Décider des dossiers sur des personnes, un par un
En bref
Cliquez sur « Décider » sous Tâches, sous Décisions RH ou dans la fenêtre de l'IA. Vous voyez un dossier à la fois : les faits du dossier avec les vrais noms et la recommandation de l'IA avec sa justification. Choisissez « Suivre la recommandation », « Autre décision » (avec un motif) ou « Informations manquantes ». Si vous passez moins de 10 secondes sur un dossier, GoalCube vous demande si vous voulez le revoir. À la fin, vous voyez toutes les décisions, confirmez que vous les avez vous-même examinées et enregistrez – avec une passkey si vous en utilisez. Les décisions ne peuvent plus être modifiées, et le salarié écrit « continuer » dans le chat.
Essayez
Trois candidats fictifs pour un poste de contrôleur de gestion. Cliquez sur le champ mis en évidence pour continuer.
Cliquez sur le champ mis en évidence ou utilisez Suivant.
Quand l'IA a fait une recommandation sur des personnes, elle apparaît en haut de la page Tâches. Cliquez sur « Décider ».
Toutes les étapes (15)
- Quand l'IA a fait une recommandation sur des personnes, elle apparaît en haut de la page Tâches. Cliquez sur « Décider ».
- Vous voyez un dossier à la fois : les faits du dossier à gauche et la recommandation de l'IA à droite. Si vous êtes d'accord, choisissez « Suivre la recommandation ».
- Cliquez sur « Suivant → » pour passer au dossier suivant.
- Si vous avez passé très peu de temps sur le dossier, GoalCube vous demande si vous voulez le revoir, pour être sûr que vous l'avez évalué vous-même. Cliquez sur « Non, j'ai terminé » quand vous avez terminé.
- Si vous n'êtes pas d'accord avec l'IA, choisissez « Autre décision ».
- Écrivez ce qui doit se passer à la place.
- Écrivez une justification que vous pourrez donner à la personne. Elle doit faire au moins une phrase complète.
- Cliquez sur « Suivant → ».
- S'il vous manque des informations pour décider, choisissez « Informations manquantes ».
- Écrivez ce qui manque. Le dossier reviendra quand l'IA aura trouvé les informations.
- Cliquez sur « Suivant → » pour voir toutes vos décisions réunies.
- Vérifiez le récapitulatif. Saisissez ensuite vos initiales.
- Confirmez que vous avez évalué les dossiers vous-même.
- Cliquez sur « Enregistrer les décisions ».
- Les décisions sont enregistrées et ne peuvent plus être modifiées. Écrivez « continuer » dans le chat, et l'IA suivra vos décisions.
Si vous allez vite
Si vous passez moins de 10 secondes sur un dossier, GoalCube demande : « Vous avez passé … secondes sur ce dossier. Voulez-vous le revoir ? » Cliquez sur Oui, revoir le dossier ou sur Non, j'ai terminé. Ce n'est qu'une question, pas une erreur. Elle vous aide à examiner le dossier vous-même, au lieu de suivre l'IA sans réfléchir.
Ce qui se passe ensuite
- Les décisions sont enregistrées dans le journal d'audit avec la durée d'examen, une empreinte et un horodatage indépendant.
- Le salarié écrit « continuer » dans le chat. L'IA récupère la décision et la suit pour chaque personne – elle ne la modifie jamais.
- Les dossiers marqués « Informations manquantes » reviennent dans un nouveau tour, quand l'IA a trouvé les informations.
Toutes les décisions
Sous Décisions RH dans le menu figurent tous les dossiers – ceux qui attendent et ceux qui sont décidés. Décisions RH fait partie de la formule Données personnelles + Décisions RH. Sans elle, vous pouvez voir un exemple de décision avec des données fictives.
C’est le vrai système avec des données fictives. Essayez les démonstrations dans les articles pour cliquer vous-même.
Pourquoi procéder ainsi ?
Une décision qui a des effets importants sur une personne ne doit pas reposer uniquement sur un traitement automatisé (article 22 du RGPD), et l'IA à haut risque exige un contrôle humain (articles 14 et 26 du RIA). Pour en savoir plus : Comment prouver qu'un humain a pris la décision ?
Écrans enregistrés dans GoalCube 0.26.0 le 22 octobre 2026 avec des données fictives.