Prouver : Décisions RH
Décider des dossiers sur des personnes, utilisateurs et passkeys, règles, journal et rapport pour l’autorité de contrôle.
Comprendre
Ce qu’est la fonction et à quoi elle sert.
- ComprendreSuivre la recommandation, autre décision ou informations manquantesCe que signifient les trois choix pour décider d'un dossier : suivre la recommandation de l'IA, décider autrement avec un motif, ou demander des informations.
- ComprendreLe journal d'audit : ce qui a été fait, par qui et quandLe journal d'audit conserve tout ce qui se passe dans GoalCube dans une chaîne dont toute modification se voit. Sans noms, avec des horodatages indépendants.
Mode d’emploi
Étape par étape, avec une démonstration à parcourir en cliquant.
- Mode d’emploiDécider des dossiers sur des personnes, un par unQuand l'IA a recommandé quelque chose sur des candidats ou des salariés, un humain décide de chaque dossier chez GoalCube. Étape par étape, avec démo.
- Mode d’emploiEnvoyer le dossier à la personne qui décideSi ce n'est pas à vous de décider du dossier, envoyez-le à la bonne personne avec le lien « Envoyer au valideur ».
- Mode d’emploiUtilisateurs et accès : montrer qui a décidéAjoutez des utilisateurs avec un rôle, invitez-les et laissez-les créer une passkey (Face ID ou empreinte digitale) pour pouvoir prouver qui a décidé.
- Mode d’emploiAvancé : la bibliothèque de règles, exigences légales et recommandationsSous Paramètres > Avancé figurent les règles de GoalCube. Les exigences légales sont verrouillées ; les recommandations se désactivent avec un motif, consigné.
- Mode d’emploiRapport pour l'autorité de contrôle et l'auditeurLe rapport réunit ce qu'une autorité de contrôle ou un auditeur voudra voir : registre, charte, formation, décisions, tâches, points manquants, journal. En PDF.
Référence
Tous les détails : règles, limites, types et messages d’erreur.