IA en RR. HH. Sin que los datos de tu plantilla salgan de la UE.
Candidatos, empleados, mandos y voluntarios: RR. HH. es el área donde el Reglamento de IA pone más exigencias. Con GoalCube usas la IA para el trabajo pesado, mientras los nombres se quedan en la UE y una persona decide los casos sobre personas.
Empleados y candidatos (RR. HH.)
- CandidatosCriba CV y candidaturas con IA, pero decide una persona y los nombres se quedan en la UE.Cualquier empresa que contrata · Agencias de selección · Comercio y servicios
- EmpleadosExpedientes, bajas y cuadrantes con IA, con los nombres en la UE y una persona que decide.Departamentos de RR. HH. · Nóminas · Industria
- MandosEvaluaciones de desempeño, feedback 360 y desarrollo de mandos con IA, sin que nombres ni comentarios salgan de la UE.Medianas empresas · Cadenas y franquicias · Consultoras
- Trabajadores de ETT y autónomosTurnos, partes de horas y renovaciones con IA, sin que los nombres de los trabajadores salgan de la UE.Empresas de trabajo temporal · Sanidad y cuidados · Construcción
- Aprendices y becariosCandidaturas, prácticas y evaluaciones de aprendices con IA, con los nombres en la UE.Oficios y construcción · Comercio · Oficina y administración
- VoluntariosTurnos, boletines y coordinación de voluntarios con IA, con los nombres en la UE.Asociaciones y clubes · Festivales · ONG humanitarias
- Antiguos empleadosBajas voluntarias, cartas de recomendación y solicitudes de acceso con IA, sin que los nombres de quienes se fueron salgan de la UE.RR. HH. y nóminas · Empresas con rotación de personal · Redes de antiguos empleados
- Familiares y contactos de emergenciaContactos de emergencia, viajes y planes de emergencia con IA, sin que los datos de los familiares salgan de la UE.RR. HH. y prevención · Construcción e industria · Viajes y desplazamientos
Lo que dice la ley
La selección y los expedientes de empleados son de alto riesgo
La IA que clasifica candidatos o se usa para ascensos, despidos y evaluaciones figura en el anexo III del Reglamento de IA. Las obligaciones se aplican desde el 2 de diciembre de 2027.
Tiene que decidir una persona
El artículo 22 del RGPD da derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado. Ya se aplica.
El reconocimiento de emociones está prohibido
La IA que lee las emociones de los empleados en el trabajo está prohibida desde el 2 de febrero de 2025 (art. 5 RIA).
Los empleados tienen que saberlo
Antes de usar IA de alto riesgo en el trabajo, hay que informar a los empleados y a sus representantes (art. 26, apdo. 7, RIA).
Breve y simplificado. GoalCube te ayuda a cumplir las normas; no es asesoramiento jurídico.
Sé de los primeros.
Prevemos lanzar en noviembre de 2026. Apúntate y te avisaremos cuando puedas empezar.