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IA para FP dual y prácticas. Los datos de los jóvenes se quedan en la UE.
Encuentra al aprendiz adecuado entre muchas candidaturas, redacta convenios de prácticas y lleva al día las evaluaciones. Muchos candidatos son jóvenes y tienen derecho a una protección especial. GoalCube oculta nombre, edad y centro de estudios antes de que la IA vea nada.
- Más protección para los jóvenesSe ocultan nombre, fecha de nacimiento y centro. La IA solo ve motivación y experiencia.
- Una persona elige al aprendizLa IA recomienda. El tutor de empresa decide cada candidatura con un motivo.
- Evaluaciones sin sesgoEl sexo se neutraliza para que no influya en la valoración de la IA.
| Candidato | Nacimiento | Formación |
|---|---|---|
| Hugo Ferrándiz | 2009-03-02 | FP Básica, Carpintería y Mueble |
| Martina Quesada | 2008-11-19 | FP Grado Medio, Gestión Administrativa |
| Adrián Villalba | 2006-07-07 | FP Grado Medio, Carpintería y Mueble |
Carta de motivación Me llamo Hugo Ferrándiz y en 4.º de la ESO hice prácticas con un carpintero. Con mi padre he construido una caseta de madera. Mi correo es hugo.ferrandiz@example.com.
| Candidato | Nacimiento | Formación |
|---|---|---|
| [PERSON_1] | 10–19 años | FP Básica, Carpintería y Mueble |
| [PERSON_2] | 10–19 años | FP Grado Medio, Gestión Administrativa |
| [PERSON_3] | 20–29 años | FP Grado Medio, Carpintería y Mueble |
Carta de motivación Me llamo [PERSON_1] y en 4.º de la ESO hice prácticas con un carpintero. Con mi padre he construido una caseta de madera. Mi correo es [EMAIL_1].
Hugo Ferrándiz ha hecho prácticas con un carpintero y ha construido una caseta de madera; conviene invitarlo a un día de prueba. Adrián Villalba tiene experiencia de un trabajo en una tienda de bricolaje. Martina Quesada busca sobre todo un puesto de oficina. Decide una persona.
[PERSON_1] ha hecho prácticas con un carpintero y ha construido una caseta de madera; conviene invitarlo a un día de prueba. [PERSON_3] tiene experiencia de un trabajo en una tienda de bricolaje. [PERSON_2] busca sobre todo un puesto de oficina. Decide una persona.
Datos ficticios. Pasa el cursor por un nombre o un seudónimo para ver qué va con qué.
¿Para qué puedes usar la IA?
Elige una tarea. GoalCube detecta el riesgo según el Reglamento de IA con reglas fijas y te dice qué hacer.
Riesgo bajo. Se aprueba automáticamente según tus reglas.
La selección de personal figura en el anexo III del Reglamento de IA, también para aprendices. Una persona decide cada candidatura.
Evaluar en una relación laboral es de alto riesgo. La IA puede preparar; decide el tutor de empresa.
Riesgo bajo para ti. Recuerda que el aprendiz también debe saber qué puede y qué no puede hacer la IA (art. 4 RIA).
El ejemplo está simplificado. En GoalCube respondes a unas pocas preguntas y la clasificación sigue reglas fijas.
Lo que dice la ley
Los jóvenes exigen más cuidado
Los niños y jóvenes merecen una protección específica de sus datos personales. Muchos candidatos a plazas de aprendiz son menores de 18 años.
considerando 38 RGPD
La selección es de alto riesgo
La IA que criba candidatos a una plaza de aprendiz es selección de personal, y figura en el anexo III del Reglamento de IA.
anexo III, punto 4, letra a), RIA
La edad no debe decidir
Quita la edad de lo que valora la IA. Discriminar por edad es ilegal, también con IA.
Directiva 2000/78/CE (en España: Ley 15/2022)
Breve y simplificado. GoalCube te ayuda a cumplir las normas; no es asesoramiento jurídico.
¿Quién se queda la plaza? Decide el tutor de empresa.
La IA ha leído las candidaturas sin nombres ni edades. El tutor de empresa decide cada candidatura y explica por qué.
Hechos del caso
Hugo Ferrándiz
- Formación
- FP Básica, Carpintería y Mueble
- Experiencia
- Prácticas con un carpintero
- De la candidatura
- Ha construido una caseta de madera.
Recomendación de la IA
Invitar a un día de prueba
Motivo: Prácticas relevantes y experiencia práctica.
Dudas de la IA:
Registro de auditoría
- Las decisiones se guardan aquí con hora y sello de tiempo.
Tu equipo sigue trabajando. GoalCube se ocupa del resto.
El riesgo bajo se aprueba solo con reglas fijas. Lo que necesita a una persona va a la Lista de la semana: normalmente unos 5 minutos a la semana.
Encuentra a los tres candidatos que mejor encajan en la plaza de aprendiz de carpintería.
Aquí están los tres mejores. No he visto nombres ni edades; el tutor de empresa decide en GoalCube.
4 tareas necesitan a una persona · aprox. 5 minutos
Te espera
- Decidir sobre 3 candidatos a aprendiz de carpinteríaSelección · la IA ha recomendado
- Confirmar nuevo uso: evaluación de becariosAlto riesgo · debe confirmarlo una persona
Aprobado automáticamente
- Resumen de consultas de clientesRiesgo bajo · aprobado automáticamente el lunes
- Resumen de contratos con proveedoresRiesgo bajo · aprobado automáticamente el martes
Lo que necesitas
Empieza gratis con la visión general. Añade la protección cuando quieras usar la IA con datos reales.
AI Map
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0 € al mes
- Inventario de IA y política de uso de IA
- Curso con acreditación
- Plazos, plantillas e informe
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- Todo lo de AI Map
- IA sobre tus datos, los datos se quedan en la UE
- Palabras secretas y documentos
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desde 15 € al mes
- Todo lo de Data Vault
- Una persona decide los casos sobre personas
- Passkey, registro y sellos de tiempo
Ver todos los precios Todos los precios son mensuales y sin IVA. Con el pago anual tienes 2 meses gratis. Los precios se aplican desde el lanzamiento, previsto para noviembre de 2026.
Preguntas y respuestas
¿El AI Act se aplica también a los aprendices?
Sí. Una plaza de aprendiz es una relación laboral, así que seleccionar y evaluar con IA es de alto riesgo, igual que con el resto de la plantilla.
¿Podemos usar IA con candidaturas de menores de 18?
Sí, pero con más cuidado. Usa solo lo necesario, quita nombre y edad, y explica a los candidatos (y mejor también a sus padres) cómo usas la IA.
¿Y los alumnos en prácticas de un centro?
Un alumno en prácticas también es una persona cuyos datos tratas. Acuerda con el centro quién es responsable y registra tu uso de la IA.
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