Typowo wWszystkie firmy, które zatrudniająAgencje rekrutacyjneHandel i usługiProdukcja
AI przy zgłoszeniach. Wybiera człowiek. Imiona i nazwiska zostają w UE.
Niech AI przeczyta 80 CV i wskaże te, które pasują do stanowiska. GoalCube usuwa imię i nazwisko, wiek, adres i płeć, zanim AI cokolwiek zobaczy, i dba o to, żeby o każdym kandydacie zdecydował człowiek – z uzasadnieniem, które możesz pokazać.
- Uczciwie od pierwszego czytaniaAI nie widzi ani imienia i nazwiska, ani wieku, adresu, ani płci – tylko doświadczenie i kompetencje.
- Decyduje człowiekO każdym kandydacie rozstrzyga pracownik, jedna sprawa po drugiej, z uzasadnieniem i znacznikiem czasu.
- Gotowe na 2 grudnia 2027 r.Rekrutacja to wysokie ryzyko w AI Act. Rejestr, informacja dla pracowników i dziennik zdarzeń są gotowe.
| Kandydat | Data urodzenia | Miejsce zamieszkania | Doświadczenie (lata) |
|---|---|---|---|
| Marek Kowalczyk | 1983-04-11 | Kielce | 11 |
| Agnieszka Dudek | 1996-09-23 | Warszawa | 3 |
| Wojciech Bielecki | 1975-01-30 | Szczecin | 18 |
| Magdalena Zawadzka | 1990-06-14 | Wrocław | 7 |
Zgłoszenie Marek Kowalczyk od 11 lat kieruje magazynem w hurtowni, w której pracuje 14 osób. Ma uprawnienia na wózki widłowe i wdrożył skanery kodów kreskowych. Tel. 512 340 218.
| Kandydat | Data urodzenia | Miejsce zamieszkania | Doświadczenie (lata) |
|---|---|---|---|
| [PERSON_1] | 40–49 lat | [STED] | 11 |
| [PERSON_2] | 30–39 lat | [STED] | 3 |
| [PERSON_3] | 50–59 lat | [STED] | 18 |
| [PERSON_4] | 30–39 lat | [STED] | 7 |
Zgłoszenie [PERSON_1] od 11 lat kieruje magazynem w hurtowni, w której pracuje 14 osób. Ma uprawnienia na wózki widłowe i wdrożył skanery kodów kreskowych. Tel. [TELEFON_5].
Kandydaci Marek Kowalczyk i Wojciech Bielecki spełniają wymóg doświadczenia kierowniczego i uprawnień na wózki widłowe – warto ich zaprosić. Agnieszka Dudek: 3 lata doświadczenia (wymagane jest 5), ale z doświadczeniem w kierowaniu zespołem w sezonie. Magdalena Zawadzka: brak uprawnień na wózki widłowe. Decyzję podejmuje człowiek.
Kandydaci [PERSON_1] i [PERSON_3] spełniają wymóg doświadczenia kierowniczego i uprawnień na wózki widłowe – warto ich zaprosić. [PERSON_2]: 3 lata doświadczenia (wymagane jest 5), ale z doświadczeniem w kierowaniu zespołem w sezonie. [PERSON_4]: brak uprawnień na wózki widłowe. Decyzję podejmuje człowiek.
Dane fikcyjne. Wskaż imię i nazwisko albo pseudonim, żeby zobaczyć, co do czego należy.
Do czego możesz używać AI?
Wybierz zadanie. GoalCube ocenia ryzyko według AI Act ze stałymi regułami i mówi, co masz zrobić.
Niskie ryzyko. Zatwierdzane automatycznie. Wskazówka: poproś AI, żeby usunęło słowa, które odstraszają niektórych kandydatów.
Niskie ryzyko, dopóki AI o niczym nie decyduje. GoalCube wstawia imiona i nazwiska u Ciebie, nie w AI.
