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AI su apprendistato e tirocini. I dati dei ragazzi restano nell'UE.
Trova l'apprendista giusto tra tante candidature, scrivi i progetti di tirocinio e tieni in ordine le valutazioni. Molti candidati sono giovani e hanno diritto a una tutela in più. GoalCube nasconde nome, età e scuola prima che l'AI veda qualcosa.
- Più tutela per i giovaniNome, data di nascita e scuola vengono nascosti. L'AI vede solo motivazione ed esperienza.
- Una persona sceglie l'apprendistaL'AI consiglia. Il titolare decide su ogni candidato con una motivazione.
- Valutazioni senza pregiudiziIl genere viene reso neutro, così l'AI non se ne fa influenzare.
| Candidato | Nato il | Formazione |
|---|---|---|
| Edoardo Galli | 2009-03-02 | IeFP, operatore edile |
| Aurora Sartori | 2008-11-19 | IeFP, servizi amministrativi |
| Mattia Ferrero | 2006-07-07 | Diploma tecnico, costruzioni |
Lettera di motivazione Mi chiamo Edoardo Galli e ho fatto un tirocinio da un carpentiere con la scuola. Con mio padre ho costruito una baracca da cantiere. La mia mail è edoardo.galli@example.com.
| Candidato | Nato il | Formazione |
|---|---|---|
| [PERSON_1] | 10–19 anni | IeFP, operatore edile |
| [PERSON_2] | 10–19 anni | IeFP, servizi amministrativi |
| [PERSON_3] | 20–29 anni | Diploma tecnico, costruzioni |
Lettera di motivazione Mi chiamo [PERSON_1] e ho fatto un tirocinio da un carpentiere con la scuola. Con mio padre ho costruito una baracca da cantiere. La mia mail è [EMAIL_1].
Edoardo Galli ha fatto un tirocinio da un carpentiere e ha costruito una baracca da cantiere: da invitare a una giornata di prova. Mattia Ferrero ha esperienza di lavoro in un negozio di bricolage. Aurora Sartori cerca soprattutto un posto in ufficio. Decide una persona.
[PERSON_1] ha fatto un tirocinio da un carpentiere e ha costruito una baracca da cantiere: da invitare a una giornata di prova. [PERSON_3] ha esperienza di lavoro in un negozio di bricolage. [PERSON_2] cerca soprattutto un posto in ufficio. Decide una persona.
Dati fittizi. Passa sopra un nome o uno pseudonimo per vedere cosa corrisponde a cosa.
Per cosa puoi usare l’AI?
Scegli un compito. GoalCube valuta il rischio secondo l’AI Act con regole fisse e ti dice cosa fare.
Rischio basso. Approvato in automatico secondo le tue regole.
La selezione è nell'allegato III dell'AI Act, anche per gli apprendisti. Su ogni candidato decide una persona.
Valutare qualcuno in un rapporto di lavoro è ad alto rischio. L'AI può preparare; decide il titolare.
Rischio basso per te. Ricorda che anche l'apprendista deve sapere cosa l'AI può e non può fare (art. 4 dell'AI Act).
L’esempio è semplificato. In GoalCube rispondi a poche domande e la classificazione segue regole fisse.
Cosa dice la legge
I giovani richiedono più attenzione
I minori meritano una protezione specifica dei loro dati personali. Molti candidati all'apprendistato hanno meno di 18 anni.
Considerando 38 GDPR
La selezione è ad alto rischio
L'AI che ordina i candidati a un apprendistato fa selezione del personale, ed è nell'allegato III dell'AI Act.
Allegato III, punto 4, lettera a), dell'AI Act
L'età non deve guidare la scelta
Togli l'età da ciò che l'AI valuta. Discriminare per età è vietato, anche con l'AI.
Direttiva 2000/78/CE (parità di trattamento in materia di occupazione)
In breve e semplificato. GoalCube ti aiuta a rispettare le regole; non è consulenza legale.
Chi ottiene l'apprendistato? Decide il titolare.
L'AI ha letto le candidature senza nomi né età. Il titolare decide su ogni candidato e scrive perché.
I fatti del caso
Edoardo Galli
- Formazione
- IeFP, operatore edile
- Esperienza
- Tirocinio da un carpentiere
- Dalla candidatura
- Ha costruito una baracca da cantiere.
Raccomandazione dell’AI
Invitare alla giornata di prova
Motivazione: Tirocinio pertinente ed esperienza pratica.
Dubbi dell’AI:
Registro di audit
- Le decisioni vengono salvate qui con ora e marca temporale.
I dipendenti continuano a lavorare. Al resto pensa GoalCube.
Il basso rischio viene approvato in automatico con regole fisse. Ciò che richiede una persona finisce nella Lista della settimana – di solito circa 5 minuti a settimana.
Trova i tre candidati più adatti all'apprendistato da carpentiere.
Ecco i tre migliori. Nomi ed età mi sono stati nascosti; il titolare decide su GoalCube.
4 in attesa di una persona · circa 5 minuti
Tocca a te
- Decidi su 3 candidati all'apprendistato da carpentiereSelezione · l'AI ha dato una raccomandazione
- Conferma il nuovo uso: valutazione dei tirocinantiAlto rischio · deve confermare una persona
Approvato in automatico
- Riassunto delle richieste dei clientiBasso rischio · approvato in automatico lunedì
- Quadro dei contratti con i fornitoriBasso rischio · approvato in automatico martedì
Cosa ti serve
Parti gratis dal quadro generale. Aggiungi la protezione quando vuoi usare l’AI su dati reali.
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Mappa
0 € al mese
- Registro AI e policy AI
- Corso con attestato
- Scadenze, modelli e report
Data Vault
Mappa e proteggi
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- Tutto di AI Map
- L’AI sui tuoi dati, i dati restano in UE
- Parole segrete e documenti
Data Vault + Human Decision
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da 15 € al mese
- Tutto di Data Vault
- Sui casi che riguardano persone decide una persona
- Passkey, registro e marche temporali
Vedi tutti i prezzi Tutti i prezzi sono al mese e IVA esclusa. Con il pagamento annuale hai 2 mesi gratis. I prezzi valgono dal lancio, previsto a novembre 2026.
Domande e risposte
L'AI Act vale anche per gli apprendisti?
Sì. L'apprendistato è un rapporto di lavoro, quindi selezionare e valutare con l'AI è ad alto rischio, come per gli altri dipendenti.
Possiamo usare l'AI sulle candidature di minori?
Sì, ma con più attenzione. Usa solo il necessario, togli nome ed età e spiega ai candidati, e magari ai genitori, come usi l'AI.
E i tirocinanti mandati dalle scuole?
Anche un tirocinante è una persona di cui tratti i dati. Concorda con la scuola chi ha la responsabilità e registra il tuo uso dell'AI.
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