TyypillisestiHenkilöstöpalveluyrityksiä käyttävät yrityksetTerveys- ja hoiva-alaVarasto ja tuotantoToimisto
Tekoäly henkilöstöpalvelun ehdokkaissa. Ihminen valitsee.
Henkilöstöpalveluyritys lähettää kymmenen profiilia – ketkä tapaat? Anna tekoälyn verrata niitä tarpeisiisi. GoalCube poistaa nimet, iän, sukupuolen ja yhteystiedot, ennen kuin tekoäly näkee profiilit, ja ihminen päättää, ketkä etenevät.
- Nopeampi valintaTekoäly vertaa profiileja vaatimuksiisi.
- Reilu alusta alkaenNimi, ikä ja sukupuoli on piilotettu tekoälyltä.
- Jaettu vastuu, selkeä dokumentaatioSekä sinulla että henkilöstöpalvelulla on näyttö siitä, miten tekoälyä on käytetty.
| Ehdokas | Syntynyt | Kokemus |
|---|---|---|
| Teemu Laitinen | 1991-02-17 | 6 vuotta |
| Sirpa Heikkilä | 1968-10-30 | 0 vuotta varastolla |
| Aleksi Manninen | 1999-05-05 | 3 vuotta |
Henkilöstöpalvelun profiili Teemu Laitinen on työskennellyt keräilijänä 6 vuotta ja omistaa trukkikortin. Hän voi aloittaa heti.
| Ehdokas | Syntynyt | Kokemus |
|---|---|---|
| [PERSON_1] | 30–39 vuotta | 6 vuotta |
| [PERSON_2] | 50–59 vuotta | 0 vuotta varastolla |
| [PERSON_3] | 20–29 vuotta | 3 vuotta |
Henkilöstöpalvelun profiili [PERSON_1] on työskennellyt keräilijänä 6 vuotta ja omistaa trukkikortin. Hän voi aloittaa heti.
Teemu Laitinen ja Aleksi Manninen: trukkikortti ja kokemusta keräilystä – kutsu heidät. Sirpa Heikkilä: ei varastokokemusta, mutta kokemusta haarukkatrukin ajosta rakennusalalta. Ihminen päättää.
[PERSON_1] ja [PERSON_3]: trukkikortti ja kokemusta keräilystä – kutsu heidät. [PERSON_2]: ei varastokokemusta, mutta kokemusta haarukkatrukin ajosta rakennusalalta. Ihminen päättää.
Kuvitteellisia tietoja. Osoita nimeä tai pseudonyymiä nähdäksesi, mikä kuuluu yhteen.
Mihin saat käyttää tekoälyä?
Valitse tehtävä. GoalCube määrittää tekoälyasetuksen mukaisen riskin kiinteillä säännöillä ja kertoo, mitä sinun tulee tehdä.
Pieni riski. Hyväksytään automaattisesti.
Rekrytointi kuuluu tekoälyasetuksen liitteeseen III. Ihminen päättää jokaisesta ehdokkaasta.
Työntekijöiden arviointi on suuririskistä. Ihminen päättää.
Esimerkki on yksinkertaistettu. GoalCubessa vastaat muutamaan kysymykseen, ja luokittelu noudattaa kiinteitä sääntöjä.
Näin laki sanoo
Rekrytointi on suuririskistä – myös henkilöstöpalvelun kautta
Jos valitset tekoälyllä henkilöstöpalvelun ehdokkaiden välillä, kyse on tekoälyasetuksen mukaisesta rekrytoinnista.
Tekoälysäädöksen liitteessä III olevan 4 kohdan a alakohta
Kuka on rekisterinpitäjä?
Rekisterinpitäjä voi olla sekä sinun yrityksesi että henkilöstöpalveluyritys. Sovi sen kanssa, kuka tekee mitä.
GDPR 24 ja 26 artikla
Ihminen päättää
Ehdokasta ei saa hylätä pelkästään koneen perusteella.
GDPR 22 artikla
Lyhyt ja yksinkertaistettu. GoalCube auttaa sinua noudattamaan sääntöjä; se ei ole oikeudellista neuvontaa.
Ketkä tapaat? Ihminen päättää.
Tekoäly on verrannut profiileja ilman nimiä ja ikää. Esihenkilö päättää jokaisesta ehdokkaasta ja perustelee.
Tapauksen tiedot
Teemu Laitinen
- Kokemus
- 6 vuotta keräilyä
- Trukkikortti
- Kyllä
- Profiilista
- Voi aloittaa heti.
Tekoälyn suositus
Kutsu haastatteluun
Perustelu: Tehtävään sopiva kokemus ja trukkikortti.
Tekoälyn epävarmuus:
Tarkastusloki
- Päätökset tallennetaan tähän ajan ja aikaleiman kanssa.
Työntekijät jatkavat työtään. GoalCube hoitaa loput.
Pieni riski hyväksytään automaattisesti kiinteiden sääntöjen mukaan. Se, mikä vaatii ihmisen, päätyy Viikon listalle – tyypillisesti noin 5 minuuttia viikossa.