Rekrutacja jest w załączniku III AI Act. Człowiek potwierdza użycie, zanim AI dostanie dane, i rozstrzyga o każdym kandydacie (art. 14 i 26 AI Act; art. 22 RODO).
Rozpoznawanie emocji w zatrudnieniu jest zakazane na mocy art. 5 AI Act. GoalCube w tym nie pomaga.
Wymaga jasnego celu i może dotyczyć tylko tego, co ma znaczenie dla pracy. Kandydat musi zostać poinformowany (art. 14 RODO).
Przykład jest uproszczony. W GoalCube odpowiadasz na kilka pytań, a klasyfikacja idzie według stałych reguł.
Co mówi prawo
Rekrutacja to wysokie ryzyko
AI, które służy do sortowania zgłoszeń lub oceny kandydatów, jest w załączniku III AI Act. Wymagania wobec Ciebie jako użytkownika obowiązują od 2 grudnia 2027 r.
załącznik III pkt 4 lit. a) AI Act
Musi zdecydować człowiek
Kandydat ma prawo nie zostać odrzucony wyłącznie przez maszynę. Obowiązuje to już dziś.
art. 22 RODO
Kandydaci muszą o tym wiedzieć
Napisz w ogłoszeniu lub w potwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia, że używasz AI do czytania zgłoszeń i że decyduje człowiek.
art. 13 RODO; art. 26 ust. 11 AI Act
Wiek i płeć nie mogą decydować
Dyskryminacja ze względu na wiek, płeć lub pochodzenie etniczne jest niedozwolona – także wtedy, gdy robi to AI. Usuń te dane, zanim AI je zobaczy.
art. 11³ i 18³a Kodeksu pracy; dyrektywa 2000/78/WE
Krótko i w uproszczeniu. GoalCube pomaga stosować przepisy; to nie jest porada prawna.
Kogo zaprosić na rozmowę? Decyduje człowiek.
AI przeczytało zgłoszenia bez imion i nazwisk. Teraz Ty rozstrzygasz o każdym kandydacie – zatwierdź rekomendację, wybierz inną decyzję albo poproś o więcej informacji.
Fakty w sprawie
Marek Kowalczyk
- Doświadczenie
- 11 lat, w tym na stanowisku kierowniczym
- Uprawnienia na wózki widłowe
- Tak
- Ze zgłoszenia
- Kierował 14 pracownikami i wdrożył skanery kodów kreskowych.
Rekomendacja AI
Zaproś na rozmowę
Uzasadnienie: 11 lat doświadczenia jako kierownik magazynu i uprawnienia na wózki widłowe.
Wątpliwości AI:
Dziennik audytu
- Decyzje są zapisywane tutaj z datą i znacznikiem czasu.
Pracownicy pracują dalej. GoalCube pilnuje reszty.
Niskie ryzyko jest zatwierdzane automatycznie według stałych reguł. To, co wymaga człowieka, trafia na Listę na ten tydzień – zwykle około 5 minut tygodniowo.
Przeczytaj 64 zgłoszenia na kierownika magazynu i znajdź te, które spełniają wymagania.
Pięciu kandydatów spełnia wszystkie wymagania, a trzech jest blisko. Rekomendacje trafiły do GoalCube, gdzie Ty rozstrzygasz o każdym kandydacie.
4 do sprawdzenia przez człowieka · ok. 5 minut
Czeka na Ciebie
- Rozstrzygnij sprawy 5 kandydatów na kierownika magazynuRekrutacja · AI wydało rekomendację
- Potwierdź nowe użycie: sortowanie CVWysokie ryzyko · potwierdzić musi człowiek
Zatwierdzone automatycznie
- Podsumowanie zgłoszeń klientówNiskie ryzyko · zatwierdzone automatycznie w poniedziałek
- Przegląd umów z dostawcamiNiskie ryzyko · zatwierdzone automatycznie we wtorek
Tego potrzebujesz
Zacznij za darmo od przeglądu. Ochronę dodaj, gdy chcesz używać AI na prawdziwych danych.
