de travail, l’employeur doit informer les salariés et leurs représentants (article 26, paragraphe 7).
En bref et simplifié. GoalCube vous aide à respecter les règles ; ce n’est pas un conseil juridique.
Soyez parmi les premiers.
Le lancement est prévu en novembre 2026. Inscrivez-vous : nous vous contacterons dès que vous pourrez commencer.