Zum Inhalt springen
Menü
DE

Typisch beiMittelständische UnternehmenFilialisten und FranchiseBeratungsunternehmenAufsichtsräte und Beiräte

KI für Führungsfeedback. Die Namen bleiben in der EU.

Werten Sie Hunderte Kommentare aus 360-Grad-Beurteilungen in wenigen Minuten aus. GoalCube verbirgt die Namen der Führungskraft und der Mitarbeitenden, damit die KI die Muster sieht – nicht, wer was gesagt hat.

Für die Warteliste vormerkenWofür dürfen Sie KI nutzen?
  • Ehrliches Feedback bleibt anonymDie Namen der Mitarbeitenden werden verborgen, damit sich in der KI kein Kommentar zurückverfolgen lässt.
  • Muster in MinutenDie KI findet die Themen, die sich über Teams hinweg wiederholen.
  • Über Beförderungen entscheiden MenschenDie KI darf empfehlen. Die Geschäftsführung entscheidet und begründet.
GoalCube Data VaultFiktive Daten
360-Grad-Feedback 2026 · 4 Zeilen
Anzeigen
Ihre DatenBleiben in der EU bei GoalCube
FührungskraftE-MailTeamBewertung (1–5)
Sophie Wagnersophie.wagner@beispiel.deVertrieb4,1
Florian Rothflorian.roth@beispiel.deEntwicklung3,4
Nadia Rahiminadia.rahimi@beispiel.deKundenservice4,6
Thomas Brandtthomas.brandt@beispiel.deFinanzen2,9

Kommentar einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters Sophie Wagner setzt klare Ziele, hat aber selten Zeit für ein Gespräch. Mir fehlt der Austausch. Gruß, Stefan aus dem Vertrieb.

Was die KI siehtIn ChatGPT, Claude oder Copilot
FührungskraftE-MailTeamBewertung (1–5)
[PERSON_1][EMAIL_1]Vertrieb4,1
[PERSON_2][EMAIL_2]Entwicklung3,4
[PERSON_3][EMAIL_3]Kundenservice4,6
[PERSON_4][EMAIL_4]Finanzen2,9

Kommentar einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters [PERSON_1] setzt klare Ziele, hat aber selten Zeit für ein Gespräch. Mir fehlt der Austausch. Gruß, [PERSON_5] aus dem Vertrieb.

Aufgabe für die KI: Finde die drei wichtigsten Themen für jede Führungskraft und schlage einen Entwicklungspunkt vor.
Die Antwort bei GoalCubeDie Namen werden eingesetzt, nur bei Ihnen

Sophie Wagner: Das Team lobt klare Ziele, wünscht sich aber mehr Austausch; feste 1:1-Gespräche vorschlagen. Florian Roth: fachlich stark, aber Entscheidungen kommen spät; einen festen Entscheidungstag vorschlagen. Nadia Rahimi: hohes Vertrauen im Team und gute Stimmung.

Antwort der KINur mit Pseudonymen

[PERSON_1]: Das Team lobt klare Ziele, wünscht sich aber mehr Austausch; feste 1:1-Gespräche vorschlagen. [PERSON_2]: fachlich stark, aber Entscheidungen kommen spät; einen festen Entscheidungstag vorschlagen. [PERSON_3]: hohes Vertrauen im Team und gute Stimmung.

9 sensible Angaben vor der KI verborgenKein echter Name hat die EU verlassen

Fiktive Daten. Zeigen Sie auf einen Namen oder ein Pseudonym, um zu sehen, was zusammengehört.

Wofür dürfen Sie KI nutzen?

Wählen Sie eine Aufgabe. GoalCube bestimmt das Risiko nach der KI-Verordnung mit festen Regeln und sagt Ihnen, was zu tun ist.

GoalCube AI MapFiktive Daten
Wofür soll die KI genutzt werden?
Minimales Risiko

Geringes Risiko, wenn die KI nur zusammenfasst und nichts entscheidet. Die Namen von Führungskraft und Mitarbeitenden werden verborgen.

Hochrisiko

Beförderungen stehen in Anhang III KI-VO. Ein Mensch entscheidet und begründet; die KI darf nur empfehlen.

Minimales Risiko

Geringes Risiko. Die Führungskraft passt den Plan mit ihrer eigenen Chefin oder ihrem Chef an.

Verboten

Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist verboten (Art. 5 KI-VO).

Das Beispiel ist vereinfacht. In GoalCube beantworten Sie einige wenige Fragen, und die Einstufung folgt festen Regeln.

Das sagt das Gesetz

Führungskräfte sind auch Beschäftigte

Beurteilung, Beförderung und Kündigung von Führungskräften sind Entscheidungen im Arbeitsverhältnis – und damit Hochrisiko, wenn KI hilft.

Anhang III Nr. 4 lit. b KI-VO

Anonymes Feedback muss anonym bleiben

Haben Sie anonyme Antworten versprochen, darf die KI keinen Kommentar einer Person zuordnen können. Entfernen Sie Namen und zu kleine Gruppen.

