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IA em candidatos de agências. Uma pessoa escolhe.

A agência envia dez perfis – quem vai entrevistar? Deixe a IA compará-los com as suas necessidades. A GoalCube retira nomes, idade, género e contactos antes de a IA ver os perfis, e uma pessoa decide com quem avança.

Peça acesso Para que pode usar a IA?

Escolha mais rápidaA IA compara os perfis com os seus requisitos.
Justo desde o inícioNome, idade e género ficam ocultos à IA.
Responsabilidade partilhada, documentação claraTanto a sua empresa como a agência podem mostrar como a IA foi usada.

GoalCube Dados pessoaisDados fictícios

Perfis da agência, operador de armazém · 3 linhas

MostrarNomes e números reaisO que a IA vê

Nomes e números reaisGuardados na GoalCube, na UE

Candidato	Nascimento	Experiência
Alexandre Fontes	1991-02-17	6 anos
Graça Vieira	1968-10-30	0 anos em armazém
Miguel Coelho	1999-05-05	3 anos

Perfil da agência Alexandre Fontes tem 6 anos de experiência em picking e carta de empilhador. Pode começar de imediato.

O que a IA vêNo ChatGPT, no Claude ou no Copilot

Candidato	Nascimento	Experiência
[PERSON_1]	30–39 anos	6 anos
[PERSON_2]	50–59 anos	0 anos em armazém
[PERSON_3]	20–29 anos	3 anos

Perfil da agência [PERSON_1] tem 6 anos de experiência em picking e carta de empilhador. Pode começar de imediato.

Tarefa para a IA: Compare os perfis com a vaga e recomende quem devemos entrevistar.

A resposta na GoalCubeOs nomes são repostos, só na sua empresa

Alexandre Fontes e Miguel Coelho têm carta de empilhador e experiência em picking, e devem ser chamados para entrevista. Graça Vieira não tem experiência em armazém, mas conduziu empilhador na construção. Uma pessoa decide.

Resposta da IASó com pseudónimos

[PERSON_1] e [PERSON_3] têm carta de empilhador e experiência em picking, e devem ser chamados para entrevista. [PERSON_2] não tem experiência em armazém, mas conduziu empilhador na construção. Uma pessoa decide.

6 valores sensíveis ocultados à IANenhum nome enviado à IA neste exemplo

Dados fictícios. Aponte para um nome ou pseudónimo para ver o que está associado.

Para que pode usar a IA?

Escolha uma tarefa. A GoalCube define o risco segundo o AI Act com regras fixas e diz o que tem de fazer.

GoalCube Uso da IADados fictícios

Para que vai usar a IA?Escrever a descrição da vaga para a agênciaComparar candidatos da agênciaAvaliar trabalhadores temporários após uma missão

Risco mínimo

Risco baixo. Aprovado automaticamente.

Risco elevado

O recrutamento consta do anexo III do AI Act. Uma pessoa decide sobre cada candidato.

Risco elevado

A avaliação de trabalhadores é de risco elevado. Uma pessoa decide.

O exemplo está simplificado. Na GoalCube responde a algumas perguntas e a classificação segue regras fixas.

O que diz a lei

O recrutamento é de risco elevado – mesmo através de uma agência

Se usar a IA para escolher entre candidatos de uma agência, isso é recrutamento segundo o AI Act.

AI Act, anexo III, ponto 4, alínea a)

Quem é o responsável pelo tratamento?

A agência e a sua empresa podem ser ambas responsáveis pelo tratamento dos dados dos candidatos. Combine com a agência quem faz o quê.

RGPD, art. 24.º e 26.º

Uma pessoa decide

Um candidato não pode ser recusado apenas por uma máquina.

RGPD, art. 22.º

Curto e simplificado. A GoalCube ajuda a cumprir as regras; não é aconselhamento jurídico.

Quem vai à entrevista? Uma pessoa decide.

A IA comparou os perfis sem nomes nem idade. O responsável decide sobre cada candidato e justifica a decisão.

GoalCube Decisões de pessoalDados fictícios

Caso 1 de 3Vaga: Operador de armazém através de agência

Dados do caso

Alexandre Fontes

Experiência: 6 anos em picking
Carta de empilhador: Sim
Do perfil: Pode começar de imediato.

Recomendação da IA

Chamar para entrevista

Fundamentação: Experiência relevante e carta de empilhador.

Registo de auditoria

As decisões ficam guardadas aqui, com hora e carimbo temporal.

Os colaboradores continuam a trabalhar. A GoalCube trata do resto.

O risco baixo é aprovado automaticamente com regras fixas. O que exige um ser humano vai para Tarefas – tipicamente cerca de 5 minutos por semana.

O colaborador

A sua IA

Compare os dez perfis da agência com a descrição da vaga.

Tudo em ordemRisco baixo. Aprovado automaticamente segundo as regras da sua empresa.

Quatro perfis encaixam bem. Enviei as recomendações para a GoalCube, onde a sua equipa decide; não vi nomes nem idades.

O responsável

TarefasDados fictícios

4 coisas exigem um ser humano · cerca de 5 minutos

À espera de si

Decidir sobre 4 candidatos da agênciaRecrutamento · a IA recomendou
Confirmar nova utilização: candidatos de agênciaRisco elevado · uma pessoa tem de confirmar

Aprovado automaticamente

Resumo dos pedidos de clientesRisco baixo · aprovado automaticamente na segunda-feira
Panorama dos contratos de fornecedoresRisco baixo · aprovado automaticamente na terça-feira

O que vai precisar

Comece grátis com a visão geral. Acrescente a proteção quando quiser usar IA com dados reais.

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Ver todos os preços Todos os preços são mensais e sem IVA. No pagamento anual, tem 2 meses grátis. Os preços aplicam-se a partir do lançamento, que esperamos para novembro de 2026.

Perguntas e respostas

O AI Act aplica-se quando foi a agência a encontrar os candidatos?

Sim, para a sua própria utilização da IA. Se usar a IA para escolher entre os candidatos, é recrutamento e risco elevado.

Quem tem de informar os candidatos?

Quem trata os dados. Combine com a agência que os candidatos sejam informados da sua utilização da IA.

Podemos ocultar a idade e o género à IA?

Sim. A GoalCube transforma a data de nascimento num grupo etário ou oculta-a, e pode ocultar a coluna do género. Em português, ainda não reescreve «ele/ela» de forma neutra no texto livre.

Outras soluções para fornecedores

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Esperamos entrar no ar em novembro de 2026. Peça acesso e avisamos quando puder começar.