Gå til indholdet
Menu

Typisk hosMellemstore virksomhederKæder og franchisesKonsulenthuseBestyrelser

AI på ledelsesfeedback. Navnene bliver i EU.

Saml hundredvis af kommentarer fra 360-graders evalueringer på få minutter. GoalCube skjuler både lederens og medarbejdernes navne, så AI'en ser mønstrene – ikke hvem der sagde hvad.

Skriv jer op til ventelistenHvad må I bruge AI til?
  • Ærlig feedback forbliver anonymMedarbejdernes navne skjules, så ingen kommentar kan føres tilbage i AI'en.
  • Mønstre på minutterAI'en finder de temaer, der går igen, på tværs af teams.
  • Forfremmelser afgøres af menneskerAI'en må gerne anbefale. En direktør afgør og begrunder.
GoalCube Data VaultFiktive data
360-graders feedback 2026 · 4 rækker
Vis
Jeres dataBliver i EU hos GoalCube
LederE-mailTeamScore (1–5)
Sofie Kroghsofie.krogh@eksempel.dkSalg4,1
Anders Lykkeanders.lykke@eksempel.dkUdvikling3,4
Nadia Hussainnadia.hussain@eksempel.dkKundeservice4,6
Thomas Holtthomas.holt@eksempel.dkØkonomi2,9

Kommentar fra en medarbejder Sofie Krogh sætter klare mål, men hun har sjældent tid til en snak. Jeg savner sparring. Hilsen Morten fra salg.

Det AI'en serI ChatGPT, Claude eller Copilot
LederE-mailTeamScore (1–5)
[PERSON_1][EMAIL_1]Salg4,1
[PERSON_2][EMAIL_2]Udvikling3,4
[PERSON_3][EMAIL_3]Kundeservice4,6
[PERSON_4][EMAIL_4]Økonomi2,9

Kommentar fra en medarbejder [PERSON_1] sætter klare mål, men vedkommende har sjældent tid til en snak. Jeg savner sparring. Hilsen [PERSON_5] fra salg.

Opgave til AI'en: Find de tre vigtigste temaer for hver leder, og foreslå et udviklingspunkt.
Svaret hos GoalCubeNavnene sættes ind, kun hos jer

Sofie Krogh: medarbejderne roser tydelige mål, men savner mere sparring; foreslå faste 1:1-samtaler. Anders Lykke: stærk faglighed, men beslutninger kommer sent; foreslå en fast beslutningsdag. Nadia Hussain: høj tillid i teamet og god trivsel.

AI'ens svarKun med pseudonymer

[PERSON_1]: medarbejderne roser tydelige mål, men savner mere sparring; foreslå faste 1:1-samtaler. [PERSON_2]: stærk faglighed, men beslutninger kommer sent; foreslå en fast beslutningsdag. [PERSON_3]: høj tillid i teamet og god trivsel.

9 følsomme værdier skjult for AI'enIngen rigtige navne forlod EUKøn er skrevet neutralt

Fiktive data. Peg på et navn eller et pseudonym for at se, hvad der hører sammen.

Hvad må I bruge AI til?

Vælg en opgave. GoalCube finder risikoen efter AI Act med faste regler og fortæller, hvad I skal gøre.

GoalCube AI MapFiktive data
Hvad skal AI'en bruges til?
Minimal risiko

Lav risiko, når AI'en kun opsummerer og ikke afgør noget. Navne på både leder og medarbejder skjules.

Højrisiko

Forfremmelse står i AI Act bilag III. Et menneske afgør og begrunder; AI'en må kun anbefale.

Minimal risiko

Lav risiko. Lederen retter planen til sammen med sin chef.

Forbudt

Følelsesgenkendelse på arbejdspladsen er forbudt (AI Act art. 5).

Eksemplet er forenklet. I GoalCube svarer I på nogle få spørgsmål, og klassificeringen følger faste regler.

Det siger loven

Ledere er også medarbejdere

Evalueringer, forfremmelse og opsigelse af ledere er afgørelser i ansættelsesforhold – og dermed højrisiko, når AI hjælper.

