Secteurs typiquesArtisanat et BTPCommerceBureau et administrationAgriculture
L'IA sur l'apprentissage et les stages. Les données des jeunes restent dans l'UE.
Trouvez le bon apprenti parmi de nombreuses candidatures, rédigez les conventions de stage et suivez les évaluations. Beaucoup de candidats sont jeunes et ont droit à une protection renforcée. GoalCube masque les noms, l'âge et l'établissement scolaire avant que l'IA ne voie quoi que ce soit.
- Les jeunes mieux protégésNom, date de naissance et établissement sont masqués. L'IA ne voit que la motivation et l'expérience.
- L'humain choisit l'apprentiL'IA recommande. Le maître d'apprentissage décide pour chaque candidat, avec justification.
- Des évaluations sans biaisLe genre est neutralisé, pour que l'IA ne le laisse pas peser sur son évaluation.
| Candidat | Né(e) le | Formation |
|---|---|---|
| Noah Lefort | 2009-03-02 | CAP Charpentier bois |
| Léa Marchand | 2008-11-19 | Bac pro Assistance à la gestion |
| Victor Chevalier | 2006-07-07 | Bac pro Technicien constructeur bois |
Lettre de motivation Je m'appelle Noah Lefort et j'ai fait mon stage de 3e chez un charpentier. Avec mon père, j'ai construit une cabane de chantier. Mon adresse : noah.lefort@exemple.fr.
| Candidat | Né(e) le | Formation |
|---|---|---|
| [PERSON_1] | 10–19 ans | CAP Charpentier bois |
| [PERSON_2] | 10–19 ans | Bac pro Assistance à la gestion |
| [PERSON_3] | 20–29 ans | Bac pro Technicien constructeur bois |
Lettre de motivation Je m'appelle [PERSON_1] et j'ai fait mon stage de 3e chez un charpentier. Avec mon père, j'ai construit une cabane de chantier. Mon adresse : [EMAIL_1].
Noah Lefort a fait un stage chez un charpentier et a construit une cabane de chantier ; à inviter pour une journée d'essai. Victor Chevalier a de l'expérience en magasin de bricolage. Léa Marchand cherche surtout un poste de bureau. Un humain décide.
[PERSON_1] a fait un stage chez un charpentier et a construit une cabane de chantier ; à inviter pour une journée d'essai. [PERSON_3] a de l'expérience en magasin de bricolage. [PERSON_2] cherche surtout un poste de bureau. Un humain décide.
Données fictives. Survolez un nom ou un pseudonyme pour voir ce qui va ensemble.
Que pouvez-vous confier à l’IA ?
Choisissez une tâche. GoalCube évalue le risque selon l’AI Act avec des règles fixes et vous dit quoi faire.
Risque faible. Validé automatiquement selon vos règles.
Le recrutement figure à l'annexe III de l'AI Act – apprentis compris. Un humain décide pour chaque candidat.
L'évaluation dans une relation de travail est à haut risque. L'IA peut préparer ; le maître d'apprentissage décide.
Risque faible pour vous. N'oubliez pas que l'apprenti doit lui aussi savoir ce que l'IA sait faire ou non (article 4 du RIA).
Exemple simplifié. Dans GoalCube, vous répondez à quelques questions, et la classification suit des règles fixes.
Ce que dit la loi
Les jeunes demandent plus de soin
Les enfants méritent une protection spécifique de leurs données personnelles. Beaucoup de candidats à l'apprentissage ont moins de 18 ans.
Considérant 38 du RGPD
La sélection est à haut risque
Une IA qui trie les candidats à un apprentissage fait du recrutement – et figure à l'annexe III de l'AI Act.
Annexe III, point 4 a), du RIA
L'âge ne doit pas guider le choix
Retirez l'âge de ce que l'IA évalue. La discrimination fondée sur l'âge est interdite, avec ou sans IA.
Directive 2000/78/CE (égalité de traitement en matière d'emploi)
En bref et simplifié. GoalCube vous aide à respecter les règles ; ce n’est pas un conseil juridique.
Qui obtient la place d'apprenti ? Le maître d'apprentissage décide.
L'IA a lu les candidatures sans les noms ni l'âge. Le maître d'apprentissage décide pour chaque candidat et écrit pourquoi.
