Typisch bijBedrijven die met bureaus werkenZorgMagazijn en productieKantoor
AI voor kandidaten van bureaus. Een mens kiest.
Het bureau stuurt tien profielen – wie gaan jullie spreken? Laat de AI ze vergelijken met jullie behoefte. GoalCube verwijdert namen, leeftijd, geslacht en contactgegevens voordat de AI de profielen ziet, en een mens beslist met wie jullie verdergaan.
- Sneller kiezenDe AI vergelijkt profielen met jullie eisen.
- Eerlijk vanaf het beginNaam, leeftijd en geslacht zijn verborgen voor de AI.
- Gedeelde verantwoordelijkheid, heldere documentatieZowel jullie als het bureau kunnen laten zien hoe de AI is gebruikt.
| Kandidaat | Geboren | Ervaring |
|---|---|---|
| Youssef Amrani | 1991-02-17 | 6 jaar |
| Gerda Postma | 1968-10-30 | 0 jaar in magazijn |
| Mats Koster | 1999-05-05 | 3 jaar |
Profiel van het bureau Youssef Amrani heeft 6 jaar ervaring met orderpicken en een heftruckcertificaat. Kan direct beginnen.
| Kandidaat | Geboren | Ervaring |
|---|---|---|
| [PERSON_1] | 30–39 jaar | 6 jaar |
| [PERSON_2] | 50–59 jaar | 0 jaar in magazijn |
| [PERSON_3] | 20–29 jaar | 3 jaar |
Profiel van het bureau [PERSON_1] heeft 6 jaar ervaring met orderpicken en een heftruckcertificaat. Kan direct beginnen.
Youssef Amrani en Mats Koster hebben een heftruckcertificaat en ervaring met orderpicken en moeten worden uitgenodigd. Gerda Postma heeft geen magazijnervaring, maar heeft in de bouw op een heftruck gereden. Een mens beslist.
[PERSON_1] en [PERSON_3] hebben een heftruckcertificaat en ervaring met orderpicken en moeten worden uitgenodigd. [PERSON_2] heeft geen magazijnervaring, maar heeft in de bouw op een heftruck gereden. Een mens beslist.
Fictieve data. Wijs een naam of pseudoniem aan om te zien wat bij elkaar hoort.
Waarvoor mogen jullie AI gebruiken?
Kies een taak. GoalCube bepaalt het risico volgens de AI Act met vaste regels en vertelt wat jullie moeten doen.
Laag risico. Wordt automatisch goedgekeurd.
Werving staat in bijlage III van de AI-verordening. Een mens beslist over elke kandidaat.
Het beoordelen van werknemers is hoog risico. Een mens beslist.
Het voorbeeld is vereenvoudigd. In GoalCube beantwoorden jullie een paar vragen, en de indeling volgt vaste regels.
Dit zegt de wet
Werving is hoog risico – ook via een bureau
Gebruiken jullie AI om te kiezen tussen kandidaten van een bureau, dan is dat werving volgens de AI-verordening.
bijlage III, punt 4, a), AI-verordening
Wie is verwerkingsverantwoordelijke?
Het bureau en jullie kunnen allebei verwerkingsverantwoordelijke zijn voor de gegevens van kandidaten. Spreek af wie wat doet.
art. 24 en 26 AVG
Een mens beslist
Een kandidaat mag niet alleen door een machine worden afgewezen.
art. 22 AVG
Kort en vereenvoudigd. GoalCube helpt jullie de regels te volgen; het is geen juridisch advies.
Wie gaan jullie spreken? Een mens beslist.
De AI heeft de profielen vergeleken zonder namen en leeftijd. De leidinggevende beslist over elke kandidaat en motiveert.
Feiten van het dossier
Youssef Amrani
- Ervaring
- 6 jaar orderpicken
- Heftruckcertificaat
- Ja
- Uit het profiel
- Kan direct beginnen.
Advies van de AI
Uitnodigen
Motivering: Relevante ervaring en certificaat.
De AI twijfelt over:
Auditlog
- De besluiten worden hier opgeslagen met tijd en tijdstempel.
Medewerkers werken gewoon door. GoalCube houdt de rest bij.
