Svar på personalesager

AI-register · registreret 11.10.2026, 08.59.40 · Afventer din bekræftelse · Hele AI-registeret · Ugens liste
Sådan bruger du siden
Hvad er det?

AI'en har beskrevet brugen og svaret på spørgsmålene ud fra jeres samtale.

Hvorfor?

GoalCube vurderer med faste regler, hvad loven kræver. Vurderingen ændrer sig med det samme, hvis du retter et svar.

Det gør du nu

Tjek svarene, ret dem, der ikke passer, og tryk "Bekræft registreringen" nederst. Det tager 1–2 minutter.

Læs mere i hjælpecentret, trin for trin

Brugen af AI

AI'en vurderer personalesager mod personalepolitikken og foreslår en afgørelse. Et menneske afgør.

Datasæt: Personalesager efterår 2026

Svar

Bruges AI'en til noget af dette?

Hvilket område bruges AI'en i?

Bruges resultatet til afgørelser med væsentlig betydning for personer (fx job, løn, vilkår, ydelser)?

Vurderer eller rangerer AI'en personer ud fra deres egenskaber, evner eller adfærd (profilering)?

Udfører AI'en kun en snæver eller forberedende opgave, der ikke erstatter eller påvirker menneskets vurdering?

Taler AI'en direkte med kunder, borgere eller andre personer (fx chatbot)?

Laver AI'en tekst, billeder eller lyd, der offentliggøres?

Indgår der persondata?

Indgår der fortrolige forretningsdata (fx kontrakter, priser, kontonumre)?

GoalCubes klassificering

Højrisiko · Afgørelser om personer kræver menneskelig godkendelse i GoalCube
  • Afgørelser om ansættelsesforhold (fx forfremmelse, vilkår, opsigelse, opgavefordeling, evaluering) er højrisiko (AI Act art. 6, stk. 2, og bilag III, pkt. 4, litra b).

Lovkrav

  • Menneskeligt tilsyn ved en kompetent person med myndighed, der reelt vurderer AI'ens resultat.
    AI Act art. 14 og art. 26, stk. 2 · fra 2. december 2027
    GoalCube: GoalCube Human Decision: et menneske afgør hver sag
  • Opbevar logs i mindst 6 måneder.
    AI Act art. 26, stk. 6 · fra 2. december 2027
    GoalCube: GoalCubes manipulationssikre log
  • Brug systemet efter leverandørens brugsanvisning og overvåg driften.
    AI Act art. 26, stk. 1 og 5 · fra 2. december 2027
  • Informér de personer, afgørelserne gælder, om at AI indgår.
    AI Act art. 26, stk. 11 · fra 2. december 2027
  • Giv en forklaring på afgørelsen, hvis personen beder om det.
    AI Act art. 86 · fra 2. december 2027
    GoalCube: Begrundelsen gemmes ved hver afgørelse
  • Informér medarbejderrepræsentanter og de berørte medarbejdere, før systemet tages i brug.
    AI Act art. 26, stk. 7 · fra 2. december 2027
  • Afgørelser med væsentlig betydning for personer må ikke træffes alene automatisk. Personen har ret til menneskelig indgriben og til at bestride afgørelsen.
    GDPR art. 22 · gælder nu
    GoalCube: GoalCube Human Decision: et menneske afgør hver sag med begrundelse
  • Lav en konsekvensanalyse vedrørende databeskyttelse (DPIA).
    GDPR art. 35 og AI Act art. 26, stk. 9 · gælder nu
  • Sørg for, at de ansatte, der bruger AI'en, har tilstrækkelig AI-kompetence.
    AI Act art. 4 · gælder nu (siden 2. februar 2025)

Anbefalinger

  • Send ikke persondata til AI-platformen; brug pseudonymer.
    GDPR art. 5, 25 og 44
    GoalCube: GoalCube Data Vault

Forenklet regelsæt i prototypen. Ikke juridisk rådgivning.

Bekræft registreringen