Typisch bijElk bedrijf dat mensen aanneemtRecruitmentbureausRetail en dienstverleningProductie
AI op sollicitaties. Een mens kiest. De namen blijven in de EU.
Laat de AI 80 cv's lezen en aanwijzen wie bij de vacature past. GoalCube haalt naam, leeftijd, adres en geslacht weg voordat de AI iets ziet, en zorgt dat een mens over elke kandidaat beslist – met een onderbouwing die je kunt laten zien.
- Eerlijk vanaf de eerste regelDe AI ziet geen naam, leeftijd, adres of geslacht – alleen ervaring en vaardigheden.
- De mens beslistEen medewerker beslist over elke kandidaat, één voor één, met onderbouwing en tijdstempel.
- Klaar voor 2 december 2027Werving is hoog risico onder de AI Act. Register, bericht aan medewerkers en logboek staan klaar.
| Sollicitant | Geboren | Woonplaats | Ervaring (jaren) |
|---|---|---|---|
| Daan Visser | 1983-04-11 | Apeldoorn | 11 |
| Sara El Idrissi | 1996-09-23 | Haarlem | 3 |
| Johan Peeters | 1975-01-30 | Gent | 18 |
| Lotte Mulder | 1990-06-14 | Zwolle | 7 |
Sollicitatie Daan Visser leidt al 11 jaar het magazijn van een groothandel met 14 medewerkers. Hij heeft een heftruckcertificaat en heeft barcodescanners ingevoerd. Tel. 0628441902.
| Sollicitant | Geboren | Woonplaats | Ervaring (jaren) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 jaar | [STED] | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 jaar | [STED] | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 jaar | [STED] | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 jaar | [STED] | 7 |
Sollicitatie [PERSON_1] leidt al 11 jaar het magazijn van een groothandel met 14 medewerkers. Hij heeft een heftruckcertificaat en heeft barcodescanners ingevoerd. Tel. [TELEFON_5].
Daan Visser en Johan Peeters voldoen aan de eis van leidinggevende ervaring en heftruckcertificaat en moeten worden uitgenodigd. Sara El Idrissi heeft 3 jaar ervaring; de eis is 5, maar in het seizoen heeft Sara El Idrissi een team geleid. Lotte Mulder heeft geen heftruckcertificaat. Een mens neemt de beslissing.
[PERSON_1] en [PERSON_3] voldoen aan de eis van leidinggevende ervaring en heftruckcertificaat en moeten worden uitgenodigd. [PERSON_2] heeft 3 jaar ervaring; de eis is 5, maar in het seizoen heeft [PERSON_2] een team geleid. [PERSON_4] heeft geen heftruckcertificaat. Een mens neemt de beslissing.
Fictieve data. Wijs een naam of pseudoniem aan om te zien wat bij elkaar hoort.
Waarvoor mogen jullie AI gebruiken?
Kies een taak. GoalCube bepaalt het risico volgens de AI Act met vaste regels en vertelt wat jullie moeten doen.
Laag risico. Wordt automatisch goedgekeurd. Tip: vraag de AI om woorden te schrappen die bepaalde sollicitanten afschrikken.
Laag risico, zolang de AI niets beslist. GoalCube zet de namen er bij jullie in, niet in de AI.
Werving staat in bijlage III van de AI Act. Een mens bevestigt het gebruik voordat de AI gegevens krijgt, en beslist over elke kandidaat (art. 14 en 26 AI-verordening; art. 22 AVG).
Emotieherkenning op de werkvloer en bij sollicitaties is verboden (art. 5 AI-verordening). GoalCube helpt daar niet bij.
Vraagt om een duidelijk doel en mag alleen gaan over wat relevant is voor de functie. De sollicitant moet het te horen krijgen (art. 14 AVG).
Het voorbeeld is vereenvoudigd. In GoalCube beantwoorden jullie een paar vragen, en de indeling volgt vaste regels.
Dit zegt de wet
Werving is hoog risico
AI die sollicitaties sorteert of kandidaten beoordeelt, staat in bijlage III van de AI Act. De eisen voor jullie als gebruiksverantwoordelijke gelden vanaf 2 december 2027.
bijlage III, punt 4, a), AI-verordening
Een mens moet beslissen
Een sollicitant heeft het recht om niet alleen door een machine te worden afgewezen. Dat geldt nu al.
art. 22 AVG
Sollicitanten moeten het weten
Vermeld in de vacature of de ontvangstbevestiging dat AI helpt bij het lezen van sollicitaties en dat een mens beslist.
art. 13 AVG; art. 26, lid 11, AI-verordening
Leeftijd en geslacht mogen niet sturen
Discriminatie op grond van leeftijd, geslacht of etnische afkomst is verboden – ook als een AI het doet. Haal die gegevens weg voordat de AI ze ziet.
Richtlijn 2000/78/EG; Richtlijn 2000/43/EG; Richtlijn 2006/54/EG
Kort en vereenvoudigd. GoalCube helpt jullie de regels te volgen; het is geen juridisch advies.
Wie komt op gesprek? Een mens beslist.
De AI heeft de sollicitaties zonder namen gelezen. Nu beslissen jullie over elke kandidaat – keur het advies goed, kies een andere beslissing of vraag meer informatie op.
