Udowodnij: Decyzje kadrowe
Rozstrzyganie spraw o osobach, użytkownicy i passkeye, reguły, dziennik i raport dla organu nadzoru.
Zrozum
Czym jest funkcja i do czego możesz jej użyć.
- ZrozumZastosuj rekomendację, inna decyzja albo brakuje informacjiCo znaczą trzy wybory przy rozstrzyganiu sprawy: zastosuj rekomendację AI, podejmij inną decyzję z uzasadnieniem albo poproś o więcej informacji.
- ZrozumDziennik audytu: co zrobiono, przez kogo i kiedyDziennik audytu zapisuje wszystko, co dzieje się w GoalCube, w łańcuchu, którego nie zmienisz bez śladu. Bez imion i nazwisk, z niezależnymi znacznikami czasu.
Jak to zrobić
Krok po kroku, z przewodnikiem, który możesz przeklikać.
- Jak to zrobićRozstrzygaj sprawy dotyczące osób – jedna po drugiejGdy AI zarekomenduje coś w sprawie kandydatów lub pracowników, w GoalCube każdą sprawę rozstrzyga człowiek. Jak to zrobić – z przewodnikiem w systemie.
- Jak to zrobićWyślij sprawę do osoby, która ma ją rozstrzygnąćJeśli to nie Ty masz rozstrzygnąć sprawę, wyślij ją do właściwej osoby linkiem „Wyślij do zatwierdzenia”.
- Jak to zrobićUżytkownicy i dostęp: pokaż, kto rozstrzygnąłDodaj użytkowników z rolą, zaproś ich i pozwól im utworzyć passkey (Face ID lub odcisk palca), żeby dało się udowodnić, kto rozstrzygnął sprawę.
- Jak to zrobićZaawansowane: biblioteka reguł z wymogami prawa i rekomendacjamiReguły GoalCube w Ustawienia > Zaawansowane: wymogi prawa są zablokowane, a rekomendacje wyłączysz z uzasadnieniem, które trafi do dziennika. Oto wszystkie.
- Jak to zrobićRaport dla organu nadzoru i audytoraRaport zbiera to, czego szuka organ nadzoru lub audytor: rejestr AI, politykę, kurs, decyzje, zadania, braki, dziennik i znaczniki czasu. Zapisz go jako PDF.
Zestawienia
Wszystkie szczegóły: reguły, limity, typy i komunikaty o błędach.