Gå till innehållet
Meny
SV

Typiskt hosMedelstora företagKedjor och franchiseföretagKonsultföretagStyrelser

AI på chefsfeedback. Namnen stannar i EU.

Sammanställ hundratals kommentarer från 360-graders utvärderingar på några minuter. GoalCube döljer både chefens och medarbetarnas namn, så att AI:n ser mönstren – inte vem som sa vad.

Anmäl er till väntelistanVad får ni använda AI till?
  • Ärlig feedback förblir anonymMedarbetarnas namn döljs, så att ingen kommentar kan spåras tillbaka i AI:n.
  • Mönster på några minuterAI:n hittar de teman som återkommer i alla team.
  • Människor beslutar om befordringarAI:n får gärna rekommendera. En vd beslutar och motiverar.
GoalCube Data VaultFiktiva data
360-graders feedback 2026 · 4 rader
Visa
Era dataStannar i EU hos GoalCube
ChefE-postTeamPoäng (1–5)
Sofia Lundgrensofia.lundgren@example.comFörsäljning4,1
Anders Lyckholmanders.lyckholm@example.comUtveckling3,4
Nadia Hosseininadia.hosseini@example.comKundtjänst4,6
Thomas Hägglundthomas.hagglund@example.comEkonomi2,9

Kommentar från en medarbetare Sofia Lundgren sätter tydliga mål, men hon har sällan tid för ett samtal. Jag saknar ett bollplank. Hälsningar Magnus på försäljning.

Det AI:n serI ChatGPT, Claude eller Copilot
ChefE-postTeamPoäng (1–5)
[PERSON_1][EMAIL_1]Försäljning4,1
[PERSON_2][EMAIL_2]Utveckling3,4
[PERSON_3][EMAIL_3]Kundtjänst4,6
[PERSON_4][EMAIL_4]Ekonomi2,9

Kommentar från en medarbetare [PERSON_1] sätter tydliga mål, men hen har sällan tid för ett samtal. Jag saknar ett bollplank. Hälsningar [PERSON_5] på försäljning.

Uppgift till AI:n: Hitta de tre viktigaste temana för varje chef och föreslå en utvecklingspunkt.
Svaret hos GoalCubeNamnen sätts in, bara hos er

Sofia Lundgren: medarbetarna berömmer tydliga mål men saknar mer bollplank; föreslå fasta enskilda samtal. Anders Lyckholm: stark i sakfrågor, men besluten dröjer; föreslå en fast beslutsdag. Nadia Hosseini: stort förtroende i teamet och god trivsel.

AI:ns svarBara med pseudonymer

[PERSON_1]: medarbetarna berömmer tydliga mål men saknar mer bollplank; föreslå fasta enskilda samtal. [PERSON_2]: stark i sakfrågor, men besluten dröjer; föreslå en fast beslutsdag. [PERSON_3]: stort förtroende i teamet och god trivsel.

9 känsliga uppgifter dolda för AI:nInga riktiga namn lämnade EU

Fiktiva data. Peka på ett namn eller en pseudonym för att se vad som hör ihop.

Vad får ni använda AI till?

Välj en uppgift. GoalCube bedömer risken enligt AI-förordningen med fasta regler och berättar vad ni behöver göra.

GoalCube AI MapFiktiva data
Vad ska AI:n användas till?
Minimal risk

Låg risk när AI:n bara sammanfattar och inte beslutar något. Namnen på både chef och medarbetare döljs.

Hög risk

Befordran står i bilaga III till AI-förordningen. En människa beslutar och motiverar; AI:n får bara rekommendera.

Minimal risk

Låg risk. Chefen justerar planen tillsammans med sin egen chef.

Förbjuden

Känsloigenkänning på arbetsplatsen är förbjuden (art. 5 i AI-förordningen).

Exemplet är förenklat. I GoalCube svarar ni på några få frågor, och klassificeringen följer fasta regler.

