AI-kompetence i arbejdet

Lektion 1 af 5

Hvad AI er, og hvad den ikke er

Sprogmodeller som ChatGPT og Claude skriver det mest sandsynlige svar ud fra mønstre i data. De kan tage fejl med stor sikkerhed, finde på kilder og overse ting. Brug AI som en hjælp til udkast og overblik, og tjek altid resultatet, før du bruger det.

Lektion 2 af 5

Persondata og fortrolige data

Skriv eller indsæt aldrig navne, CPR-numre, kontonumre, kundedata, kontrakter eller andre fortrolige data direkte i et AI-værktøj. Brug GoalCube Data Vault: AI'en ser kun pseudonymer som [PERSON_1], og de rigtige værdier bliver i EU (GDPR art. 5 og 44).

Lektion 3 af 5

Mennesket afgør

AI må ikke træffe afgørelser om personer, fx om ansættelse, forfremmelse eller vilkår. AI'en anbefaler; du vurderer sagens fakta og afgør selv i GoalCube med en begrundelse (GDPR art. 22, AI Act art. 14). Vær opmærksom på, at det er fristende bare at følge AI'en.

Lektion 4 af 5

Forbudt og højrisiko

Noget er forbudt, fx at måle medarbejderes følelser med AI (AI Act art. 5). Rekruttering og personalesager er højrisiko og kræver menneskeligt tilsyn og log (bilag III). Registrér derfor hver ny brug af AI i GoalCubes AI-register, før du tager den i brug.

Lektion 5 af 5

Når noget går galt

Hvis AI'en giver et forkert, diskriminerende eller mærkeligt resultat, eller hvis persondata er sendt til AI'en ved en fejl, så stop og meld det til den ansvarlige for AI-politikken.

Spørgsmål

Afslut kurset