Typisk hosVirksomheder, der bruger bureauerSundhed og plejeLager og produktionKontor
AI på kandidater fra bureauer. Et menneske vælger.
Bureauet sender ti profiler – hvem skal I møde? Lad AI'en sammenligne dem med jeres behov. GoalCube fjerner navne, alder, køn og kontaktoplysninger, før AI'en ser profilerne, og et menneske afgør, hvem I går videre med.
- Hurtigere valgAI'en sammenligner profiler med jeres krav.
- Fair fra startNavn, alder og køn er skjult for AI'en.
- Delt ansvar, klar dokumentationBåde I og bureauet kan vise, hvordan AI'en er brugt.
| Kandidat | Født | Erfaring |
|---|---|---|
| Ibrahim Hassan | 1991-02-17 | 6 år |
| Gitte Poulsen | 1968-10-30 | 0 år på lager |
| Magnus Krog | 1999-05-05 | 3 år |
Profil fra bureauet Ibrahim Hassan har 6 års erfaring med plukning og truckcertifikat. Han kan starte med det samme.
| Kandidat | Født | Erfaring |
|---|---|---|
| [PERSON_1] | 30–39 år | 6 år |
| [PERSON_2] | 50–59 år | 0 år på lager |
| [PERSON_3] | 20–29 år | 3 år |
Profil fra bureauet [PERSON_1] har 6 års erfaring med plukning og truckcertifikat. Vedkommende kan starte med det samme.
Ibrahim Hassan og Magnus Krog har truckcertifikat og erfaring med plukning og bør inviteres. Gitte Poulsen har ikke lagererfaring, men har kørt gaffeltruck i byggeriet. Et menneske afgør.
[PERSON_1] og [PERSON_3] har truckcertifikat og erfaring med plukning og bør inviteres. [PERSON_2] har ikke lagererfaring, men har kørt gaffeltruck i byggeriet. Et menneske afgør.
Fiktive data. Peg på et navn eller et pseudonym for at se, hvad der hører sammen.
Hvad må I bruge AI til?
Vælg en opgave. GoalCube finder risikoen efter AI Act med faste regler og fortæller, hvad I skal gøre.
Lav risiko. Godkendes automatisk.
Rekruttering står i AI Act bilag III. Et menneske afgør hver kandidat.
Evaluering af arbejdstagere er højrisiko. Et menneske afgør.
Eksemplet er forenklet. I GoalCube svarer I på nogle få spørgsmål, og klassificeringen følger faste regler.
Det siger loven
Rekruttering er højrisiko – også via bureau
Bruger I AI til at vælge mellem kandidater fra et bureau, er det rekruttering efter AI Act.
AI Act bilag III, pkt. 4, litra a
Hvem er dataansvarlig?
Bureauet og I kan begge være dataansvarlige for kandidaternes oplysninger. Aftal, hvem der gør hvad.
GDPR art. 24 og 26
Et menneske afgør
En kandidat må ikke afvises alene af en maskine.
GDPR art. 22
Kort og forenklet. GoalCube hjælper jer med at følge reglerne; det er ikke juridisk rådgivning.
Hvem møder I? Et menneske afgør.
AI'en har sammenlignet profilerne uden navne og alder. Lederen afgør hver kandidat og begrunder.
Sagens fakta
Ibrahim Hassan
- Erfaring
- 6 år med plukning
- Truckcertifikat
- Ja
- Fra profilen
- Kan starte med det samme.
AI'ens anbefaling
Inviter
Begrundelse: Relevant erfaring og certifikat.
AI'en er usikker på:
Revisionslog
- Afgørelserne gemmes her med tid og tidsstempel.
Medarbejderne arbejder videre. GoalCube holder styr på resten.
Lav risiko godkendes automatisk efter faste regler. Det, der kræver et menneske, lander på Ugens liste – typisk omkring 5 minutter om ugen.
Sammenlign de ti profiler fra bureauet med jobbeskrivelsen.
Fire profiler passer godt. Jeg har sendt anbefalingerne til GoalCube, hvor I afgør; navne og alder har jeg ikke set.
4 ting kræver et menneske · ca. 5 minutter
Venter på dig
- Afgør 4 kandidater fra bureauetRekruttering · AI'en har anbefalet
- Bekræft ny brug: kandidater fra bureauHøjrisiko · et menneske skal bekræfte
Godkendt automatisk
- Resumé af kundehenvendelserLav risiko · godkendt automatisk mandag
- Oversigt over leverandørkontrakterLav risiko · godkendt automatisk tirsdag
Det skal I bruge
Start gratis med overblikket. Læg beskyttelsen til, når I vil bruge AI på rigtige data.
AI Map
Kortlæg
0 € pr. måned
- AI-register og AI-politik
- Kursus med bevis
- Frister, skabeloner og rapport
Data Vault
Kortlæg og beskyt
fra 9 € pr. måned
- Alt i AI Map
- AI på jeres data, data bliver i EU
- Hemmelige ord og dokumenter
Data Vault + Human Decision
GoalCube for HR
fra 15 € pr. måned
- Alt i Data Vault
- Mennesket afgør sager om personer
- Passkey, log og tidsstempler
Se alle priser Alle priser er pr. måned og uden moms. Ved årlig betaling får I 2 måneder gratis. Priserne gælder fra lanceringen, som vi forventer i november 2026.
Spørgsmål og svar
Gælder AI Act, når bureauet har fundet kandidaterne?
Ja, for jeres egen brug af AI. Bruger I AI til at vælge mellem kandidaterne, er det rekruttering og højrisiko.
Hvem skal informere kandidaterne?
Den, der behandler oplysningerne. Aftal med bureauet, at kandidaterne får besked om jeres brug af AI.
Kan vi skjule alder og køn for AI'en?
Ja. GoalCube laver fødselsdato om til en aldersgruppe eller skjuler den, og skriver køn neutralt.
Læs mere
- AI i praksis
AI i rekruttering: Hvad må I, når AI læser CV'er og ansøgninger?
2 min. at læseAI til CV-screening er højrisiko efter AI Act, og GDPR kræver et menneskes afgørelse. Her er reglerne, og hvordan en fair proces med AI ser ud.
- AI Act forklaret
Hvornår er AI højrisiko? Bilag III forklaret for almindelige virksomheder
3 min. at læseRekruttering, personalesager, kredit, forsikring og uddannelse er højrisiko i AI Act. Se listen, undtagelserne og hvad I skal gøre fra december 2027.
- GDPR og AI
Hvordan viser vi, at et menneske har truffet afgørelsen? GDPR artikel 22 og AI
5 min. at læseBruger I AI til ansøgere eller medarbejdere, skal et menneske reelt træffe afgørelsen. Her er, hvad GDPR artikel 22 og AI Act kræver, og hvordan I dokumenterer det.
- GDPR og AI
Pseudonymisering eller anonymisering – hvad er forskellen, og hvad kræver GDPR?
2 min. at læsePseudonymiserede data er stadig persondata; anonyme data er ikke. Se forskellen, hvad EU-Domstolen sagde i 2025, og hvorfor pseudonymisering er vejen til AI.
Andre løsninger til leverandører
Klar til at bruge AI på kandidatdata fra bureauer?
Vi forventer at gå i luften i november 2026. Skriv jer op, så hører I fra os, når I kan komme i gang.