Typisch beiAlle Unternehmen, die einstellenPersonalvermittlungenHandel und DienstleistungProduktion
KI für Bewerbungen. Ein Mensch wählt aus. Die Namen bleiben in der EU.
Lassen Sie die KI 80 Lebensläufe lesen und die zeigen, die zur Stelle passen. GoalCube entfernt Name, Alter, Adresse und Geschlecht, bevor die KI etwas sieht, und sorgt dafür, dass ein Mensch über jeden Bewerber entscheidet – mit einer Begründung, die Sie vorzeigen können.
- Fair ab der ersten ZeileDie KI sieht weder Name, Alter, Adresse noch Geschlecht – nur Erfahrung und Kompetenzen.
- Der Mensch entscheidetÜber jeden Bewerber entscheidet eine Person aus Ihrem Team, einzeln, mit Begründung und Zeitstempel.
- Bereit für den 2. Dezember 2027Recruiting ist Hochrisiko-KI nach der KI-Verordnung. KI-Inventar, Information der Belegschaft und Protokoll sind fertig.
| Bewerber | Geboren | Wohnort | Erfahrung (Jahre) |
|---|---|---|---|
| Markus Brenner | 1983-04-11 | Kassel | 11 |
| Sara Aydin | 1996-09-23 | Bremen | 3 |
| Jürgen Bauer | 1975-01-30 | Linz | 18 |
| Julia Lechner | 1990-06-14 | Nürnberg | 7 |
Bewerbung Markus Brenner leitet seit 11 Jahren das Lager eines Großhändlers mit 14 Beschäftigten. Er hat einen Staplerschein und hat Barcode-Scanner eingeführt. Tel. 0151 28471902.
| Bewerber | Geboren | Wohnort | Erfahrung (Jahre) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 Jahre | [STED] | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 Jahre | [STED] | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 Jahre | [STED] | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 Jahre | [STED] | 7 |
Bewerbung [PERSON_1] leitet seit 11 Jahren das Lager eines Großhändlers mit 14 Beschäftigten. Er hat einen Staplerschein und hat Barcode-Scanner eingeführt. Tel. [TELEFON_5].
Markus Brenner und Jürgen Bauer erfüllen die Anforderungen an Führungserfahrung und Staplerschein und sollten eingeladen werden. Sara Aydin hat 3 Jahre Erfahrung; gefordert sind 5, aber in der Saison hat sie ein Team geleitet. Julia Lechner fehlt der Staplerschein. Die Entscheidung trifft ein Mensch.
[PERSON_1] und [PERSON_3] erfüllen die Anforderungen an Führungserfahrung und Staplerschein und sollten eingeladen werden. [PERSON_2] hat 3 Jahre Erfahrung; gefordert sind 5, aber in der Saison hat sie ein Team geleitet. [PERSON_4] fehlt der Staplerschein. Die Entscheidung trifft ein Mensch.
Fiktive Daten. Zeigen Sie auf einen Namen oder ein Pseudonym, um zu sehen, was zusammengehört.
Wofür dürfen Sie KI nutzen?
Wählen Sie eine Aufgabe. GoalCube bestimmt das Risiko nach der KI-Verordnung mit festen Regeln und sagt Ihnen, was zu tun ist.
Geringes Risiko. Wird automatisch freigegeben. Tipp: Lassen Sie die KI Wörter entfernen, die bestimmte Bewerber abschrecken.
Geringes Risiko, solange die KI nichts entscheidet. GoalCube setzt die Namen bei Ihnen ein, nicht in der KI.
Recruiting steht in Anhang III KI-VO. Ein Mensch bestätigt die Nutzung, bevor die KI Daten erhält, und entscheidet über jeden Kandidaten (Art. 14 und 26 KI-VO; Art. 22 DSGVO).
Emotionserkennung am Arbeitsplatz und im Bewerbungsverfahren ist verboten (Art. 5 KI-VO). GoalCube hilft dabei nicht.
Braucht einen klaren Zweck und darf nur das betreffen, was für die Stelle relevant ist. Der Bewerber muss informiert werden (Art. 14 DSGVO).
Das Beispiel ist vereinfacht. In GoalCube beantworten Sie einige wenige Fragen, und die Einstufung folgt festen Regeln.
Das sagt das Gesetz
Recruiting ist Hochrisiko
KI, die Bewerbungen sortiert oder Kandidaten bewertet, steht in Anhang III KI-VO. Die Pflichten für Sie als Betreiber gelten ab 2. Dezember 2027.
Anhang III Nr. 4 lit. a KI-VO
Ein Mensch muss entscheiden
Bewerber haben das Recht, nicht allein von einer Maschine abgelehnt zu werden. Das gilt schon heute.
Art. 22 DSGVO
Bewerber müssen es wissen
Sagen Sie in der Stellenanzeige oder der Eingangsbestätigung, dass KI beim Lesen der Bewerbungen hilft und ein Mensch entscheidet.
