Typisch bijMiddelgrote bedrijvenKetens en franchisesAdviesbureausBesturen en raden van toezicht
AI op feedback over leidinggevenden. De namen blijven in de EU.
Bundel honderden opmerkingen uit 360-graden evaluaties in een paar minuten. GoalCube verbergt de namen van de leidinggevende én van de medewerkers, zodat de AI de patronen ziet – niet wie wat zei.
- Eerlijke feedback blijft anoniemDe namen van medewerkers worden verborgen, zodat geen enkele opmerking in de AI naar iemand te herleiden is.
- Patronen in minutenDe AI vindt de thema's die steeds terugkomen, over teams heen.
- Mensen beslissen over promotiesDe AI mag adviseren. Een directeur beslist en onderbouwt.
| Leidinggevende | Team | Score (1–5) | |
|---|---|---|---|
| Sophie Wouters | sophie.wouters@example.com | Verkoop | 4,1 |
| Bram Hendriks | bram.hendriks@example.com | Ontwikkeling | 3,4 |
| Nadia Benali | nadia.benali@example.com | Klantenservice | 4,6 |
| Martin Dekker | martin.dekker@example.com | Financiën | 2,9 |
Opmerking van een medewerker Sophie Wouters stelt duidelijke doelen, maar ze heeft zelden tijd voor een gesprek. Ik mis sparring. Groet, Ruben van verkoop.
| Leidinggevende | Team | Score (1–5) | |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | [EMAIL_1] | Verkoop | 4,1 |
| [PERSON_2] | [EMAIL_2] | Ontwikkeling | 3,4 |
| [PERSON_3] | [EMAIL_3] | Klantenservice | 4,6 |
| [PERSON_4] | [EMAIL_4] | Financiën | 2,9 |
Opmerking van een medewerker [PERSON_1] stelt duidelijke doelen, maar ze heeft zelden tijd voor een gesprek. Ik mis sparring. Groet, [PERSON_5] van verkoop.
Sophie Wouters: medewerkers prijzen de duidelijke doelen, maar missen sparring; stel vaste 1-op-1-gesprekken voor. Bram Hendriks: sterk vakmanschap, maar besluiten komen laat; stel een vaste beslisdag voor. Nadia Benali: veel vertrouwen in het team en een goede sfeer.
[PERSON_1]: medewerkers prijzen de duidelijke doelen, maar missen sparring; stel vaste 1-op-1-gesprekken voor. [PERSON_2]: sterk vakmanschap, maar besluiten komen laat; stel een vaste beslisdag voor. [PERSON_3]: veel vertrouwen in het team en een goede sfeer.
Fictieve data. Wijs een naam of pseudoniem aan om te zien wat bij elkaar hoort.
Waarvoor mogen jullie AI gebruiken?
Kies een taak. GoalCube bepaalt het risico volgens de AI Act met vaste regels en vertelt wat jullie moeten doen.
Laag risico als de AI alleen samenvat en niets beslist. Namen van leidinggevende en medewerker worden allebei verborgen.
Promotie staat in bijlage III van de AI Act. Een mens beslist en onderbouwt; de AI mag alleen adviseren.
Laag risico. De leidinggevende werkt het plan uit samen met de eigen manager.
Emotieherkenning op de werkvloer is verboden (art. 5 AI-verordening).
Het voorbeeld is vereenvoudigd. In GoalCube beantwoorden jullie een paar vragen, en de indeling volgt vaste regels.
Dit zegt de wet
Leidinggevenden zijn ook medewerkers
Beoordeling, promotie en ontslag van leidinggevenden zijn besluiten binnen een arbeidsrelatie – en dus hoog risico als AI meehelpt.
bijlage III, punt 4, b), AI-verordening
Anonieme feedback moet anoniem blijven
Hebben jullie anonieme antwoorden beloofd, dan mag de AI een opmerking niet naar een medewerker kunnen herleiden. Haal namen en kleine groepen weg.
art. 5, lid 1, punt a), AVG
Een mens beslist
Geen leidinggevende mag worden gepromoveerd of ontslagen alleen op basis van een automatische beoordeling.
art. 22 AVG
Kort en vereenvoudigd. GoalCube helpt jullie de regels te volgen; het is geen juridisch advies.
Wie wordt afdelingshoofd? De directie beslist.
De AI heeft resultaten en feedback zonder namen vergeleken. De directie beslist over elke kandidaat en onderbouwt dat – en het besluit is achteraf te laten zien.
