Aller au contenu
FR
Mode d’emploi

Enregistrer un usage de l'IA chez GoalCube

Pour: Le responsableDurée 3 min.Dernière mise à jour

En bref

Ouvrez le registre des usages de l'IA et remplissez « Enregistrer un nouvel usage » : donnez un nom à l'usage, choisissez le jeu de données et écrivez en une phrase ce que l'IA doit faire – sans noms ni numéros. Cliquez sur « Passer aux questions ». GoalCube propose les réponses à partir du jeu de données ; corrigez-les si elles sont fausses, puis confirmez l'usage.

Essayez

Démonstration: Enregistrer un usage de l'IA dans GoalCubeÉtape 1 sur 6Données fictives

Normalement, l'IA enregistre elle-même l'usage. Vous pouvez aussi le faire ici. Cliquez sur « Enregistrer un nouvel usage ».

Toutes les étapes (6)
  1. Normalement, l'IA enregistre elle-même l'usage. Vous pouvez aussi le faire ici. Cliquez sur « Enregistrer un nouvel usage ».
  2. Donnez un nom à l'usage.
  3. Choisissez le jeu de données, si l'usage en utilise un.
  4. Décrivez en une phrase ce que l'IA doit faire. N'indiquez ni noms ni numéros.
  5. Cliquez sur « Passer aux questions ».
  6. Répondez aux questions courtes. GoalCube montre ensuite ce que la loi exige, et vous confirmez l'usage.

Les questions

GoalCube pose les questions qui déterminent le risque. Les réponses sont proposées à partir du jeu de données, par ex. s'il contient des données personnelles.

Questions lors de l’enregistrementRéponse
L'IA sert-elle à l'un de ces usages ?Non, rien de tout cela · Reconnaissance des émotions sur le lieu de travail ou dans l'éducation · Notation sociale des personnes · Catégorisation biométrique selon, par exemple, la race, les opinions politiques, la religion ou l'orientation sexuelle · Manipulation ou exploitation de vulnérabilités pouvant nuire à des personnes
Dans quel domaine l'IA est-elle utilisée ?Aucun de ces domaines (par ex. service client, achats, textes) · Recrutement et sélection de personnes · Décisions relatives à la relation de travail (par ex. promotion, conditions, licenciement, répartition des tâches, évaluation) · Éducation (accès, évaluation, surveillance des examens) · Évaluation de solvabilité ou tarification des assurances vie et santé · Accès aux prestations publiques · Identification ou catégorisation biométrique · Sécurité des infrastructures critiques
Le résultat sert-il à des décisions ayant un effet important sur des personnes (par ex. emploi, salaire, conditions, prestations) ?Oui ou non
L'IA évalue-t-elle ou classe-t-elle des personnes selon leurs caractéristiques, leurs capacités ou leur comportement (profilage) ?Oui ou non
L'IA exécute-t-elle seulement une tâche étroite ou préparatoire, qui ne remplace ni n'influence l'évaluation humaine ?Oui ou non
L'IA parle-t-elle directement à des clients, des citoyens ou d'autres personnes (par ex. chatbot) ?Oui ou non
L'IA produit-elle des textes, des images ou des sons qui sont publiés ?Oui ou non
Des données personnelles sont-elles concernées ?Oui ou non
Des données commerciales confidentielles sont-elles concernées (par ex. contrats, prix, numéros de compte) ?Oui ou non

Quand les réponses sont justes, vous confirmez l'usage. Pour voir comment les réponses donnent un niveau, consultez Niveaux de risque.

Écrire sans noms

Le nom et la description sont enregistrés dans le registre et peuvent être vus par l'IA. Parlez donc de la tâche, par ex. « candidats au poste de contrôleur de gestion », et non de personnes précises. GoalCube refuse les textes contenant des noms, des numéros ou vos mots secrets.

Écrans enregistrés dans GoalCube 0.26.0 le 22 octobre 2026 avec des données fictives.

À lire aussi

Tous les articles de la rubrique Cartographier : Usage de l’IA