Naar de inhoud
NL
Begrijpen

Aanbeveling volgen, ander besluit of informatie ontbreekt

Voor: De verantwoordelijkeDuur 3 min.Laatst bijgewerkt

Kort antwoord

Kies Aanbeveling volgen als je het eens bent met de AI. Kies Ander besluit als je het er niet mee eens bent: schrijf wat er moet gebeuren, met een motivering van minstens één hele zin die je aan de persoon kunt geven. Kies Informatie ontbreekt als je nog niet over het dossier kunt beslissen: schrijf wat er ontbreekt, dan komt het dossier terug in een nieuwe ronde.

Zo ziet het eruit: Een dossier om over te beslissenFictieve gegevens

De drie keuzes

Keuze Gebruik hem als Dit schrijf je
Aanbeveling volgen Je bent het eens met de AI nadat je de feiten hebt gelezen. Niets.
Ander besluit Je bent het er niet mee eens. Wat er moet gebeuren, en een motivering van minstens één hele zin die je aan de persoon kunt geven.
Informatie ontbreekt Je kunt nog niet over het dossier beslissen. Welke informatie ontbreekt.

Zo helpt GoalCube je zelf te beoordelen

  • De onzekerheid van de AI staat bij elk dossier, bijvoorbeeld "Het cv noemt geen ERP-systemen".
  • Alleen relevante feiten worden getoond – geen e-mail, telefoon en nummers.
  • Geen voorkeuze: geen van de drie keuzes is vooraf gekozen. Is de AI onzeker, dan staat bij "Informatie ontbreekt" dat die is voorgesteld.
  • Dossier opnieuw bekijken: besteed je minder dan 10 seconden aan een dossier, dan vraagt GoalCube of je het nog eens wilt bekijken.
  • Korte beoordelingstijd: besteed je gemiddeld minder dan 15 seconden per dossier, dan wordt het besluit gemarkeerd in het auditspoor van het dossier. Zo zie je of iemand gewoon de AI volgt.

De drie zijn aanbevelingen in de regelbibliotheek en staan standaard aan.

Rondes

Kies je "Informatie ontbreekt", dan wordt over de overige dossiers beslist en komt het dossier met ontbrekende informatie terug in een nieuwe ronde, zodra de AI de informatie heeft gevonden. Elke ronde wordt apart gelogd.

De schermen zijn opgenomen in GoalCube 0.26.0 op 22 oktober 2026 met fictieve data.

Lees ook

Alle artikelen in Bewijzen: Personeelsbesluiten