AI Map
Zmapuj
0 € miesięcznie
- Rejestr AI i polityka AI
- Kurs z potwierdzeniem
- Terminy, wzory i raport
Data Vault
Zmapuj i chroń
od 9 € miesięcznie
- Wszystko z AI Map
- AI na Twoich danych, dane zostają w UE
- Poufne słowa i dokumenty
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
od 15 € miesięcznie
- Wszystko z Data Vault
- Człowiek rozstrzyga sprawy dotyczące osób
- Passkey, dziennik i znaczniki czasu
Zobacz wszystkie ceny Wszystkie ceny są miesięczne i netto. Przy płatności rocznej dostajesz 2 miesiące gratis. Ceny obowiązują od startu, który planujemy na listopad 2026.
Pytania i odpowiedzi
Czy możemy używać ChatGPT do sortowania CV?
Może to być dozwolone, ale to wysokie ryzyko według AI Act, a RODO wymaga, żeby decydował człowiek. Usuń imię i nazwisko, wiek i płeć, zanim AI przeczyta CV, zarejestruj użycie i niech pracownik rozstrzyga o każdym kandydacie. Dokładnie to robi GoalCube.
Od kiedy obowiązują wymagania dla wysokiego ryzyka w rekrutacji?
Po Digital Omnibus wymagania dla AI wysokiego ryzyka z załącznika III obowiązują od 2 grudnia 2027 r. Zakaz rozpoznawania emocji i obowiązek zapewnienia kompetencji w zakresie AI obowiązują już teraz, tak samo jak RODO.
Czy kandydaci muszą wiedzieć, że używamy AI?
Tak. Według RODO musisz poinformować, jak przetwarzasz ich dane, a według AI Act osoby objęte decyzją z udziałem AI wysokiego ryzyka muszą zostać o tym poinformowane. GoalCube ma gotowy tekst.
Czy AI może automatycznie odrzucać kandydatów?
Nie, nie bez człowieka. Decyzja podjęta wyłącznie automatycznie, która istotnie wpływa na osobę, jest co do zasady niedozwolona (art. 22 RODO). W GoalCube o każdym kandydacie decyduje człowiek.
A co z CV w formacie PDF?
Wgraj CV do GoalCube. Tekst jest odczytywany na serwerze GoalCube w UE, imiona i nazwiska oraz dane kontaktowe są zamieniane na kody, a sam plik nie jest zapisywany.
Czytaj dalej
- AI w praktyce
AI w rekrutacji: co wolno, gdy AI czyta CV i aplikacje?
2 min czytaniaAI do selekcji CV to wysokie ryzyko według AI Act, a RODO wymaga decyzji człowieka. Poznaj przepisy i uczciwy proces rekrutacji z AI.
- AI Act w pigułce
Kiedy AI jest wysokiego ryzyka? Załącznik III wyjaśniony dla zwykłych firm
3 min czytaniaRekrutacja, sprawy pracownicze, kredyty, ubezpieczenia i edukacja to wysokie ryzyko w AI Act. Lista, wyjątki i co zrobić od grudnia 2027 r.
- RODO i AI
Jak pokazać, że decyzję podjął człowiek? Art. 22 RODO a AI
5 min czytaniaJeśli używasz AI przy kandydatach lub pracownikach, decyzję musi realnie podjąć człowiek. Czego wymaga art. 22 RODO i AI Act i jak to udokumentować.
- RODO i AI
Pseudonimizacja czy anonimizacja – jaka różnica i czego wymaga RODO?
2 min czytaniaDane pseudonimizowane to nadal dane osobowe; anonimowe – nie. Różnice, co TSUE orzekł w 2025 r. i dlaczego pseudonimizacja to droga do AI.
Inne rozwiązania: pracownicy
AI i dane kandydatów: gotowy na start?
Planujemy start w listopadzie 2026. Zapisz się, a odezwiemy się, gdy będzie można zacząć.