¿Qué IA está prohibida según el artículo 5 del Reglamento de IA?
Respuesta corta
Desde el 2 de febrero de 2025 está prohibido usar IA para, entre otras cosas, inferir las emociones de empleados o alumnos, puntuar a las personas por su comportamiento (puntuación social), manipular o aprovecharse de personas vulnerables, clasificar a las personas por raza, opiniones políticas u orientación sexual a partir de datos biométricos y crear bases de datos de reconocimiento facial extrayendo imágenes de internet. Desde el 2 de diciembre de 2026 también está prohibida la IA para ultrafalsificaciones (deepfakes) sexuales sin consentimiento y material de abuso sexual infantil. La multa máxima es de 35 millones de euros o el 7 % del volumen de negocios.
La lista de IA prohibida
| Prohibido | Ejemplo en una empresa normal |
|---|---|
| Manipulación con técnicas ocultas que causa daños | Una app que presiona a los clientes para que compren lo que no pueden valorar |
| Aprovechar la vulnerabilidad (edad, discapacidad, situación económica) | Préstamos promocionados de forma agresiva a personas con problemas económicos |
| Puntuación social | Puntos por comportamiento que llevan a un trato peor en otros ámbitos |
| Predecir delitos solo a partir de perfiles | – |
| Bases de datos faciales con imágenes extraídas de internet | Herramientas que encuentran a personas a partir de una foto en internet |
| Reconocimiento de emociones en el trabajo y en la educación | Cámara que mide el estado de ánimo de los empleados; análisis de emociones en entrevistas de trabajo |
| Categorización biométrica por raza, política, creencias u orientación sexual | – |
| Reconocimiento facial en tiempo real en espacios públicos con fines policiales | Solo la policía, y con excepciones |
| Ultrafalsificaciones sexuales sin consentimiento y material de abuso sexual infantil (desde el 2 de diciembre de 2026) | IA generativa sin filtros |
La que afecta a más empresas
La prohibición del reconocimiento de emociones en el trabajo y en la educación es la que más encuentran las empresas normales. Afecta a herramientas para entrevistas por vídeo, centros de llamadas y reuniones que deducen si alguien está contento, estresado, si es sincero o si está implicado a partir de la cara o la voz.
En GoalCube, las prácticas prohibidas son la primera pregunta cuando registras un uso de IA. Si respondes que sí, el uso se detiene y la IA no recibe ningún dato.
Se aprueba automáticamente según tus reglas. Tu equipo debe tener la alfabetización en IA necesaria (art. 4).
Los usuarios deben saber que hablan con una IA (art. 50). GoalCube tiene un texto listo para usar.
La selección de personal figura en el anexo III. Una persona confirma el uso antes de que la IA reciba datos y decide cada caso (art. 14 y 26; art. 22 RGPD).
El reconocimiento de emociones en el trabajo está prohibido (art. 5). GoalCube no ayuda con eso.
El ejemplo está simplificado. En GoalCube respondes a unas pocas preguntas y la clasificación sigue reglas fijas.
Cómo hacerlo
- Revisa tus herramientas de IA.Sobre todo las de RR. HH., vigilancia, vídeo y marketing.
- Pregunta al proveedor.¿El sistema infiere emociones, estado de ánimo o personalidad a partir de la cara, la voz o el texto?
- Detén lo prohibido.Desactiva la función o deja de usarla. No hay periodo de transición.
- Déjalo por escrito.Anota en tu inventario de IA que has comprobado que no hay usos prohibidos.
Lo que dice la ley
- Art. 5 RIA – prácticas de IA prohibidas
- Se aplica desde el 2 de febrero de 2025. Nuevas letras b bis) y b ter) desde el 2 de diciembre de 2026, tras el Reglamento (UE) 2026/1744.
- Art. 99, apdo. 3, RIA – multas
- Hasta 35 millones de euros o el 7 % del volumen de negocios mundial anual, si esta cantidad es mayor. Para las pymes se aplica la menor.
- Directrices de la Comisión sobre prácticas de IA prohibidas
- Explican cada prohibición con ejemplos. La AESIA publica además guías en español sobre el Reglamento de IA.
Preguntas y respuestas
¿Está prohibido medir el bienestar de la plantilla con IA?
Una encuesta anónima no está prohibida. Pero la IA que infiere emociones a partir de la cara, la voz o el lenguaje corporal en el trabajo sí lo está, salvo por motivos médicos o de seguridad.
¿Y una alarma de fatiga para conductores?
La IA que detecta el cansancio por motivos de seguridad puede estar exceptuada. Si se usa para evaluar a los empleados, es otra cosa.
¿Las prohibiciones se aplican también a herramientas gratuitas?
Sí. Las prohibiciones se aplican al uso, sea la herramienta gratuita o de pago.
Fuentes
- Reglamento (UE) 2024/1689 (Reglamento de IA) en EUR-Lex
- Agencia Española de Supervisión de Inteligencia Artificial (AESIA)
Escrito por Redacción de GoalCube. Última actualización 11 de octubre de 2026. GoalCube te ayuda a cumplir el Reglamento de IA y el RGPD. No es asesoramiento jurídico.
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