Feiten van het dossier
Daan Visser
- Ervaring
- 11 jaar, ook als leidinggevende
- Heftruckcertificaat
- Ja
- Uit de sollicitatie
- Heeft 14 medewerkers aangestuurd en barcodescanners ingevoerd.
Advies van de AI
Uitnodigen voor gesprek
Motivering: 11 jaar ervaring als magazijnleider en heeft een heftruckcertificaat.
De AI twijfelt over:
Auditlog
- De besluiten worden hier opgeslagen met tijd en tijdstempel.
Medewerkers werken gewoon door. GoalCube houdt de rest bij.
Laag risico wordt automatisch goedgekeurd volgens vaste regels. Wat een mens nodig heeft, komt op de Weeklijst – meestal zo'n 5 minuten per week.
Lees de 64 sollicitaties voor magazijnchef en zoek wie aan de eisen voldoet.
Vijf sollicitanten voldoen aan alle eisen en drie komen dichtbij. Ik heb de adviezen naar GoalCube gestuurd, waar jullie over elke kandidaat beslissen.
4 punten vragen om een mens · ca. 5 minuten
Wacht op jou
- Beslis over 5 kandidaten voor magazijnchefWerving · de AI heeft geadviseerd
- Bevestig nieuw gebruik: cv's sorterenHoog risico · een mens moet bevestigen
Automatisch goedgekeurd
- Samenvatting van klantvragenLaag risico · maandag automatisch goedgekeurd
- Overzicht van leverancierscontractenLaag risico · dinsdag automatisch goedgekeurd
Dit hebben jullie nodig
Begin gratis met het overzicht. Voeg de bescherming toe zodra jullie AI op echte data willen gebruiken.
AI Map
Inventariseren
0 € per maand
- AI-register en AI-beleid
- Training met bewijs
- Deadlines, sjablonen en rapport
Data Vault
Inventariseren en beschermen
vanaf 9 € per maand
- Alles uit AI Map
- AI op jullie data, data blijven in de EU
- Geheime woorden en documenten
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
vanaf 15 € per maand
- Alles uit Data Vault
- De mens beslist over personen
- Passkey, log en tijdstempels
Alle prijzen bekijken Alle prijzen zijn per maand en exclusief btw. Bij jaarlijkse betaling krijgen jullie 2 maanden gratis. De prijzen gelden vanaf de lancering, die we in november 2026 verwachten.
Vragen en antwoorden
Mogen we ChatGPT gebruiken om cv's te sorteren?
Dat kan toegestaan zijn, maar het is hoog risico onder de AI Act, en de AVG eist dat een mens beslist. Haal naam, leeftijd en geslacht weg voordat de AI het cv leest, registreer het gebruik en laat een medewerker over elke kandidaat beslissen. Precies dat doet GoalCube.
Wanneer gelden de eisen voor hoog risico bij werving?
Na de Digitale omnibus gelden de eisen voor AI met een hoog risico uit bijlage III vanaf 2 december 2027. Het verbod op emotieherkenning en de verplichting tot AI-geletterdheid gelden al, net als de AVG.
Moeten sollicitanten weten dat we AI gebruiken?
Ja. Volgens de AVG moeten jullie uitleggen hoe jullie hun gegevens verwerken, en volgens de AI Act moeten mensen over wie een besluit wordt genomen met AI met een hoog risico daarvan op de hoogte zijn. GoalCube heeft een kant-en-klare tekst.
Kan de AI sollicitanten automatisch afwijzen?
Nee, niet zonder een mens. Een besluit dat alleen automatisch is genomen en gevolgen heeft voor de persoon, is in principe niet toegestaan (art. 22 AVG). In GoalCube beslist een mens over elke kandidaat.
En cv's als pdf?
Upload de cv's in GoalCube. De tekst wordt gelezen op de server van GoalCube in de EU, namen en contactgegevens worden vervangen door codes, en het bestand zelf wordt niet bewaard.
Lees meer
- AI in de praktijk
AI bij werving en selectie: wat mag je als AI cv's en sollicitaties leest?
2 min. lezenAI bij werving en selectie, zoals cv screenen, is hoog risico volgens de AI Act, en de AVG vraagt een menselijk besluit. De regels en een eerlijk proces met AI.
- AI Act uitgelegd
Wanneer heeft AI een hoog risico? Bijlage III uitgelegd voor gewone bedrijven
3 min. lezenWerving, personeelszaken, krediet, verzekeringen en onderwijs zijn hoog risico in de AI Act. De lijst, de uitzonderingen en wat je vanaf december 2027 doet.
- AVG en AI
Hoe laten we zien dat een mens het besluit heeft genomen? Artikel 22 AVG en AI
6 min. lezenGebruik je AI bij sollicitanten of medewerkers, dan moet een mens echt beslissen. Wat artikel 22 AVG en de AI Act eisen, en hoe je het vastlegt.
- AVG en AI
Pseudonimisering of anonimisering – wat is het verschil, en wat eist de AVG?
2 min. lezenGepseudonimiseerde gegevens blijven persoonsgegevens; anonieme niet. Het verschil, het arrest van 2025 en waarom pseudonimiseren de weg naar AI is.
Andere oplossingen voor medewerkers
Klaar om AI te gebruiken op gegevens van sollicitanten?
We verwachten in november 2026 live te gaan. Meld je aan, dan hoor je van ons zodra jullie aan de slag kunnen.