Art. 5 Abs. 1 lit. a DSGVO

Ein Mensch entscheidet

Keine Führungskraft darf allein aufgrund einer automatisierten Bewertung befördert oder gekündigt werden.

Art. 22 DSGVO

Kurz und vereinfacht. GoalCube hilft Ihnen, die Regeln einzuhalten; es ist keine Rechtsberatung.

Wer wird Abteilungsleitung? Die Geschäftsführung entscheidet.

Die KI hat Ergebnisse und Feedback ohne Namen verglichen. Die Geschäftsführung entscheidet über jeden Kandidaten und begründet es – und die Entscheidung lässt sich später vorzeigen.

GoalCube Human DecisionFiktive Daten
Fall 1 von 3Stelle: Abteilungsleitung Kunden und Vertrieb

Fakten zum Fall

Nadia Rahimi

Aktuelle Rolle
Teamleiterin Kundenservice
360-Grad-Wert
4,6
Ergebnisse
Kundenzufriedenheit in zwei Jahren von 72 auf 88 gestiegen.

Empfehlung der KI

Zum Gespräch einladen

Begründung: Höchster 360-Grad-Wert und messbare Ergebnisse.

Ihre Entscheidung

Prüfprotokoll

  1. Die Entscheidungen werden hier mit Uhrzeit und Zeitstempel gespeichert.

Ihre Mitarbeitenden arbeiten weiter. GoalCube behält den Rest im Blick.

Geringes Risiko wird nach festen Regeln automatisch freigegeben. Was einen Menschen braucht, landet auf der Wochenliste – typischerweise etwa 5 Minuten pro Woche.

Mitarbeitende
Ihre KI

Bündle die 212 Kommentare aus der 360-Grad-Beurteilung zu Themen für jede Führungskraft.

Alles in OrdnungGeringes Risiko. Automatisch nach Ihren Regeln freigegeben.

Hier sind drei Themen pro Führungskraft. Kein Kommentar lässt sich einer Person zuordnen; die Namen stehen nur bei GoalCube.

Verantwortliche Person
WochenlisteFiktive Daten

4 Punkte brauchen einen Menschen · ca. 5 Minuten

Wartet auf Sie

  • 3 Kandidaten für die Abteilungsleitung entscheidenArbeitsverhältnis · die KI hat empfohlen
  • Neue Nutzung bestätigen: 360-Grad-FeedbackGeringes Risiko · keine Entscheidungen

Automatisch freigegeben

  • Zusammenfassung der KundenanfragenGeringes Risiko · am Montag automatisch freigegeben
  • Übersicht der LieferantenverträgeGeringes Risiko · am Dienstag automatisch freigegeben

Das brauchen Sie

Starten Sie kostenlos mit dem Überblick. Nehmen Sie den Schutz dazu, sobald Sie KI auf echte Daten anwenden wollen.

AI Map

Erfassen

0 € pro Monat

  • KI-Inventar und KI-Richtlinie
  • KI-Schulung mit Nachweis
  • Fristen, Vorlagen und Bericht

Data Vault

Erfassen und schützen

ab 9 € pro Monat

  • Alles aus AI Map
  • KI auf Ihren Daten, Daten bleiben in der EU
  • Geheime Begriffe und Dokumente
Für Sie empfohlen

Data Vault + Human Decision

GoalCube for HR

ab 15 € pro Monat

  • Alles aus Data Vault
  • Der Mensch entscheidet über Personen
  • Passkey, Protokoll und Zeitstempel

Alle Preise ansehen Alle Preise verstehen sich pro Monat und ohne MwSt. Bei jährlicher Zahlung erhalten Sie 2 Monate kostenlos. Die Preise gelten ab dem Start, den wir für November 2026 planen.

Fragen und Antworten

Können wir 360-Grad-Feedback mit KI auswerten?

Ja, um Themen zu finden. Sorgen Sie dafür, dass die Namen der Mitarbeitenden entfernt sind – vor allem in kleinen Teams –, damit das Versprechen der Anonymität hält. GoalCube verbirgt die Namen, bevor die KI die Kommentare sieht.

Darf die KI entscheiden, wer befördert wird?

Nein. Die KI darf empfehlen, aber ein Mensch muss entscheiden. Beförderungen mit KI-Unterstützung sind Hochrisiko nach der KI-Verordnung, und Art. 22 DSGVO gibt ein Recht auf eine menschliche Entscheidung.

Was, wenn ein Kommentar die Gesundheit betrifft?

Dann ist er sensibel. GoalCube verbirgt den Namen; überlegen Sie, die Gesundheitsangaben ganz zu entfernen, bevor die KI sie sieht.

Weiterlesen

Weitere Lösungen für Mitarbeitende

Bereit, KI mit Daten über Führungskräftedaten zu nutzen?

Wir planen den Start im November 2026. Merken Sie sich vor, dann hören Sie von uns, sobald Sie loslegen können.