Vertaa henkilöstöpalvelun kymmentä profiilia tehtävänkuvaukseen.
Neljä profiilia sopii hyvin. Olen lähettänyt suositukset GoalCubeen, jossa sinä päätät; en ole nähnyt nimiä enkä ikää.
4 kpl vaatii ihmisen · n. 5 minuuttia
Odottaa sinua
- Päätä 4 ehdokkaasta henkilöstöpalvelultaRekrytointi · tekoäly on suositellut
- Vahvista uusi käyttö: henkilöstöpalvelun ehdokkaatSuuri riski · ihmisen on vahvistettava
Hyväksytty automaattisesti
- Yhteenveto asiakasyhteydenotoistaPieni riski · hyväksytty automaattisesti maanantaina
- Yleiskatsaus toimittajasopimuksiinPieni riski · hyväksytty automaattisesti tiistaina
Tämän tarvitset
Aloita ilmaisella yleiskuvalla. Lisää suojaus, kun haluat käyttää tekoälyä oikeisiin tietoihin.
AI Map
Kartoita
0 € kuukaudessa
- Tekoälyrekisteri ja tekoälypolitiikka
- Kurssi ja todistus
- Määräajat, mallipohjat ja raportti
Data Vault
Kartoita ja suojaa
alk. 9 € kuukaudessa
- Kaikki AI Mapin ominaisuudet
- Tekoäly omille tiedoillesi, tiedot pysyvät EU:ssa
- Salaiset sanat ja asiakirjat
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
alk. 15 € kuukaudessa
- Kaikki Data Vaultin ominaisuudet
- Ihminen päättää henkilöitä koskevista tapauksista
- Passkey, loki ja aikaleimat
Katso kaikki hinnat Kaikki hinnat ovat kuukausihintoja ja alv 0 %. Vuosimaksulla saat 2 kuukautta ilmaiseksi. Hinnat ovat voimassa lanseerauksesta alkaen, jonka odotamme tapahtuvan marraskuussa 2026.
Kysymyksiä ja vastauksia
Koskeeko tekoälyasetus, kun henkilöstöpalvelu on löytänyt ehdokkaat?
Kyllä, omaan tekoälyn käyttöösi. Jos valitset tekoälyllä ehdokkaiden välillä, kyse on rekrytoinnista ja suuririskistä.
Kenen pitää tiedottaa ehdokkaille?
Sen, joka käsittelee tietoja. Sovi henkilöstöpalvelun kanssa, että ehdokkaille kerrotaan tekoälyn käytöstäsi.
Voiko iän ja sukupuolen piilottaa tekoälyltä?
Kyllä. GoalCube muuttaa syntymäpäivän ikäryhmäksi tai piilottaa sen ja kirjoittaa sukupuolen neutraalisti.
Lue lisää
- Tekoäly käytännössä
Tekoäly rekrytoinnissa: mitä saa tehdä, kun tekoäly lukee hakemuksia?
2 min lukuaikaTekoäly ansioluetteloiden seulontaan on suuririskistä tekoälyasetuksen mukaan, ja GDPR vaatii ihmisen päätöksen. Säännöt ja reilu prosessi tekoälyllä.
- Tekoälyasetus selkokielellä
Milloin tekoäly on suuririskistä? Liite III tavallisen yrityksen kannalta
2 min lukuaikaRekrytointi, henkilöstöasiat, luotto, vakuutus ja koulutus ovat tekoälyasetuksessa suuririskisiä. Lista, poikkeukset ja mitä tehdä joulukuusta 2027 alkaen.
- GDPR ja tekoäly
Miten osoitamme, että ihminen teki päätöksen? GDPR 22 artikla ja tekoäly
4 min lukuaikaJos käytät tekoälyä hakijoihin tai työntekijöihin, ihmisen on aidosti tehtävä päätös. Mitä GDPR 22 artikla ja tekoälyasetus vaativat ja miten dokumentoit sen.
- GDPR ja tekoäly
Pseudonymisointi vai anonymisointi – mikä ero on ja mitä GDPR vaatii?
2 min lukuaikaPseudonymisoidut tiedot ovat yhä henkilötietoja, anonyymit eivät. Ero, mitä EU:n tuomioistuin sanoi vuonna 2025 ja miksi pseudonymisointi on tie tekoälyyn.
Muita ratkaisuja: toimittajat
- Tavarantoimittajat
- Alihankkijat ja aliurakoitsijat
- Konsultit ja freelancerit
- IT- ja ohjelmistotoimittajat
- Kuljetus ja logistiikka
- Jälleenmyyjät ja agentit
- Franchise-yrittäjät
- Liiketilan vuokranantajat
- Neuvonantajat
- Taiteilijat ja esiintyjät
- Vaikuttajat ja yhteistyökumppanit
- Tuottajat ja maanviljelijät
- Sponsorit ja kumppanit
Tekoäly ja ehdokastiedot: valmiina aloittamaan?
Odotamme lanseeraavamme marraskuussa 2026. Ilmoittaudu, niin kuulet meistä, kun pääset aloittamaan.