Rozstrzygaj sprawy dotyczące osób – jedna po drugiej
Krótka odpowiedź
Naciśnij „Rozstrzygnij” w Zadaniach, w sekcji Decyzje kadrowe albo w oknie AI. Widzisz jedną sprawę naraz: fakty z prawdziwymi imionami i nazwiskami oraz rekomendację AI z uzasadnieniem. Wybierz „Zastosuj rekomendację”, „Inna decyzja” (z uzasadnieniem) albo „Brakuje informacji”. Jeśli na sprawę poświęcisz mniej niż 10 sekund, GoalCube zapyta, czy chcesz ją zobaczyć jeszcze raz. Na końcu widzisz wszystkie decyzje razem, potwierdzasz, że sprawy zostały ocenione osobiście przez Ciebie, i zapisujesz – przez passkey, jeśli z niego korzystasz. Decyzji nie można potem zmienić, a pracownik pisze na czacie „kontynuuj”.
Wypróbuj
Trzech fikcyjnych kandydatów na stanowisko controllera. Naciśnij zaznaczone pole, żeby iść dalej.
Kliknij zaznaczone pole albo użyj przycisku Dalej.
Gdy AI coś zarekomenduje w sprawie osób, pojawi się to na górze w sekcji Zadania. Naciśnij „Rozstrzygnij”.
Wszystkie kroki (15)
- Gdy AI coś zarekomenduje w sprawie osób, pojawi się to na górze w sekcji Zadania. Naciśnij „Rozstrzygnij”.
- Widzisz jedną sprawę naraz: fakty sprawy po lewej i rekomendację AI po prawej. Jeśli się zgadzasz, wybierz „Zastosuj rekomendację”.
- Naciśnij „Dalej →”, aby przejść do następnej sprawy.
- Jeśli poświęcisz sprawie bardzo mało czasu, GoalCube zapyta, czy chcesz zobaczyć ją jeszcze raz, aby mieć pewność, że to Twoja własna ocena. Naciśnij „Nie, to wszystko”, gdy skończysz.
- Jeśli nie zgadzasz się z AI, wybierz „Inna decyzja”.
- Napisz, co ma się stać zamiast tego.
- Napisz uzasadnienie, które można przekazać tej osobie. Musi to być co najmniej jedno pełne zdanie.
- Naciśnij „Dalej →”.
- Jeśli brakuje Ci informacji, aby rozstrzygnąć sprawę, wybierz „Brakuje informacji”.
- Napisz, czego brakuje. Sprawa wróci, gdy AI znajdzie te informacje.
- Naciśnij „Dalej →”, aby zobaczyć wszystkie swoje decyzje w jednym miejscu.
- Sprawdź podsumowanie. Następnie wpisz swoje inicjały.
- Potwierdź, że sprawy zostały ocenione przez Ciebie.
- Naciśnij „Zapisz decyzje”.
- Decyzje zostały zapisane i nie można ich później zmienić. Napisz „kontynuuj” na czacie, a AI zastosuje się do Twoich decyzji.
Gdy działasz szybko
Jeśli na sprawę poświęcisz mniej niż 10 sekund, GoalCube zapyta: „Czas spędzony nad sprawą: … s. Chcesz ją zobaczyć jeszcze raz?”. Naciśnij Tak, zobacz sprawę jeszcze raz albo Nie, to wszystko. To tylko pytanie, nie błąd. Pomaga Ci ocenić sprawę samodzielnie, a nie tylko iść za AI.
Co dzieje się potem
- Decyzje trafiają do dziennika audytu razem z czasem oceny, odciskiem cyfrowym i niezależnym znacznikiem czasu.
- Pracownik pisze na czacie „kontynuuj”. AI pobiera decyzję i stosuje ją dla każdej osoby – nigdy jej nie zmienia.
- Sprawy z wyborem „Brakuje informacji” wracają w nowej rundzie, gdy AI znajdzie brakujące informacje.
Wszystkie decyzje
W menu Decyzje kadrowe są wszystkie sprawy – te, które czekają, i te, które już rozstrzygnięto. Decyzje kadrowe wchodzą w skład pakietu Dane osobowe + Decyzje kadrowe. Bez niego możesz zobaczyć przykład decyzji na fikcyjnych danych.
To prawdziwy system z fikcyjnymi danymi. Wypróbuj przewodniki w artykułach, żeby przeklikać się przez nie.
Dlaczego tak?
Decyzja o istotnym znaczeniu dla osoby nie może opierać się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu (art. 22 RODO), a AI wysokiego ryzyka wymaga nadzoru ze strony człowieka (art. 14 i 26 AI Act). Więcej w artykule Jak pokazać, że decyzję podjął człowiek?
Ekrany nagrano w GoalCube 0.26.0 dnia 22 października 2026 na fikcyjnych danych.