AI v HR. Skutečné osobní údaje zůstávají v EU.
Uchazeči, zaměstnanci, vedoucí a dobrovolníci: HR je oblast, kde AI Act klade nejvíc požadavků. GoalCube vám umožní používat AI na náročnou práci, zatímco jména zůstávají v EU a o lidech rozhoduje člověk.
Zaměstnanci a uchazeči (HR)
- UchazečiTřiďte životopisy a přihlášky pomocí AI – rozhoduje člověk a jména zůstávají v EU.Všechny firmy, které nabírají · Personální agentury · Maloobchod a služby
- ZaměstnanciOsobní agenda, absence a rozpisy směn s AI – jména zůstávají v EU a rozhoduje člověk.Personální oddělení · Mzdové účtárny · Výroba
- Vedoucí pracovníciHodnoticí pohovory, zpětná vazba 360° a rozvoj vedoucích s AI – skutečné osobní údaje zůstávají v EU.Střední firmy · Řetězce a franšízy · Poradenské firmy
- Agenturní zaměstnanci a OSVČSměny, výkazy hodin a prodloužení spolupráce s AI – jména agenturních zaměstnanců neopustí EU.Personální agentury · Zdravotnictví a péče · Stavebnictví
- Učni a praktikantiPřihlášky, odborná praxe a hodnocení učňů s AI – jména zůstávají v EU.Řemesla a stavebnictví · Maloobchod · Kancelář a administrativa
- DobrovolníciSměny, newslettery a koordinace dobrovolníků s AI – jména zůstávají v EU.Spolky a kluby · Festivaly · Humanitární organizace
- Bývalí zaměstnanciVýstupní pohovory, doporučení a žádosti o přístup s AI – jména bývalých kolegů neopustí EU.HR a mzdy · Všechny firmy s fluktuací zaměstnanců · Absolventské sítě
- Blízké osoby a nouzové kontaktyNouzové kontakty, cestovní plány a krizová připravenost s AI – skutečné osobní údaje zůstávají v EU.HR a bezpečnost · Stavebnictví a výroba · Cesty a vyslání do zahraničí
Co říká zákon
Nábor a personální případy jsou vysoce rizikové
AI, která třídí uchazeče nebo se používá při povýšení, výpovědi a hodnocení, je v příloze III AI Act. Požadavky platí od 2. prosince 2027.
Musí rozhodnout člověk
Čl. 22 GDPR dává právo nebýt předmětem rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování. To platí už dnes.
Rozpoznávání emocí je zakázáno
AI, která na pracovišti čte emoce zaměstnanců, je zakázána od 2. února 2025 (čl. 5).
Zaměstnanci to musí vědět
Než se na pracovišti nasadí vysoce rizikový systém AI, musí být informováni zaměstnanci a jejich zástupci (čl. 26 odst. 7).
Stručně a zjednodušeně. GoalCube vám pomáhá dodržovat pravidla; nejde o právní poradenství.
Buďte mezi prvními.
Spuštění očekáváme v listopadu 2026. Zapište se a ozveme se vám, až budete moci začít.