Feiten van het dossier
Nadia Benali
- Huidige rol
- Teamleider Klantenservice
- 360-score
- 4,6
- Resultaten
- Klanttevredenheid in twee jaar gestegen van 72 naar 88.
Advies van de AI
Door naar gesprek
Motivering: Hoogste 360-score en meetbare resultaten.
De AI twijfelt over:
Auditlog
- De besluiten worden hier opgeslagen met tijd en tijdstempel.
Medewerkers werken gewoon door. GoalCube houdt de rest bij.
Laag risico wordt automatisch goedgekeurd volgens vaste regels. Wat een mens nodig heeft, komt op de Weeklijst – meestal zo'n 5 minuten per week.
Bundel de 212 opmerkingen uit de 360-evaluatie in thema's per leidinggevende.
Hier zijn drie thema's per leidinggevende. Geen enkele opmerking is naar een medewerker te herleiden; de namen staan alleen bij GoalCube.
4 punten vragen om een mens · ca. 5 minuten
Wacht op jou
- Beslis over 3 kandidaten voor afdelingshoofdArbeidsrelatie · de AI heeft geadviseerd
- Bevestig nieuw gebruik: 360-graden feedbackLaag risico · geen besluiten
Automatisch goedgekeurd
- Samenvatting van klantvragenLaag risico · maandag automatisch goedgekeurd
- Overzicht van leverancierscontractenLaag risico · dinsdag automatisch goedgekeurd
Dit hebben jullie nodig
Begin gratis met het overzicht. Voeg de bescherming toe zodra jullie AI op echte data willen gebruiken.
AI Map
Inventariseren
0 € per maand
- AI-register en AI-beleid
- Training met bewijs
- Deadlines, sjablonen en rapport
Data Vault
Inventariseren en beschermen
vanaf 9 € per maand
- Alles uit AI Map
- AI op jullie data, data blijven in de EU
- Geheime woorden en documenten
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
vanaf 15 € per maand
- Alles uit Data Vault
- De mens beslist over personen
- Passkey, log en tijdstempels
Alle prijzen bekijken Alle prijzen zijn per maand en exclusief btw. Bij jaarlijkse betaling krijgen jullie 2 maanden gratis. De prijzen gelden vanaf de lancering, die we in november 2026 verwachten.
Vragen en antwoorden
Kunnen we AI gebruiken voor 360-graden feedback?
Ja, om thema's te vinden. Zorg dat de namen van medewerkers eruit zijn, vooral in kleine teams, zodat de belofte van anonimiteit blijft staan. GoalCube verbergt namen voordat de AI de opmerkingen ziet.
Mag de AI kiezen wie promotie krijgt?
Nee. De AI mag adviseren, maar een mens moet beslissen. Promotie met hulp van AI is hoog risico onder de AI Act, en art. 22 AVG geeft recht op een besluit door een mens.
En als een opmerking over gezondheid gaat?
Dan is die gevoelig. GoalCube verbergt de naam; overweeg de gezondheidsinformatie helemaal te verwijderen voordat de AI die ziet.
Lees meer
- AI in de praktijk
AI in HR: waarvoor mag je AI gebruiken bij personeelszaken?
2 min. lezenAI in HR en privacy: verslagen, verzuim, bonussen, roosters en monitoring. Wat is minimaal risico, wat is hoog risico en wat is verboden bij AI op medewerkers?
- AI Act uitgelegd
Menselijk toezicht op AI: wat eist de wet, en hoe doe je het?
3 min. lezenAI met een hoog risico vraagt dat een mens begrijpt, ingrijpt en nee kan zeggen. Zo ziet menselijk toezicht er in de praktijk uit – en zo leg je het vast.
- AI Act uitgelegd
Wanneer heeft AI een hoog risico? Bijlage III uitgelegd voor gewone bedrijven
3 min. lezenWerving, personeelszaken, krediet, verzekeringen en onderwijs zijn hoog risico in de AI Act. De lijst, de uitzonderingen en wat je vanaf december 2027 doet.
- AVG en AI
Hoe laten we zien dat een mens het besluit heeft genomen? Artikel 22 AVG en AI
6 min. lezenGebruik je AI bij sollicitanten of medewerkers, dan moet een mens echt beslissen. Wat artikel 22 AVG en de AI Act eisen, en hoe je het vastlegt.
Andere oplossingen voor medewerkers
Klaar om AI te gebruiken op gegevens van leidinggevenden?
We verwachten in november 2026 live te gaan. Meld je aan, dan hoor je van ons zodra jullie aan de slag kunnen.