Art. 13 DSGVO; Art. 26 Abs. 11 KI-VO
Alter und Geschlecht dürfen nicht entscheiden
Diskriminierung wegen Alter, Geschlecht oder ethnischer Herkunft ist verboten – auch wenn eine KI sie verursacht. Entfernen Sie diese Angaben, bevor die KI sie sieht.
Richtlinie 2000/78/EG; Richtlinie 2000/43/EG; Richtlinie 2006/54/EG
Kurz und vereinfacht. GoalCube hilft Ihnen, die Regeln einzuhalten; es ist keine Rechtsberatung.
Wer kommt zum Gespräch? Ein Mensch entscheidet.
Die KI hat die Bewerbungen ohne Namen gelesen. Jetzt entscheiden Sie über jeden Kandidaten – Empfehlung freigeben, anders entscheiden oder weitere Angaben anfordern.
Fakten zum Fall
Markus Brenner
- Erfahrung
- 11 Jahre, davon als Leiter
- Staplerschein
- Ja
- Aus der Bewerbung
- Hat 14 Beschäftigte geführt und Barcode-Scanner eingeführt.
Empfehlung der KI
Zum Gespräch einladen
Begründung: 11 Jahre Erfahrung als Lagerleiter und Staplerschein vorhanden.
Die KI ist unsicher bei:
Prüfprotokoll
- Die Entscheidungen werden hier mit Uhrzeit und Zeitstempel gespeichert.
Ihre Mitarbeitenden arbeiten weiter. GoalCube behält den Rest im Blick.
Geringes Risiko wird nach festen Regeln automatisch freigegeben. Was einen Menschen braucht, landet auf der Wochenliste – typischerweise etwa 5 Minuten pro Woche.
Lies die 64 Bewerbungen für die Lagerleitung und finde die, die die Anforderungen erfüllen.
Fünf Bewerber erfüllen alle Anforderungen, drei sind nah dran. Ich habe die Empfehlungen an GoalCube geschickt, wo Sie über jeden Kandidaten entscheiden.
4 Punkte brauchen einen Menschen · ca. 5 Minuten
Wartet auf Sie
- 5 Kandidaten für die Lagerleitung entscheidenRecruiting · die KI hat empfohlen
- Neue Nutzung bestätigen: Lebensläufe sortierenHochrisiko · ein Mensch muss bestätigen
Automatisch freigegeben
- Zusammenfassung der KundenanfragenGeringes Risiko · am Montag automatisch freigegeben
- Übersicht der LieferantenverträgeGeringes Risiko · am Dienstag automatisch freigegeben
Das brauchen Sie
Starten Sie kostenlos mit dem Überblick. Nehmen Sie den Schutz dazu, sobald Sie KI auf echte Daten anwenden wollen.
AI Map
Erfassen
0 € pro Monat
- KI-Inventar und KI-Richtlinie
- KI-Schulung mit Nachweis
- Fristen, Vorlagen und Bericht
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Erfassen und schützen
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- KI auf Ihren Daten, Daten bleiben in der EU
- Geheime Begriffe und Dokumente
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- Alles aus Data Vault
- Der Mensch entscheidet über Personen
- Passkey, Protokoll und Zeitstempel
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Fragen und Antworten
Dürfen wir Lebensläufe mit ChatGPT sortieren?
Das kann erlaubt sein, ist aber Hochrisiko-KI nach der KI-Verordnung, und die DSGVO verlangt, dass ein Mensch entscheidet. Entfernen Sie Name, Alter und Geschlecht, bevor die KI den Lebenslauf liest, tragen Sie die Nutzung ins KI-Inventar ein und lassen Sie eine Person über jeden Kandidaten entscheiden. Genau dabei hilft GoalCube.
Ab wann gelten die Hochrisiko-Pflichten im Recruiting?
Nach dem Digital Omnibus gelten die Pflichten für Hochrisiko-KI aus Anhang III ab 2. Dezember 2027. Das Verbot der Emotionserkennung und die KI-Kompetenzpflicht gelten schon jetzt – ebenso die DSGVO.
Müssen Bewerber wissen, dass wir KI nutzen?
Ja. Nach der DSGVO müssen Sie informieren, wie Sie ihre Daten verarbeiten, und nach der KI-Verordnung müssen Personen, über die mithilfe von Hochrisiko-KI entschieden wird, davon erfahren. GoalCube hat einen fertigen Text.
Kann die KI Bewerber automatisch ablehnen?
Nein, nicht ohne einen Menschen. Eine ausschließlich automatisierte Entscheidung mit erheblicher Wirkung für die Person ist grundsätzlich nicht erlaubt (Art. 22 DSGVO). In GoalCube entscheidet ein Mensch über jeden Kandidaten.
Was ist mit Lebensläufen als PDF?
Laden Sie die Lebensläufe in GoalCube hoch. Der Text wird auf dem GoalCube-Server in der EU gelesen, Namen und Kontaktdaten werden durch Codes ersetzt, und die Datei selbst wird nicht gespeichert.
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