Laag risico wordt automatisch goedgekeurd volgens vaste regels. Wat een mens nodig heeft, komt op de Weeklijst – meestal zo'n 5 minuten per week.
Vergelijk de tien profielen van het bureau met de functieomschrijving.
Vier profielen passen goed. Ik heb de aanbevelingen naar GoalCube gestuurd, waar jullie beslissen; namen en leeftijd heb ik niet gezien.
4 punten vragen om een mens · ca. 5 minuten
Wacht op jou
- Beslissen over 4 kandidaten van het bureauWerving · de AI heeft een aanbeveling gedaan
- Nieuw gebruik bevestigen: kandidaten van bureauHoog risico · een mens moet bevestigen
Automatisch goedgekeurd
- Samenvatting van klantvragenLaag risico · maandag automatisch goedgekeurd
- Overzicht van leverancierscontractenLaag risico · dinsdag automatisch goedgekeurd
Dit hebben jullie nodig
Begin gratis met het overzicht. Voeg de bescherming toe zodra jullie AI op echte data willen gebruiken.
AI Map
Inventariseren
0 € per maand
- AI-register en AI-beleid
- Training met bewijs
- Deadlines, sjablonen en rapport
Data Vault
Inventariseren en beschermen
vanaf 9 € per maand
- Alles uit AI Map
- AI op jullie data, data blijven in de EU
- Geheime woorden en documenten
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
vanaf 15 € per maand
- Alles uit Data Vault
- De mens beslist over personen
- Passkey, log en tijdstempels
Alle prijzen bekijken Alle prijzen zijn per maand en exclusief btw. Bij jaarlijkse betaling krijgen jullie 2 maanden gratis. De prijzen gelden vanaf de lancering, die we in november 2026 verwachten.
Vragen en antwoorden
Geldt de AI Act als het bureau de kandidaten heeft gevonden?
Ja, voor jullie eigen gebruik van AI. Gebruiken jullie AI om tussen de kandidaten te kiezen, dan is dat werving en hoog risico.
Wie moet de kandidaten informeren?
Degene die de gegevens verwerkt. Spreek met het bureau af dat de kandidaten horen dat jullie AI gebruiken.
Kunnen we leeftijd en geslacht verbergen voor de AI?
Ja. GoalCube maakt van de geboortedatum een leeftijdsgroep of verbergt die, en schrijft geslacht neutraal.
Lees meer
- AI in de praktijk
AI bij werving en selectie: wat mag je als AI cv's en sollicitaties leest?
2 min. lezenAI bij werving en selectie, zoals cv screenen, is hoog risico volgens de AI Act, en de AVG vraagt een menselijk besluit. De regels en een eerlijk proces met AI.
- AI Act uitgelegd
Wanneer heeft AI een hoog risico? Bijlage III uitgelegd voor gewone bedrijven
3 min. lezenWerving, personeelszaken, krediet, verzekeringen en onderwijs zijn hoog risico in de AI Act. De lijst, de uitzonderingen en wat je vanaf december 2027 doet.
- AVG en AI
Hoe laten we zien dat een mens het besluit heeft genomen? Artikel 22 AVG en AI
6 min. lezenGebruik je AI bij sollicitanten of medewerkers, dan moet een mens echt beslissen. Wat artikel 22 AVG en de AI Act eisen, en hoe je het vastlegt.
- AVG en AI
Pseudonimisering of anonimisering – wat is het verschil, en wat eist de AVG?
2 min. lezenGepseudonimiseerde gegevens blijven persoonsgegevens; anonieme niet. Het verschil, het arrest van 2025 en waarom pseudonimiseren de weg naar AI is.
Andere oplossingen voor leveranciers
- Leveranciers van goederen
- Onderaannemers en toeleveranciers
- Consultants en zzp'ers
- IT- en softwareleveranciers
- Transport en logistiek
- Dealers en handelsagenten
- Franchisenemers
- Verhuurders van bedrijfsruimte
- Adviseurs
- Artiesten en performers
- Influencers en samenwerkingspartners
- Boeren en producenten
- Sponsors en partners
Klaar om AI te gebruiken op kandidaatgegevens van bureaus?
We verwachten in november 2026 live te gaan. Meld je aan, dan hoor je van ons zodra jullie aan de slag kunnen.