AI v HR: k čemu smíte AI používat v personálních věcech?
Krátká odpověď
AI se dá v HR použít na hodně věcí: zápisy, návrhy dopisů, rozpisy směn a odpovědi na dotazy k příručce zaměstnance jsou typicky minimální riziko. Ale AI, která pomáhá s povýšením, výpovědí, přidělováním úkolů podle chování, sledováním nebo hodnocením zaměstnanců, je vysoké riziko podle přílohy III AI Act. Rozpoznávání emocí na pracovišti je zakázané. Zdraví a odborová příslušnost jsou citlivé údaje a zaměstnanci i jejich zástupci musí být informováni dřív, než se začne používat vysoce riziková AI.
Riziko závisí na úkolu
| Úkol v HR | Riziko |
|---|---|
| Zápis z pohovoru se zaměstnancem | Nízké podle AI Act – ale často citlivé údaje |
| Odpovědi na dotazy k příručce zaměstnance | Omezené (chatbot) |
| Návrh rozpisu směn, který vedoucí schválí | Nízké |
| Odměna, povýšení, napomenutí, výpověď | Vysoké riziko |
| Sledování produktivity | Vysoké riziko |
| Čtení emocí zaměstnanců | Zakázané |
Řešení pro vaši situaci
Podívejte se, jak se GoalCube používá pro zaměstnance, vedoucí, agenturní zaměstnance a freelancery a bývalé zaměstnance.
Jak na to
- Rozdělte použití.Texty a plány jsou nízké riziko; rozhodnutí o osobách jsou vysoké riziko.
- Vyřaďte zdraví z AI.Nebo ho oddělte od jména.
- Informujte zaměstnance.A jejich zástupce, než se začne používat vysoce riziková AI.
- Nechte rozhodovat vedoucí.Odměny, napomenutí a výpovědi rozhodují lidé.
- Nesledujte emoce.Je to zakázané.
Co říká zákon
- AI Act, příloha III, bod 4 písm. b)
- Rozhodnutí o pracovněprávních vztazích, přidělování úkolů, sledování a hodnocení.
- AI Act, čl. 26 odst. 7
- Informování zaměstnanců a jejich zástupců před použitím.
- GDPR, čl. 9 a čl. 88
- Citlivé údaje a zpracování osobních údajů v souvislosti se zaměstnáním.
Otázky a odpovědi
Smíme AI použít na rozpisy směn?
Ano. Návrh, který schválí vedoucí, je nízké riziko. Přidělování směn podle chování nebo osobních rysů je vysoké riziko.
Smíme pomocí AI sledovat produktivitu zaměstnanců?
Je to vysoké riziko a vyžaduje to věcný důvod, informování a přiměřenost. Emoce se číst nesmějí.
Zdroje
Autor Redakce GoalCube. Naposledy aktualizováno 11. října 2026. GoalCube vám pomáhá dodržovat AI Act a GDPR. Nejde o právní poradenství.
Buďte mezi prvními.
Spuštění očekáváme v listopadu 2026. Zapište se a ozveme se vám, až budete moci začít.