AI Act bilag III, pkt. 4, litra b

Anonym feedback skal blive anonym

Har I lovet anonyme svar, må AI'en ikke kunne føre en kommentar tilbage til en medarbejder. Fjern navne og små grupper.

GDPR art. 5, stk. 1, litra a

Et menneske afgør

Ingen leder må forfremmes eller opsiges alene på grund af en automatisk vurdering.

GDPR art. 22

Kort og forenklet. GoalCube hjælper jer med at følge reglerne; det er ikke juridisk rådgivning.

Hvem bliver afdelingschef? Direktionen afgør.

AI'en har sammenlignet resultater og feedback uden navne. Direktionen afgør hver kandidat og begrunder det – og afgørelsen kan vises frem bagefter.

GoalCube Human DecisionFiktive data
Sag 1 af 3Stilling: Afdelingschef, Kunder og Salg

Sagens fakta

Nadia Hussain

Nuværende rolle
Teamleder, Kundeservice
360-score
4,6
Resultater
Kundetilfredshed op fra 72 til 88 på to år.

AI'ens anbefaling

Gå videre til samtale

Begrundelse: Højeste 360-score og målbare resultater.

Din afgørelse

Revisionslog

  1. Afgørelserne gemmes her med tid og tidsstempel.

Medarbejderne arbejder videre. GoalCube holder styr på resten.

Lav risiko godkendes automatisk efter faste regler. Det, der kræver et menneske, lander på Ugens liste – typisk omkring 5 minutter om ugen.

Medarbejderen
Jeres AI

Saml de 212 kommentarer fra 360-evalueringen i temaer for hver leder.

Alt i ordenLav risiko. Godkendt automatisk efter jeres regler.

Her er tre temaer pr. leder. Ingen kommentar kan føres tilbage til en medarbejder; navnene står kun hos GoalCube.

Den ansvarlige
Ugens listeFiktive data

4 ting kræver et menneske · ca. 5 minutter

Venter på dig

  • Afgør 3 kandidater til afdelingschefAnsættelsesforhold · AI'en har anbefalet
  • Bekræft ny brug: 360-graders feedbackLav risiko · ingen afgørelser

Godkendt automatisk

  • Resumé af kundehenvendelserLav risiko · godkendt automatisk mandag
  • Oversigt over leverandørkontrakterLav risiko · godkendt automatisk tirsdag

Det skal I bruge

Start gratis med overblikket. Læg beskyttelsen til, når I vil bruge AI på rigtige data.

AI Map

Kortlæg

0 € pr. måned

  • AI-register og AI-politik
  • Kursus med bevis
  • Frister, skabeloner og rapport

Data Vault

Kortlæg og beskyt

fra 9 € pr. måned

  • Alt i AI Map
  • AI på jeres data, data bliver i EU
  • Hemmelige ord og dokumenter
Anbefalet til jer

Data Vault + Human Decision

GoalCube for HR

fra 15 € pr. måned

  • Alt i Data Vault
  • Mennesket afgør sager om personer
  • Passkey, log og tidsstempler

Se alle priser Alle priser er pr. måned og uden moms. Ved årlig betaling får I 2 måneder gratis. Priserne gælder fra lanceringen, som vi forventer i november 2026.

Spørgsmål og svar

Kan vi bruge AI på 360-graders feedback?

Ja, til at finde temaer. Sørg for, at medarbejdernes navne er fjernet, især i små teams, så løftet om anonymitet holder. GoalCube skjuler navne, før AI'en ser kommentarerne.

Må AI'en vælge, hvem der skal forfremmes?

Nej. AI'en må anbefale, men et menneske skal afgøre. Forfremmelse med hjælp fra AI er højrisiko efter AI Act, og GDPR art. 22 giver ret til et menneskes afgørelse.

Hvad hvis en kommentar handler om helbred?

Så er den følsom. GoalCube skjuler navnet; overvej at fjerne helbredsoplysningerne helt, før AI'en ser dem.

Læs mere

Andre løsninger til medarbejdere

Klar til at bruge AI på lederdata?

Vi forventer at gå i luften i november 2026. Skriv jer op, så hører I fra os, når I kan komme i gang.