AI i HR: Hvad må I bruge AI til i personalesager?
Kort svar
AI kan bruges i HR til meget: referater, udkast til breve, vagtplaner og svar på spørgsmål om personalehåndbogen er typisk minimal risiko. Men AI, der hjælper med forfremmelse, opsigelse, opgavefordeling ud fra adfærd, overvågning eller evaluering af medarbejdere, er højrisiko efter AI Act bilag III. Følelsesgenkendelse på arbejdspladsen er forbudt. Helbred og fagforening er følsomme oplysninger, og medarbejderne og deres repræsentanter skal have besked, før højrisiko-AI tages i brug.
Risikoen afhænger af opgaven
| Opgave i HR | Risiko |
|---|---|
| Referat af personalesamtale | Lav efter AI Act – men ofte følsomme data |
| Svar på spørgsmål om personalehåndbogen | Begrænset (chatbot) |
| Forslag til vagtplan, som en leder godkender | Lav |
| Bonus, forfremmelse, advarsel, opsigelse | Højrisiko |
| Overvågning af produktivitet | Højrisiko |
| Aflæsning af medarbejderes følelser | Forbudt |
Løsninger til jeres situation
Se, hvordan GoalCube bruges til medarbejdere, ledere, vikarer og freelancere og tidligere medarbejdere.
Sådan gør I
- Del brugen op.Tekster og planer er lav risiko; afgørelser om personer er højrisiko.
- Fjern helbred fra AI'en.Eller adskil det fra navnet.
- Fortæl medarbejderne.Og tillidsrepræsentanten, før højrisiko-AI tages i brug.
- Lad ledere afgøre.Bonus, advarsler og opsigelser afgøres af mennesker.
- Overvåg ikke følelser.Det er forbudt.
Det siger loven
- AI Act bilag III, pkt. 4, litra b
- Afgørelser om ansættelsesforhold, opgavefordeling, overvågning og evaluering.
- AI Act artikel 26, stk. 7
- Besked til medarbejdere og repræsentanter før brug.
- Databeskyttelsesloven § 12
- Følsomme oplysninger i ansættelsesforhold.
Spørgsmål og svar
Må vi bruge AI til at lave vagtplaner?
Ja. Et forslag, som en leder godkender, er lav risiko. Fordeling af vagter ud fra adfærd eller personlige træk er højrisiko.
Må vi overvåge medarbejdernes produktivitet med AI?
Det er højrisiko og kræver sagligt formål, besked og proportionalitet. Følelser må ikke aflæses.
Kilder
Skrevet af GoalCubes redaktion. Senest opdateret 11. oktober 2026. GoalCube hjælper jer med at følge AI Act og GDPR. Det er ikke juridisk rådgivning.
Vær blandt de første.
Vi forventer at gå i luften i november 2026. Skriv jer op, så hører I fra os, når I kan komme i gang.