Det här säger lagen

Chefer är också anställda

Utvärdering, befordran och uppsägning av chefer är beslut i anställningsförhållanden – och därmed hög risk när AI hjälper till.

bilaga III punkt 4 b i AI-förordningen

Anonym feedback ska förbli anonym

Har ni lovat anonyma svar får AI:n inte kunna spåra en kommentar till en medarbetare. Ta bort namn och små grupper.

artikel 5.1 a i GDPR

En människa beslutar

Ingen chef får befordras eller sägas upp enbart på grund av en automatisk bedömning.

artikel 22 i GDPR

Kort och förenklat. GoalCube hjälper er att följa reglerna; det är inte juridisk rådgivning.

Vem blir avdelningschef? Ledningen beslutar.

AI:n har jämfört resultat och feedback utan namn. Ledningen beslutar om varje kandidat och motiverar det – och beslutet kan visas upp i efterhand.

GoalCube Human DecisionFiktiva data
Ärende 1 av 3Tjänst: Avdelningschef, Kund och försäljning

Fakta i ärendet

Nadia Hosseini

Nuvarande roll
Teamledare, Kundtjänst
360-poäng
4,6
Resultat
Kundnöjdheten upp från 72 till 88 på två år.

AI:ns rekommendation

Gå vidare till intervju

Motivering: Högsta 360-poängen och mätbara resultat.

Ditt beslut

Revisionslogg

  1. Besluten sparas här med tid och tidsstämpel.

Medarbetarna jobbar vidare. GoalCube håller koll på resten.

Låg risk godkänns automatiskt enligt fasta regler. Det som kräver en människa hamnar på Veckans lista – oftast runt 5 minuter i veckan.

Medarbetaren
Er AI

Sammanställ de 212 kommentarerna från 360-utvärderingen i teman för varje chef.

Allt i ordningLåg risk. Godkänt automatiskt enligt era regler.

Här är tre teman per chef. Ingen kommentar kan spåras till en medarbetare; namnen finns bara hos GoalCube.

Den ansvariga
Veckans listaFiktiva data

4 saker kräver en människa · ca 5 minuter

Väntar på dig

  • Besluta om 3 kandidater till avdelningschefAnställningsförhållande · AI:n har rekommenderat
  • Bekräfta ny användning: 360-graders feedbackLåg risk · inga beslut

Godkänt automatiskt

  • Sammanfattning av kundärendenLåg risk · godkänt automatiskt i måndags
  • Översikt över leverantörsavtalLåg risk · godkänt automatiskt i tisdags

Det här behöver ni

Börja gratis med överblicken. Lägg till skyddet när ni vill använda AI på riktiga data.

AI Map

Kartlägg

0 € per månad

  • AI-register och AI-policy
  • Utbildning med intyg
  • Tidsfrister, mallar och rapport

Data Vault

Kartlägg och skydda

från 9 € per månad

  • Allt i AI Map
  • AI på era data, data stannar i EU
  • Hemliga ord och dokument
Rekommenderas för er

Data Vault + Human Decision

GoalCube for HR

från 15 € per månad

  • Allt i Data Vault
  • Människan beslutar i ärenden om personer
  • Passkey, logg och tidsstämplar

Se alla priser Alla priser är per månad och exklusive moms. Vid årsbetalning får ni 2 månader gratis. Priserna gäller från lanseringen, som vi räknar med i november 2026.

Frågor och svar

Kan vi använda AI på 360-graders feedback?

Ja, för att hitta teman. Se till att medarbetarnas namn är borttagna, särskilt i små team, så att löftet om anonymitet håller. GoalCube döljer namnen innan AI:n ser kommentarerna.

Får AI:n välja vem som ska befordras?

Nej. AI:n får rekommendera, men en människa ska besluta. Befordran med hjälp av AI är hög risk enligt AI-förordningen, och artikel 22 i GDPR ger rätt till ett mänskligt beslut.

Vad händer om en kommentar handlar om hälsa?

Då är den känslig. GoalCube döljer namnet; överväg att ta bort hälsouppgifterna helt innan AI:n ser dem.

Läs mer

Fler lösningar för medarbetare

Redo att använda AI på uppgifter om chefer?

Vi räknar med att lansera i november 2026. Anmäl er, så hör vi av oss när ni kan komma igång.