Secteurs typiquesEntreprises qui passent par des agencesSanté et soinsLogistique et productionFonctions administratives
L'IA sur les candidats d'agences. Un humain choisit.
L'agence vous envoie dix profils – qui rencontrer ? Laissez l'IA les comparer à vos besoins. GoalCube retire noms, âge, sexe et coordonnées avant que l'IA ne voie les profils, et un humain décide avec qui vous poursuivez.
- Un choix plus rapideL'IA compare les profils à vos exigences.
- Équitable dès le départNom, âge et sexe sont masqués pour l'IA.
- Responsabilité partagée, documentation claireVous comme l'agence pouvez montrer comment l'IA a été utilisée.
| Candidat | Né(e) le | Expérience |
|---|---|---|
| Karim Benali | 1991-02-17 | 6 ans |
| Martine Lemaire | 1968-10-30 | 0 an en entrepôt |
| Lucas Vandenberghe | 1999-05-05 | 3 ans |
Profil transmis par l'agence Karim Benali a 6 ans d'expérience en préparation de commandes et un certificat de cariste. Il peut commencer immédiatement.
| Candidat | Né(e) le | Expérience |
|---|---|---|
| [PERSON_1] | 30–39 ans | 6 ans |
| [PERSON_2] | 50–59 ans | 0 an en entrepôt |
| [PERSON_3] | 20–29 ans | 3 ans |
Profil transmis par l'agence [PERSON_1] a 6 ans d'expérience en préparation de commandes et un certificat de cariste. Il peut commencer immédiatement.
Karim Benali et Lucas Vandenberghe ont un certificat de cariste et de l'expérience en préparation de commandes : à inviter. Martine Lemaire n'a pas d'expérience en entrepôt, mais a conduit des chariots élévateurs dans le BTP. Un humain décide.
[PERSON_1] et [PERSON_3] ont un certificat de cariste et de l'expérience en préparation de commandes : à inviter. [PERSON_2] n'a pas d'expérience en entrepôt, mais a conduit des chariots élévateurs dans le BTP. Un humain décide.
Données fictives. Survolez un nom ou un pseudonyme pour voir ce qui va ensemble.
Que pouvez-vous confier à l’IA ?
Choisissez une tâche. GoalCube évalue le risque selon l’AI Act avec des règles fixes et vous dit quoi faire.
Risque faible. Validé automatiquement.
Le recrutement figure à l'annexe III du RIA. Un humain décide pour chaque candidat.
L'évaluation des travailleurs est à haut risque. Un humain décide.
Exemple simplifié. Dans GoalCube, vous répondez à quelques questions, et la classification suit des règles fixes.
Ce que dit la loi
Le recrutement est à haut risque – même via une agence
Si vous utilisez l'IA pour choisir entre des candidats proposés par une agence, c'est du recrutement au sens de l'AI Act.
Annexe III, point 4 a), du RIA
Qui est responsable du traitement ?
L'agence et vous pouvez être tous deux responsables du traitement des données des candidats. Convenez de qui fait quoi.
Articles 24 et 26 du RGPD
Un humain décide
Un candidat ne doit pas être écarté par une machine seule.
Article 22 du RGPD
En bref et simplifié. GoalCube vous aide à respecter les règles ; ce n’est pas un conseil juridique.
Qui rencontrer ? Un humain décide.
L'IA a comparé les profils sans les noms ni l'âge. Le responsable décide pour chaque candidat et motive sa décision.
Les faits du dossier
Karim Benali
- Expérience
- 6 ans en préparation de commandes
- Certificat de cariste
- Oui
- Extrait du profil
- Peut commencer immédiatement.
Recommandation de l’IA
Inviter
Justification: Expérience pertinente et certificat.
Points d’incertitude de l’IA:
Journal d’audit
- Les décisions sont enregistrées ici avec l’heure et un horodatage.
Vos salariés continuent de travailler. GoalCube s’occupe du reste.
Le faible risque est validé automatiquement selon des règles fixes. Ce qui exige une décision humaine arrive dans la liste de la semaine – en général environ 5 minutes par semaine.
Compare les dix profils de l'agence avec la description de poste.
Quatre profils correspondent bien. J'ai envoyé mes recommandations à GoalCube, où vous décidez ; je n'ai vu ni les noms ni l'âge.
4 en attente d’une décision humaine · env. 5 minutes
En attente de votre décision
- Décider pour 4 candidats de l'agenceRecrutement · l'IA a fait une recommandation
- Confirmer le nouvel usage : candidats d'agenceHaut risque · un humain doit confirmer
Validé automatiquement
- Résumé des demandes clientsFaible risque · validé automatiquement lundi
- Synthèse des contrats fournisseursFaible risque · validé automatiquement mardi
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Questions et réponses
L'AI Act s'applique-t-il quand c'est l'agence qui a trouvé les candidats ?
Oui, pour votre propre usage de l'IA. Si vous utilisez l'IA pour choisir entre les candidats, c'est du recrutement, et donc du haut risque.
Qui doit informer les candidats ?
Celui qui traite les données. Convenez avec l'agence que les candidats soient informés de votre usage de l'IA.
Peut-on masquer l'âge et le sexe pour l'IA ?
Oui. GoalCube transforme la date de naissance en tranche d'âge ou la masque, et formule le sexe de façon neutre.
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