Les faits du dossier
Noah Lefort
- Formation
- CAP Charpentier bois
- Expérience
- Stage chez un charpentier
- Extrait de la candidature
- A construit une cabane de chantier.
Recommandation de l’IA
Inviter pour une journée d'essai
Justification: Stage pertinent et expérience pratique.
Points d’incertitude de l’IA:
Journal d’audit
- Les décisions sont enregistrées ici avec l’heure et un horodatage.
Vos salariés continuent de travailler. GoalCube s’occupe du reste.
Le faible risque est validé automatiquement selon des règles fixes. Ce qui exige une décision humaine arrive dans la liste de la semaine – en général environ 5 minutes par semaine.
Trouve les trois candidats les plus adaptés à l'apprentissage en charpenterie.
Voici les trois meilleurs. Les noms et l'âge me sont masqués ; le maître d'apprentissage décide chez GoalCube.
4 en attente d’une décision humaine · env. 5 minutes
En attente de votre décision
- Décider pour 3 candidats à l'apprentissage en charpenterieRecrutement · l'IA a fait une recommandation
- Confirmer le nouvel usage : évaluation des stagiairesHaut risque · un humain doit confirmer
Validé automatiquement
- Résumé des demandes clientsFaible risque · validé automatiquement lundi
- Synthèse des contrats fournisseursFaible risque · validé automatiquement mardi
Ce qu’il vous faut
Commencez gratuitement par la vue d’ensemble. Ajoutez la protection quand vous voulez utiliser l’IA sur de vraies données.
AI Map
Cartographier
0 € par mois
- Registre des usages de l’IA et charte IA
- Formation avec attestation
- Échéances, modèles et rapport
Data Vault
Cartographier et protéger
à partir de 9 € par mois
- Tout AI Map
- L’IA sur vos données, hébergées dans l’UE
- Mots secrets et documents
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
à partir de 15 € par mois
- Tout Data Vault
- Une personne décide des dossiers sur des personnes
- Passkey, journal et horodatages
Voir tous les tarifs Tous les prix sont mensuels et hors taxes. En paiement annuel, 2 mois sont offerts. Les prix s’appliquent à partir du lancement, prévu en novembre 2026.
Questions et réponses
L'AI Act s'applique-t-il aussi aux apprentis ?
Oui. Un contrat d'apprentissage est une relation de travail : sélectionner ou évaluer avec l'IA est à haut risque, comme pour les autres salariés.
Pouvons-nous utiliser l'IA sur des candidatures de moins de 18 ans ?
Oui, mais avec un soin particulier. N'utilisez que le nécessaire, retirez le nom et l'âge, et expliquez aux candidats – et si possible aux parents – comment vous utilisez l'IA.
Et les stagiaires envoyés par les écoles ?
Un stagiaire est aussi une personne dont vous traitez les données. Convenez avec l'école de qui est responsable, et inscrivez votre usage de l'IA au registre.
En savoir plus
- L’IA en pratique
IA et recrutement : que pouvez-vous faire quand l'IA lit les CV et les candidatures ?
2 min de lectureIA recrutement et RGPD : le tri de CV par IA est à haut risque selon l'AI Act, et le RGPD exige une décision humaine. Les règles et un processus équitable.
- L’AI Act expliqué
Quand l'IA est-elle à haut risque ? L'annexe III expliquée aux entreprises ordinaires
4 min de lectureRecrutement, gestion du personnel, crédit, assurance, éducation : l'IA à haut risque de l'AI Act. La liste, les exceptions et quoi faire dès décembre 2027.
- RGPD et IA
Pseudonymisation ou anonymisation : quelle différence, et qu'exige le RGPD ?
3 min de lectureLes données pseudonymisées restent des données personnelles, les données anonymes non. La différence, l'arrêt de la CJUE de 2025 et le lien avec l'IA.
- L’IA en pratique
IA et éducation : à quoi les écoles et organismes de formation peuvent-ils utiliser l'IA ?
2 min de lectureIA et éducation : feedback à faible risque ; admission, notation et surveillance des examens à haut risque ; reconnaissance des émotions interdite.
Autres solutions pour vos salariés
Prêts à utiliser l’IA sur les données des apprentis ?
Le lancement est prévu en novembre 2026. Inscrivez-vous : nous vous contacterons dès que vous pourrez commencer.